Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei A Plus Reinigungen die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Manchmal ist es schwieriger, klar zu kommunizieren, als man denkt, aber man traut sich nicht, etwas zu sagen, denn wenn man etwas sagt, kann man direkt in die Schusslinie geraten.
Es gab eine Zeit, in der der Zusammenhalt unter den Kollegen sehr groß war, aber das ist leider verloren gegangen, vielleicht weil das Unternehmen auch viel größer geworden ist, aber die Leute keine Zeit haben, Kollegen zu werden, weil sie vorher schon wieder über einen Wechsel nachdenken.
Es ist sehr schwierig, eine gute Work-Life-Balance zu finden, wenn die Arbeit mehr im Vordergrund steht als die Familie. Es ist klar, dass es härtere Zeiten gibt, aber wenn es jedes Jahr gleich ist, ist es keine Ausnahme, sondern Routine. Es wird sehr viel von einem verlangt, so dass man manchmal fast keine Zeit mehr für sein Privatleben hat.
Es ist klar, dass ein Vorgesetzter wissen muss, was vor sich geht, aber wenn man sogar seine Mitarbeiter zum Spionieren hat, dann wird nur noch spioniert und nicht mehr gearbeitet, und das Arbeitsverhältnis sollte auch auf Vertrauen basieren
Wenn der Beruf Spaß macht, sind die Aufgaben immer interessant, wenn nicht, hat man den falschen Beruf.
Das Betriebsklima ist eingeschränkt gut. Das liegt aber nicht am Inhaber, sondern fängt leider aber schon in der Führungsetage an. Das ist auch der Grund für die hohe Mitarbeiterfluktuation, denn es herrscht ein Konkurrenz- statt ein Miteinander-Arbeitsklima. Wenn man die Möglichkeit hat, schmückt man sich gerne mit fremden Federn.