2 Bewertungen von Bewerbern
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2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 1,5
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Nicht kleckern, sondern protzen?
Bewerber/inHat sich 2021 als Kaufm. Mitarbeiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
- vom hohen Ross runterkommen
- sich nicht so viel auf Villa/den Firmensitz einbilden
- keine Mitarbeiter einstellen, wenn man die Arbeitszeit nicht korrekt bezahlen will
- nicht von Mitarbeitern verlangen, dass sie sich für die Firma aufopfern als sei es DEREN Unternehmen
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Hier geht es nur nach Sympathie, statt Qualifikation
Bewerber/inHat sich 2021 als Kaufm. Mitarbeiter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Wieso A&R überhaupt noch ausschreibt, wenn man doch eh wenigerqualifizierte Frauen am Ende einstellt, die offenbar nur nach Sympathie eingestellt werden, bleibt mir ein Rätsel.
Oder vielleicht nimmt man deshalb lieber Frauen, die auch noch weniger Know-how auf dem Gebiet haben, weil man die preislich drücken kann.
Mir kommt es jedenfalls so vor. Irgendwie diskriminierend gegenüber Männern.
Genau deshalb gibt es in den "typischen" kfm Berufen einen Frauenüberschuss. Sie sind bereit für weniger Gehalt zu arbeiten, wogegen ein Mann, der i. d. R. der Hauptverdiener ist, keine Chance hat.
Dann wird aber auf hohem Niveau gejammert, wenn diese MitarbeiterINNEN schwanger werden und ein paar Jahre ausfallen und dennoch das Unternehmen Geld kosten.
Bewerbungsfragen
- Dann sollte man als genannter Ansprechpartner/ Zuständiger für die Bewerber auch so nett sein und selbst die Absagen verschicken, statt sie von der neu eingestellten Mitarbeiterin, die dann noch den Kandidaten, denen sie bevorzugt wurde, schreibt "man habe Kandidaten, deren Qualifikationen besser zum Anforderungsprofil passen in die engere Wahl genommen".
- Achern ist klein. Einer kennt den anderen und deshalb kann ich über die Zeilen dieser "Fachkraft" nur den Kopf schütteln.
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