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Videoclinic 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Den Umgang untereinander, sowie die innovativen und spannenden Ideen, an welchen man tatkräftig mitwirken kann.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Den aktuell nicht stattfindenen persönlichen Austausch in Präsenz untereinander. Aber es ist richtig, dass wir aktuell Distanz halten müssen. Ich freue mich aber schon wieder mit den Kolleginnen und Kollegen im gleichen Büro zu sein und weiterzuarbeiten.

Verbesserungsvorschläge

Aktuell keine Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Motiverendes Arbeitsklima mit viel Gestaltungsspielraum. Kolleginnen und Kollegen tragen mit ihrer tollen Art zu viel Freude am eigenen Arbeiten bei.

Image

Extrem gute Kundenfeedbacks bzgl. der Betreuung.

Work-Life-Balance

Sehr viel Spielraum in der eigenen Zeiteinteilung. 100% flexibler Umgang in und während der Corona-Zeit.

Karriere/Weiterbildung

Verantwortungsübernahme immer möglich. Eigene gute und passende Ideen können weiterverfolgt werden und erhalten Unterstützung.

Gehalt/Benefits

Der Tätigkeit entsprechend realistisch und angemessen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mülltrennung erfolgt. Kostenfreies Wasser per Sodastream. Tendenz zu papierlosem Arbeiten. Diverse Vorhaben Richtung "ökologischem Büro".

Kollegenzusammenhalt

Auch außerhalb des Büros werden Aktivitäten unternommen. "Thirsty Thursday", "Gemeinsames Yoga" --> alles auch unkompliziert per Video-Meeting in Corona-Zeiten. Zu Nicht-Corona-Zeiten spannende Teamevents.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt keine Unterschiede nach dem Alter.

Vorgesetztenverhalten

Motiverend und visionär. Unkompliziert anzusprechen. Nicht-hierarchisch, sondern sehr partizipativ.

Arbeitsbedingungen

Top-Ausstattung mit Hardware. Auf Wünsche dazu wird Rücksicht genommen. Homeoffice möglich. Parkplätze ausreichend vorhanden.

Kommunikation

Für ein Startup typisch: Schnell und unkompliziert. Direkte und unkomplizierte Kommunikation auch mit der Unternehmensspitze.

Gleichberechtigung

Von jung bis alt --> es gibt keine Unterscheidung. Tendenziell mehr Frauen als Männer (im Unternehmen). Frauen auch in Leitungsfunktionen vertreten (bspw. F2 = 50%/50%).

Interessante Aufgaben