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kununu Prüfprozess
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einige nette Kolleginnen.
Dafür reicht der Platz hier nicht aus.
Ein Führungskräfteseminar. Allerdings würde das voraussetzen das man sich ändern möchte.
Für das was man leisten soll definitiv zu wenig
Sicherheit und das ArbZG sind Fremdwörter
- Atmosphäre
- Mitarbeiterevents (Heide Park Soltau, Party in Disko, Wochenende im Harz)
das generell niedrigere Festgehalt als in der Industrie
Sich mehr Zeit monatlich für den Einzelnen nehmen auch nur so zum Quatschen.
Es ist eigentlich jeder Hilfsbereit, wenn Du eine Frage als Neuling hast. Manchmal haben sie keine Zeit, muss man dann nerven.
Zum Glück haben wir keinen Kollegen, der auf seinem Wissen sitzt u. meint, er/sie sei der Beste.
Bekomme schon bei Kunden mit, daß die uns gut finden.
Bei konkreten Projekten ist Stress, das ist glaube ich normal. Ansonsten ist es recht flexibel.
Bei mir im Büro gibt's nicht soo viele Möglichkeiten.
Bei VW gibt's mehr Geld. Auch hier muss Mann / Frau sagen, was man möchte und jedes Jahr ein bisschen verhandeln. Gut ist der doppelte Spesensatz u. die Auslandseinsätze für die Monteure, wo sie richtig Geld verdienen können.
Hier wird nichts unnötig weggeschmissen und wir haben z.B. einen KfZ-Flotte als Eigentum nicht im Leasing, finde ich besser, weil es so richtig gepflegt wird.
siehe Arbeitsatmosphäre
Die haben bei uns die meiste Erfahrung und bleiben ruhig, das finde ich gut.
Wenn Du schüchtern bist oder nicht 3x nachfragst ist doof. Man muss denen ein bisschen auf den Zeiger gehen.
Kollegenkreis ist i.O. die Büros sind mittlerweile etwas zu klein. Und wir können uns billiger in Sportstudios in der Region anmelden.
Haben privat unter den Kollegen WhatsApp Gruppe zum Austausch. Da geht's dann auch hauptsächlich um die Arbeit ;) Die Vorgesetzten sind schwer zu kriegen weil immer busy.
sehe keine Probleme
ja weil immer neue Aufgaben
Es gibt den ein oder anderen netten Kollegen.
So ziemlich alles.
Menschlicher sein
Ist dort ein Fremdwort
Würde zu viel Zeit und Geld kosten
Der Fisch stinkt vom Kopf.
Leider wird auf Arbeitssicherheit keinen großen Wert gelegt.
Die gibt es, aber das ist auch das einzig positive
Als frischgebackene Mutter wurde vorausgesetzt, dass ich in der Mutterschutzfrist arbeite und zumindest meine Mail bearbeite. Ich wurde am Ende, wie so viele andere vor mir rausgeekelt und als einzige Verwaltungskraft in Kurzarbeit bzw. in den Überstundenabbau geschickt.(Davon hat man dort nämlich genug, gerade wenn man in der Mutterschutzfrist arbeiten muss) Die zwei Auszubildenden konnten dann zusehen.
Seine Mitarbeiter fair und menschlich behandeln.
Geht so. Die meisten Kollegen waren nett und freundlich
Gibt es definitiv nicht. Gerade die die im Außendienst sind machen auch mehr als 10 Stunden am Tag ohne Pause.
Leider auch etwas was keinen Wert hat.
Geht so. Man hat so seine Kollegen die man gern hatte, aber auch die sind leider letztes Jahr gegangen. Man weiß warum
Gibt es kaum.. ältere und auch Eltern werden zu oft krank.. so sagen die Vorgesetzten.
Der Grund warum viele Mitarbeiter gehen. Man traut sich nicht was zu sagen aus Angst raus gemobbt zu werden.
Arbeitssicherheit wird ganz ganz klein geschrieben.
Keine Vorhanden. Alles läuft über tuscheln und lästern.
Gibt es auch nicht. Ein paar Frauen gab es aber die wurden rausgeekelt oder gekündigt.
Eine Sache die es gibt in dem Laden.
Man findet eigentlich immer eine Lösung
Einsätze oft schwer zu planen
- nichts
- keine Kommunikation, es wird lieber gelästert
- work Life Balance
- Arbeitssicherheit
Lästern über kranke Mitarbeiter
Auch hier wären Null angebracht. Überstunden werden vorausgesetzt aber nicht honoriert.
Wird kein Wert gelehrt drauf
Schlimmer geht es kaum .
Auf Arbeitssicherheit wird kein Wert gelegt.
Kein Stern wäre hier angebracht. Es wird nicht kommuniziert. Auch über Kurzarbeit wird man nicht im Vorfeld informiert