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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 2,5Gehalt/Benefits
    • 2,7Image
    • 2,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,2Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 2,8Work-Life-Balance
    • 2,8Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 2,7Arbeitsbedingungen
    • 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,9Gleichberechtigung
    • 3,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2020 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6 Punkte).

Alle 11 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    45%45
  • HomeofficeHomeoffice
    45%45
  • InternetnutzungInternetnutzung
    45%45
  • ParkplatzParkplatz
    45%45
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    45%45
  • DiensthandyDiensthandy
    36%36
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    27%27
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    27%27
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    27%27
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    27%27
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    18%18
  • FirmenwagenFirmenwagen
    9%9
  • EssenszulageEssenszulage
    9%9

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Einige nette Kolleginnen.
Bewertung lesen
- Atmosphäre
- Mitarbeiterevents (Heide Park Soltau, Party in Disko, Wochenende im Harz)
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Es gibt den ein oder anderen netten Kollegen.
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Man findet eigentlich immer eine Lösung
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Dafür reicht der Platz hier nicht aus.
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das generell niedrigere Festgehalt als in der Industrie
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So ziemlich alles.
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Als frischgebackene Mutter wurde vorausgesetzt, dass ich in der Mutterschutzfrist arbeite und zumindest meine Mail bearbeite. Ich wurde am Ende, wie so viele andere vor mir rausgeekelt und als einzige Verwaltungskraft in Kurzarbeit bzw. in den Überstundenabbau geschickt.(Davon hat man dort nämlich genug, gerade wenn man in der Mutterschutzfrist arbeiten muss) Die zwei Auszubildenden konnten dann zusehen.
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Einsätze oft schwer zu planen
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Ein Führungskräfteseminar. Allerdings würde das voraussetzen das man sich ändern möchte.
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Sich mehr Zeit monatlich für den Einzelnen nehmen auch nur so zum Quatschen.
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Menschlicher sein
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Seine Mitarbeiter fair und menschlich behandeln.
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- work Life Balance
- Arbeitssicherheit
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,7

Der am besten bewertete Faktor von a3Ds ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).

siehe Arbeitsatmosphäre
4
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Großartig. Habe selten so guten Zusammenhalt unter Kollegen gesehen. Es ist immer wieder ein Vergnügen zusammen unterwegs zu sein
5
Bewertung lesen
Hier arbeitet ein Team
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von a3Ds ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).

Bei mir im Büro gibt's nicht soo viele Möglichkeiten.
2
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Würde zu viel Zeit und Geld kosten
1
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Wird kein Wert gelehrt drauf
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • a3Ds wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet a3Ds schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen a3Ds als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei a3Ds als eher modern.
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Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter überfordern und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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