AAB 

Management 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Dass er tatsächlich dicht gemacht wurde.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Dass er sich mit der Abwicklung so lange Zeit gelassen hat. Dass Vorstand und HR Leitung bei den Abfindungspaketen gefühlt in der Manier von Kleinherrschern ohne moralischen Kompass mit der Belegschaft um jeden Cent feilschten, als ginge es bei dem Geld, das die LVM als Mutterkonzern zur Verfügung gestellt hat, um ihr persönliches Vermögen.

Verbesserungsvorschläge

Den Laden dicht machen.

Arbeitsatmosphäre

Typisch deutsche, spießige, detailverliebte, bedenkentragende und behäbige Mittelstandskultur, die sich aber als "Bank von Welt" fühlt..

Image

Außen hui, innen pfui, absolutes Blenderimage

Work-Life-Balance

Die Lowperformer hatten ohnehin einen Tarifvertrag und saßen teils ihre Zeit bloß ab, der Rest...

Karriere/Weiterbildung

Mehr als Versprechen war leider nicht drin

Gehalt/Benefits

Wenigstens das Schmerzensgeld war okay

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Pseudo-Sozialbewusstsein durch Gendern, aber sonst eher ohne Moral

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Überwiegend ineffizient, ahnungslos, im letzten Jahrhundert stecken geblieben, fehlte nur noch Zylinder und Zigarre, um das Bild zu komplettieren

Arbeitsbedingungen

Vorzeigegebäude und Foyer. Aber außerhalb der klimatisierten Vorstandsetage bloß dunkle Gänge, enge Küchen ohne Tageslicht, veraltete Büros und Hardware, keinerlei Kühlung (im Sommer komplett unerträglich).

Kommunikation

Viel zu spät kommuniziert, dass der Laden abgewickelt werden soll. Kein klarer Zeitplan wurde dabei herausgegeben. Vermutlich, damit die Leute freiwillig vorher gehen.

Interessante Aufgaben

"Langweilig" wurde es in diesem Chaos nicht

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wenig bis kaum Interesse an den Mitarbeitern
Faule Mitarbeiter erwartet keine Konsequenzen

Verbesserungsvorschläge

Auf die Mitarbeiter mehr eingehen, warum 3 Vorstände?

Arbeitsatmosphäre

Liegt viel an der Führungskraft

Gehalt/Benefits

Achtung. Diese Bank ist nicht im Tarifverbund und zahlt nach einem Haustarif der schlechter ist. Kein 13. Gehalt fix vereinbart (wird als Bonus verpackt und nicht vertraglich fixiert, somit jedes Jahr neue Überraschung) sowie 40 Wochenstunden

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Uralte PC's und Büroausstattung

Arbeitsatmosphäre

Rundherum prima! Leistung wird anerkannt, motivierte Mitarbeiter gefördert. Abgeschlossene Großrojekte werden gefeiert um auch den Zusammenhalt zu stärken. Es gibt Gesundheitsmaßnahmen wie Seminare oder Massagen und den Mitarbeitern wird in der Regel ein großes Vertrauen entgegengebracht.

Image

Ich würde es JEDEM Kunden empfehlen, zur Augsburger Aktienbank zu kommen. Hier wird TATSÄCHLICH (!!!) noch bedarfsgerecht beraten und NICHT verkauft. Es gibt keine Zielvorgaben und keine Gesellschaften, deren "Produkte" man verkaufen muss. Für Mitarbeiter ist es ein toller und sicherer Arbeitgeber, ich könnte mich an keine betriebsbedingte Kündigung erinnern. Das Klima ist gut, die Vorgesetzten in der Regel fair und der Umgang sehr offen.

Work-Life-Balance

Der Mitarbeiter hat in der Regel eine 40 Stunden Woche, bei größeren Projekten oder hohem Arbeitsaufkommen kann dies gerne mal ansteigen. In der Regel können aber alle Überstunden auch wieder "abgefeiert" werden. Bei "Land unter" kümmert man sich schnell um zusätzliches Personal. Auch ein gelegentlicher mobiler Arbeitsplatz (homeoffice) und die Möglichkeit sich zusätzlichen Urlaub (bei Gehaltsverzicht) zu nehmen gibt es.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt einen Förderkreis junger Mitarbeiter, der stetig verbessert wird. Es gibt regelmäßig Fach-Schulungen und Fortbildungen für die, die auch Interesse daran haben. Fortbildungen wie zum Beispiel ein Fachwirt werden durch den Arbeitgeber bezahlt. Die Aufstiegschancen sind vorhanden, allerdings gilt das gleiche wie überall: Aufsteigen kann man nur dahin, wo auch ein Platz frei wird. Das kann unter Umständen dauern

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist angemessen, die Sozialleistungen ebenfalls: VL, Betriebliche Altersvorsorge, Essenschecks und noch einiges mehr. Keine Alleinstellungsmerkmale, aber im Prinzip ein Rundum-Okay-Paket. Beim Gehalt muss man ggf. Abschläge zu anderen Privatbanken hinnehmen, da keine Tarifbindung vorherrscht.

Kollegenzusammenhalt

Gute Zusammenarbeit innerhalb und außerhalb der Teams.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte kommunizieren klar Ihre Wünsche und Vorstellungen, interessieren sich für Ihre Mitarbeiter. Weiterhin gab und gibt es regelmäßige Fortbildungen für die Vorgesetzten im Bezug auf Mitarbeiterführung und -Motivation.

Arbeitsbedingungen

Normaler Arbeitsplatz ohne Schnickschnack.

Kommunikation

Inzwischen sehr offene Kommunikation durch alle (flache) Hirarchien. Regelmäßige Informationen durch Versammlungen oder Interne Informationsmails.

Gleichberechtigung

Hohe Frauenquote, aber nicht in Führungspositionen. Ansonsten habe ich nicht das Gefühl, das einzelne Mitarbeiter bevorzugt werden.

Interessante Aufgaben

Je nach Abteilung sehr unterschiedlich. Zum Teil ist der Tagt durchgetaktet, in anderen Abteilungen lässt man den Mitarbeitern jedoch sehr freie Hand.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Bank ist ein fairer und zuverlässiger Arbeitgeber ohne viel drumrum. Eigene Ideen werden gefördert und der Umgang untereinander ist freundlich und nett. Die Bank ist sehr konservativ, kein Hire- und Fire- Unternehmen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Manchmal zu konservativ und eingefahren.

Image

Ich würde es JEDEM Kunden empfehlen, zur Augsburger Aktienbank zu kommen. Hier wird TATSÄCHLICH (!!!) noch bedarfsgerecht beraten und NICHT verkauft. Es gibt keine Zielvorgaben und keine Gesellschaften, deren "Produkte" man verkaufen muss. Für Mitarbeiter ist es ein toller und sicherer Arbeitgeber, ich könnte mich an keine betriebsbedingte Kündigung erinnern. Das Klima ist gut, die Vorgesetzten in der Regel fair und der Umgang sehr offen.

Work-Life-Balance

Zweischneidig. Der Mitarbeiter hat in der Regel eine 40 Stunden Woche, bei größeren Projekten oder Viel Arbeitsaufkommen kann dies gerne mal ansteigen. In der Regel können aber alle Überstunden auch wieder "abgefeiert" werden. Bei "Land unter" kümmert man sich schnell um zusätzliches Personal. Leider stecken Themen wie zum Beispiel Homeoffice noch in den Kinderschuhen.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt einen Förderkreis junger Mitarbeiter, der allerdings noch zu verbessern ist. Es gibt regelmäßig Schulungen und Fortbildungen für die, die auch Interesse daran haben. Fortbildungen wie zum Beispiel ein Fachwirt werden durch den Arbeitgeber bezahlt. Die Aufstiegschancen sind vorhanden, allerdings gilt das gleiche wie überall: Aufsteigen kann man nur dahin, wo auch ein Platz frei wird. Das kann unter Umständen dauern

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist angemessen, die Sozialleistungen ebenfalls: VL, Betriebliche Altersvorsorge, Essenschecks und noch einiges mehr. Keine Alleinstellungsmerkmale, aber im Prinzip ein Rundum-Okay-Paket. Beim Gehalt muss man ggf. Abschläge zu anderen Privatbanken hinnehmen, da keine Tarifbindung vorherrscht.

Kollegenzusammenhalt

Gute Zusammenarbeit innerhalb und außerhalb der Teams

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte kommunizieren klar Ihre Wünsche und Vorstellungen, interessieren sich für Ihre Mitarbeiter

Arbeitsbedingungen

Normaler Arbeitsplatz ohne Schnickschnack

Kommunikation

Inzwischen sehr offene Kommunikation durch alle (flache) Hirarchien. Regelmäßige Informationen durch Versammlungen oder Interne Informationsmails.

Gleichberechtigung

Hohe Frauenquote, aber nicht in Führungspositionen. Ansonsten habe ich nicht das Gefühl, das einzelne Mitarbeiter bevorzugt werden.

Interessante Aufgaben

Je nach Abteilung sehr unterschiedlich. Zum Teil ist der Tagt durchgetaktet, in anderen Abteilungen lässt man den Mitarbeitern jedoch sehr freie Hand.