1 Bewertung von Bewerbern kununu Prüfprozess
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Gesucht werden drei neue Mitarbeiter, warum, ist nach dem Vorstellungsgespräch nicht mehr verwunderlich
Bewerber/inHat sich 2025 in Aachen als Sachbearbeiterin beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Auch bei Nichtgefallen des Bewerbers, der Bewerberin sollte man nicht gähnen und schon gar nicht innerhalb der Auswahlkommission ein ausdruckstarkes Mienenspiel des Missfallens und Genervtseins zum Ausdruck bringen. Wie unprofessionell ist das denn? Auch wenn der Kandidat, die Kandidatin zu weit aushohlt oder nicht "knackig" genug antwortet - höflich bleiben! Man muss den Bewerber, die Bewerberin ja nicht einstellen.
Vermisst wurde eine Gleichstellungsbeauftragte und eine Schwerbehindertenvertretung.
Bewerbungsfragen
- Fragen nach Schwächen und Stärken oder sonstigen Interessen wurden nicht gestellt.
- Fragen zur Teamarbeit wurden gestellt.
- Normale Fragestellung. Man sollte den Werdegang schildern, Vorgabe: in maximal 5 Minuten.
- Die Fachfragen waren ok.
- Die Behandlung der Bewerberin während des Gesprächs allerdings nicht.
- Der Personalsachbearbeiter war sehr freundlich und höflich, sein Verhalten war der Situation angemessen, aber die Dame vom Personalrat und die beiden Führungskräfte waren unfreundlich bis unterschwellig aggressiv, auf jeden Fall ablehnend. Ich habe nach dem Bewerbungsgespräch meine Bewerbung sofort zurückgezogen.
- Mein Eindruck, das Schlechtbenehmen sollte die Bewerberin aus dem Konzept bringen und abschrecken.
- Es war keine Gleichstellungsbeauftragte und keine Schwerbehinterten-vertretung anwesend.
- Nachfragen zu besonderen Anforderungen an den Arbeitsplatz (bei vorliegender) Schwerbehinderung wurden nicht gestellt.
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