Altmodisches Unternehmen mit autoritären Vorgesetzten und schlechter Außenwirkung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Einarbeitung war sehr strukturiert. Großes Lob an das Application Engineering, auf das man sich immer zu 100% verlassen kann!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass AAF people-centered ist, kann ich leider überhaupt nicht unterstützen. Außer einem Mitarbeiterparkplatz gibt es keinerlei Benefits. AAF hat leider auch keine Struktur und keine Ziele und autoritäre Führungskräfte. Bedingt durch diese Tatsachen ist auch die Fluktuation sehr hoch.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter, Stechsystem einführen, gleiche Behandlung aller Abteilungen, weniger reden, mehr machen, sich an Absprachen halten. Benefits wären auch zeitgemäßer.
Arbeitsatmosphäre
Sehr lautes Großraumbüro ohne Schallschutz und mit defekten Jalousien. Ganz toll in Zeiten von Corona!
Image
Sehr schlechte Wirkung nach außen, was man auch von den Kunden erzählt bekommt.
Work-Life-Balance
Sehr abhängig von der Abteilung, in der man arbeitet. Manche dürfen 50% von zu Hause aus arbeiten, manche nur 1 Tag, viel Kontrolle, wenig Vertrauen. Auch im Urlaub wird man in manchen Abteilungen angerufen und gestört.
Karriere/Weiterbildung
Gibt es keine, dafür wird man lieber gekündigt.
Gehalt/Benefits
Könnte besser sein. Außer einem Mitarbeiterparkplatz gibt es keinerlei Benefits.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung? Was ist das?
Kollegenzusammenhalt
Den gab es nicht so wirklich, obwohl die Kollegen jeder für sich nett waren. Aber jeder misstraut jedem. Jeder macht sein eigenes Ding.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es fast keine, daher ?
Vorgesetztenverhalten
Vertrauen, was ist das? Kontrolle ist besser. Die Vorgesetzten sind ständig am Quatschen. Es wird viel erzählt und große Pläne gemacht, aber es hapert an der Umsetzung. Aber es gibt dann teilweise auch Verständnis.
Arbeitsbedingungen
Altmodische Hardware (z.B. IPhone 8 mit extrem schlechten Akku), kein Schallschutz, keine Lichtblenden, höhenverstellbare Schreibtische bekommen nur bestimmte Personen. Die Spülmaschine wird auch nur von 2 oder 3 Mitarbeitern ausgeräumt. Die Telefonanlage ist veraltet und analog.
Kommunikation
Leider erfuhren Abteilungen nur durch den Flurfunk von Veränderungen. Kommunikation über den Stand des Unternehmens, Ziele und Maßnahmen gibt es keine.
Gleichberechtigung
Nur Männer in Führungspositionen.
Interessante Aufgaben
Geht so, immer wieder dasselbe. Wer gerne Sachbearbeitung macht, ist hier richtig. Man muss auch nicht unbedingt mitdenken, was die Sache vereinfacht.