Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Barrierefrei
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-MaßnahmenFällt mir auf Anhieb nichts ein was es bei anderen Firmen nicht schon lange gibt. Keinen expliziten Grund zu sagen, bei der Firma muss man bleiben, weil ….. ach doch, Jobrad ist das einzige was es gibt. ;-)
Man bekommt die Möglichkeit seine Ideen und Fähigkeiten einzubringen.
Neue Ideen werden meist berücksichtigt.
Bodenständige Kollegen, Vorgesetzte.
Möglichkeiten zu Reisen (für alle Mitarbeiter)
Das ich gekündigt habe, weil ich es dort nicht mehr ausgehalten habe.
Die Einarbeitung war sehr strukturiert. Großes Lob an das Application Engineering, auf das man sich immer zu 100% verlassen kann!
Da ich nicht weiß wohin damit: Die HR Abteilung. Ich wurde nicht ohne Grund zum Teamlead befördert und musste mehrfach das Arbeitszeugnis korrigieren lassen. Ohne den Gang zum Anwalt, hätte ich heute ein miserabeles Zeugnis.
Bis auf die Anwendungstechnik und ein Kollege aus dem Sales ist die Firma eine absolute Katastrophe.
Besonderer Dank gilt einer Person die von der Sekretärin ins Management gekommen ist. Fragt euch Mal warum... Selten jemanden gesehen, der Menschen so egal sind, kurz vor Weihnachten kündigt ...
Keine Benefits. Keine Weiterbildungen. Keine Gleichberechtigung (Home Office)
Teurer Firmenfuhrpark welcher bei diesen Zahlen überhaupt nicht gerechtfertigt ist.
Überlebt nur noch weil der Daikin Konzern oben drüber steht.
Dass AAF people-centered ist, kann ich leider überhaupt nicht unterstützen. Außer einem Mitarbeiterparkplatz gibt es keinerlei Benefits. AAF hat leider auch keine Struktur und keine Ziele und autoritäre Führungskräfte. Bedingt durch diese Tatsachen ist auch die Fluktuation sehr hoch.
Das EDV-System könnte besser ausgebaut werden.
Leider kommen Sie nicht Ihren Versprechen nach und bieten nicht wirklich Entwicklungsmöglichkeiten.
Komplettes Management austauschen, Benefits einführen, Mitarbeiter Mal nicht über Zeitarbeitsfirmen einstellen, flachere Hierarchien schaffen etc..
Man könnte mehr und mehr schreiben.
Evtl. das Management austauschen und sich auf die wesentlichen Dinge konzentrieren um die Firma voran zu bringen.
Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter, Stechsystem einführen, gleiche Behandlung aller Abteilungen, weniger reden, mehr machen, sich an Absprachen halten. Benefits wären auch zeitgemäßer.
Höhenverstellbare Tische in allen Büros
Entspannungsräume anbieten
Der am besten bewertete Faktor von AAF-Lufttechnik ist Gehalt/Benefits mit 2,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Leistungen werden anerkannt
Durchschnittlich
Durchschnitt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AAF-Lufttechnik ist Image mit 1,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Gaaaaaaanz schlecht. Kunden beschweren sich über die Firma und bestellen nur noch weil die Filter teilweise vorgeschrieben sind.
Einige Kunden schrieb sogar ins Telefon.
Sehr schlecht. Kunden bestellen Filter nur noch weil sie teilweise von deren Kunden vorgeschrieben sind.
Die Firma zerstört sich ihr Image selbst, zu hoch angesetzte Preise, Kunden Kontakt und Kundenservice ist sehr schlecht, die Erreichbarkeit ist schlecht
Leider gab es in der Vergangenheit, Mitarbeiter die sich mit AAF nicht identifizieren konnten und beurteilen auch dementsprechend.
Sehr schlechte Wirkung nach außen, was man auch von den Kunden erzählt bekommt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Man wird klein gehalten oder mit irgendwelchen ausreden warum etwas im Moment nicht geht, hingehalten.
Siehe Punkt oben. Ganz miserabel. Hier müsste man mit Minussternen bewerten dürfen...
Bei mehreren Gesprächen mit HR und dem Vorgesetzten werden immer wieder Wünsche abgefragt, in welchem Bereich man sich verbessern oder weiterbilden möchte.
Keine Chance! Wenn sie dich mögen dann ja, sonst kann man es vergessen
Gibt es keine, dafür wird man lieber gekündigt.
