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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 1,4Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 2,4Arbeitsatmosphäre
- 1,9Kommunikation
- 2,8Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 2,7Interessante Aufgaben
- 2,1Arbeitsbedingungen
- 1,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,7Gleichberechtigung
- 2,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 10 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte).
Alle 10 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Barrierefrei
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man bekommt die Möglichkeit seine Ideen und Fähigkeiten einzubringen.
Neue Ideen werden meist berücksichtigt.
Bodenständige Kollegen, Vorgesetzte.
Möglichkeiten zu Reisen (für alle Mitarbeiter)
Fällt mir auf Anhieb nichts ein was es bei anderen Firmen nicht schon lange gibt. Keinen expliziten Grund zu sagen, bei der Firma muss man bleiben, weil ….. ach doch, Jobrad ist das einzige was es gibt. ;-)
Die Einarbeitung war sehr strukturiert. Großes Lob an das Application Engineering, auf das man sich immer zu 100% verlassen kann!
Das ich gekündigt habe, weil ich es dort nicht mehr ausgehalten habe.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Da ich nicht weiß wohin damit: Die HR Abteilung. Ich wurde nicht ohne Grund zum Teamlead befördert und musste mehrfach das Arbeitszeugnis korrigieren lassen. Ohne den Gang zum Anwalt, hätte ich heute ein miserabeles Zeugnis.
Bis auf die Anwendungstechnik und ein Kollege aus dem Sales ist die Firma eine absolute Katastrophe.
Besonderer Dank gilt einer Person die von der Sekretärin ins Management gekommen ist. Fragt euch Mal warum... Selten jemanden gesehen, der Menschen so egal sind, kurz vor Weihnachten kündigt ...
Dass AAF people-centered ist, kann ich leider überhaupt nicht unterstützen. Außer einem Mitarbeiterparkplatz gibt es keinerlei Benefits. AAF hat leider auch keine Struktur und keine Ziele und autoritäre Führungskräfte. Bedingt durch diese Tatsachen ist auch die Fluktuation sehr hoch.
Keine Benefits. Keine Weiterbildungen. Keine Gleichberechtigung (Home Office)
Teurer Firmenfuhrpark welcher bei diesen Zahlen überhaupt nicht gerechtfertigt ist.
Überlebt nur noch weil der Daikin Konzern oben drüber steht.
Das EDV-System könnte besser ausgebaut werden.
Leider kommen Sie nicht Ihren Versprechen nach und bieten nicht wirklich Entwicklungsmöglichkeiten.
Verbesserungsvorschläge
Evtl. das Management austauschen und sich auf die wesentlichen Dinge konzentrieren um die Firma voran zu bringen.
Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter, Stechsystem einführen, gleiche Behandlung aller Abteilungen, weniger reden, mehr machen, sich an Absprachen halten. Benefits wären auch zeitgemäßer.
Komplettes Management austauschen, Benefits einführen, Mitarbeiter Mal nicht über Zeitarbeitsfirmen einstellen, flachere Hierarchien schaffen etc..
Man könnte mehr und mehr schreiben.
Entspannungsräume anbieten
Höhenverstellbare Tische in allen Büros
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
2,8
Der am besten bewertete Faktor von AAF-Lufttechnik ist Gehalt/Benefits mit 2,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Leistungen werden anerkannt
Durchschnittlich
Durchschnitt
Am schlechtesten bewertet: Image
1,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AAF-Lufttechnik ist Image mit 1,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Gaaaaaaanz schlecht. Kunden beschweren sich über die Firma und bestellen nur noch weil die Filter teilweise vorgeschrieben sind.
Einige Kunden schrieb sogar ins Telefon.
Die Firma zerstört sich ihr Image selbst, zu hoch angesetzte Preise, Kunden Kontakt und Kundenservice ist sehr schlecht, die Erreichbarkeit ist schlecht
Leider gab es in der Vergangenheit, Mitarbeiter die sich mit AAF nicht identifizieren konnten und beurteilen auch dementsprechend.
Sehr schlecht. Kunden bestellen Filter nur noch weil sie teilweise von deren Kunden vorgeschrieben sind.
Sehr schlechte Wirkung nach außen, was man auch von den Kunden erzählt bekommt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Man wird klein gehalten oder mit irgendwelchen ausreden warum etwas im Moment nicht geht, hingehalten.
Bei mehreren Gesprächen mit HR und dem Vorgesetzten werden immer wieder Wünsche abgefragt, in welchem Bereich man sich verbessern oder weiterbilden möchte.
Siehe Punkt oben. Ganz miserabel. Hier müsste man mit Minussternen bewerten dürfen...
Gibt es keine, dafür wird man lieber gekündigt.
Keine Chance! Wenn sie dich mögen dann ja, sonst kann man es vergessen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- AAF-Lufttechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet AAF-Lufttechnik schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei AAF-Lufttechnik als eher traditionell.
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