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aam2core 
Holding 
AG
Company Culture

Culture Compass - traditional or modern?

Based on data from 7 reviews, employees at aam2core Holding rate the company culture as being modern, whereas the industry average leans light toward being modern. The overall company culture satisfaction rating from 9 reviews is 3.9 on a scale from 1 to 5.

Traditional
Traditional Culture
Modern
Modern Culture
aam2core Holding
Industry average: Financial Services & Accounting

How do you perceive the culture at your company?

Use your voice and tell us what your employer’s company culture is really like.

The four Dimensions of Company Culture

Company culture can be divided into four key dimensions: work-life balance, collaboration, leadership, and strategic direction. Each of these dimensions is measured on a scale from traditional to modern.

Work-Life Balance
WorkLife
Respectful interaction
Task-orientedPeople-oriented
Leadership
DirectEmpower
Strategic direction
StableProgressive
aam2core Holding
Industry average: Financial Services & Accounting

The most voted cultural factors

7 users have rated the company culture. These are the most frequently selected factors used to describe the company culture.

  • Strive for long-term success

    Strategic directionModern

    71%

  • Work together

    Respectful interactionModern

    71%

  • Working for the team

    Respectful interactionModern

    71%

  • Work with enthusiasm and joy

    Work-Life BalanceModern

    71%

Comments on company culture from our reviews

Did you know there are 6 questions about company culture when reviewing your employer on kununu? Here are the latest comments.

5.0
Working atmosphereEmployee

Dynamisches Umfeld mit hoher Eigenverantwortung und kurzen Entscheidungswegen. Wer proaktiv arbeitet und Verantwortung übernehmen möchte, findet viele Möglichkeiten, Themen aktiv mitzugestalten.

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4.0
CommunicationEmployee

Die Kommunikation ist grundsätzlich offen und direkt.

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5.0
CollegialityEmployee

Der Zusammenhalt innerhalb der Teams ist sehr gut. Kolleg:innen unterstützen sich gegenseitig und arbeiten lösungsorientiert zusammen. Besonders in herausfordernden Phasen zeigt sich ein starkes Teamgefühl.

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5.0
Work-Life BalanceEmployee

Abhängig vom Aufgabenbereich. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten unterstützen die Vereinbarkeit grundsätzlich gut. In intensiven Projektphasen oder bei hoher operativer Belastung kann die Balance jedoch herausfordernd sein.

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5.0
Leadership behaviorEmployee

Viele Führungskräfte sind fachlich stark und nah am operativen Geschäft. Eigeninitiative wird geschätzt.

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4.0
Interesting tasksEmployee

Sehr abwechslungsreiche und strategisch relevante Themen, insbesondere in den Bereichen Digitalisierung, Asset Management und Transformation. Mitarbeitende erhalten häufig früh Verantwortung und Einblick in komplexe Entscheidungsprozesse.

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