kununu Prüfprozess
11 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Work-Life Balance
Sehr wenig Frauen auf Senior Management Ebene
Benefits like 13th salary, gifts, prizes in little competitions, great events, location between city center and train station of Darmstadt
Nothing to complain
More sustainable thinking and acting
Spread great culture and communication to R&D, too
Almost everything
Nothing
Climate actions; communication in some areas
Arbeitsatmosphäre, Zusammenhalt der Kollegen, Events, Gehalt und kleine Geschenke zwischendurch
Manchmal wird das Rad immer wieder neu erfunden und parallel in verschiedenen Teams die selben Prozesse unterschiedlich gehandhabt
Ich denke, das Unternehmen weiß, woran es arbeiten muss. Hierzu gibt es regelmäßig Umfragen. Auf die Ergebnisse wird immer eingegangen und das Feedback ernst genommen.
Hier kommt es etwas auf die Abteilung und das Team an, bei mir ist es sehr schön. Zwischen den Teams herrscht ein freundlicher und hilfsbereiter Umgang vor.
Manchmal mehr Schein als Sein, kann man vor allem den anderen älteren Kommentaren entnehmen, aber dennoch eine toller Ort zum Arbeiten und die Entwicklung ist zuletzt sehr positiv.
Hier kommt es natürlich auch auf die Persönlichkeit an... Generell lässt sich sagen, dass tariflich Beschäftigte 37,5h/Woche arbeiten. Im Homeoffice ist man total flexibel. Wer ins Büro oder ins Labor muss oder möchte, kann dies zwischen 6 und 20 Uhr tun. Teilzeit ist in allen Abteilungen möglich.
Der Standort in Darmstadt hat circa 100 Mitarbeiter. Das heißt, es ist leider nicht alles möglich, weil es manche Positionen nicht gibt - oder eben nur einmal und sie ist besetzt. In den letzten Monaten hat sich aber viel getan, damit Stellen auch intern besetzt werden und sich Teamleiter Gedanken machen, wie sie ihre Mitarbeiter unterstützen oder weitere Kollegen ins Team holen können. Da die Firma zu einem größeren Konzern gehört, werden viele Online Trainings und Self-Learning Materialien angeboten (in Englisch), die teils sehr interessant sind. Einige Kollegen haben zuletzt zwischen Schwesterfirmen oder den Standorten gewechselt.
Tariflich Beschäftigte werden nach Chemietarif Hessen bezahlt, das schließt ein 13. Gehalt und 1200 Euro Urlaubsgeld ein und gehört zu den besten Tarifverträgen Deutschlands. Hier verdienen die meisten Kollegen ab 45.000 brutto/Jahr. Im außertariflichen Bereich liegen viele Gehälter weit über 100.000 brutto/Jahr, dafür muss aber mindestens 40 h gearbeitet werden (Teilzeit geht natürlich auch). Betriebliche Altersvorsorge ist möglich. JobRad wurde eingeführt.
Hier wird sich leider mehr darauf fokussiert, dass die verkauften Enzyme einen Beitrag zum Umweltschutz leisten. Hinsichtlich der Lieferkette könnte noch mehr getan werden und auch was das Engagement außerhalb angeht. Viele Kollegen kommen mit dem Rad, zu Fuß oder mit dem ÖPNV zur Arbeit, es gibt viele kleinere Initiativen um Ressourcen zu sparen. Hier ist man auf dem richtigen Weg.
Ich freue mich immer meine Kollegen zu sehen, zusammen Mittag zu essen und Team Events zu besuchen. Auch Kollegen, die hauptsächlich im Homeoffice sind, werden gut einbezogen, da nicht nur Meetings sondern auch einige Events online stattfinden, z.B. Virtual Coffeebreak, PubQuiz via Microsoft Teams.
Es werden auch ältere Personen eingestellt, die sich genauso bewähren können wie die jüngeren. Im Chemietarif ist außerdem Altersfreizeit für ab 57-jährige geregelt, was zu mehr Urlaub führt. In der Vergangenheit wurde einigen Personen nach sehr langer Betriebszugehörigkeit gekündigt. Ich denke aber, dass dies nicht am Alter derjenigen gelegen hat. Es gibt einige Angestellte mit weit über 30 Jahren Betriebszugehörigkeit.
Hier kommt es etwas auf die Abteilung und das Team an, ich kann mir im Moment keine besseren Vorgesetzten vorstellen.
Die Räumlichkeiten sind von ca. 2001, wodurch sich vor allem im Laborbereich Abnutzung zeigt und in den Büros kleine Räume mit vielen Regalen dominieren. 2027 soll aber ein neues Gebäude bezogen sein. Für gute IT-Infrastruktur ist gesorgt, die Bürotische sind höhenverstellbar und es gibt in jeder Etage Platz für Pausen sowie kostenfrei Kaffee, Tee und Sprudelwasser. Meist gibt es auch gratis Süßigkeiten und - dank der Backstube - Kuchen und Brot. Wer kann und möchte, darf zu Hause arbeiten. Das aktuelle Gebäude liegt 15 Gehminuten vom Darmstädter Hbf und in etwa genauso weit von der Innenstadt entfernt, in der Nachbarschaft befinden sich andere Unternehemn z.B. Evonik.
In den letzten Monaten wurde viel getan um mehr und besser zu kommunizieren. In manchen Abteilungen (v.a. Forschung) ist allerdings noch viel zu tun. Man sollte sich nicht scheuen Englisch zu sprechen, manche Kollegen können gar kein Deutsch und außerdem ist ein Großteil der Firma nicht in Deutschland. In einigen Positionen arbeitet man viel mit Kollegen in Finnland, den USA, Brasilien, Singapur und China zusammen.
Ich fühle mich als Frau gleichberechtigt. Der Betriebsrat achtet hier auch drauf. Viele Frauen haben Führungspositionen und viele Männer machen Elternzeit. Unterschiedliche sexuelle Orientierungen sind kein Problem.
In manchen Positionen muss man auch Routine Aufgaben erledigen. Die meisten haben aber sehr abwechslungsreiche Tätigkeiten und können jederzeit in Rücksprache mit Vorgesetzten die Aufgaben auf persönliche Vorlieben abstimmen. In letzter Zeit haben viele Personen die Abteilung und die Aufgaben intern wechseln können, womit sie sehr zufrieden sind.
Sehr nach vorne schauendes und erfolgreiches Unternehmen. Der Zusammenhalt der Leute ist über alle Abteilungen hinweg gut, man freut sich auf die Firmenfeiern, die jetzt endlich wieder "life" stattfinden können.
Nichts, was ich wirklich schlecht finde.
Die Firma ist sehr ambitioniert. Das führt in allen Bereich immer wieder zu viel Druck auf die Mitarbeiter. Wichtig wäre manchmal, besser zu priorisieren.
Insgesamt eigentlich sehr gut. Unter Druck leidet im Einzelfall mal der Umgangston.
Sehr flexible Arbeitszeiten und Mehrarbeitsausgleich.
Für Führungskräfte gibt es recht viel Angebot. Entwicklung und Weiterbildung sollte für Mitarbeiter mehr angeboten werden. Nach der letzten Mitarbeiterbefragung gibt es ein Team, das einen Maßnahmenkatalog erstellt, die müssen aber erst umgesetzt werden.
Das Unternehmen ist im Hessen-Chemie Tarifvertrag, der gute Gehälter und viele Zusatzleistungen bietet. Es gibt eine Mitarbeiterbeteiligung am Unternehmenserfolg, aber nur für Mitarbeiter im außertariflichen Bereich (die dann wiederum nicht die tariflichen Zusatzleistungen bekommen). Daneben gibt es auch von der Firma ein paar Zusatzleistungen (Essenszuschuss, Jubiläums-, Hochzeits-, Geburtenzahlungen unsw.)
Es gibt ein "Sustainability Projekt" zur Verbesserung des Fußabdrucks der Firma, Aktionen werden umgesetzt.
Ausstattung im Büro und IT ist modern (inkl. elektrisch höhenverstellbaren Tischen an jedem Arbeitsplatz). Seit der Pandemie und auch jetzt danach ist Home Office in allen Abteilungen auch mehrere Tage pro Woche möglich, sofern die Aufgabe das zuläßt.
Hat sich in den letzten Jahren verbessert.
In den Hierarchie Ebenen fast gleiche Verteilung von Männern und Frauen. Allerdings (noch?) nicht auf der obersten Ebene.
Man arbeitet sehr international mit den Kollegen in den anderen Ländern zusammen. Das motiviert.
Gutes Klima, man kann seine Wünsche äußern.
Die Lage in der Stadt... es ist ein weiter weg dort hin
Eventuell einen Standort noch am Land
Work Life Balance und ausgeglichene Arbeitsatmosphäre
Leider keine Gewinnbeteiligung für alle Mitarbeiter
Reservierte Kita Plätze anbieten
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice nur in manchen Abteilungen erlaubt
Ich bin schon seit einigen Jahren Mitarbeiterin in diesem Unternehmen. Aber was Seit einigen Wochen und Monaten in diesem Unternehmen ab geht es nicht mehr normal. Das komplette Management hat sich ins Negative verändert und in einigen Abteilungen ist eine sehr hohe Fluktuation vorhanden. Die Personalabteilung spricht zwar immer wie toll die Kultur ist aber das ist gelogen.
Nur Führungskräfte bekommen Fortbildungen
Team abhängig
Abhängig vom Team
es Wird kaum etwas an alle Mitarbeiter kommuniziert. Dass man einen neuen Chef vekommt, erfährt man nur über eine Mail die an alle Mitarbeiter geschickt wird.
Frauen verdienen wesentlich schlechter als männlicher Peers
Flex. Arbeitszeiten
Prozesse sind sehr veraltet
Homeoffice dürfen nur manche Abteilungen machen
Nur für Führungskräfte
So verdient kununu Geld.