Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei AB Kommunikation die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Konflikte offen austragen oder Konstruktiv mit Fehlern umgehen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Für mich persönlich der schlechteste Arbeitgeber, den ich bisher hatte
Meine Erfahrungen bei der AB Kommunikation GmbH waren insgesamt äußerst negativ. Ich würde mich aufgrund meiner persönlichen Erfahrungen nicht noch einmal für diesen Arbeitgeber entscheiden und kann eine Tätigkeit dort aus meiner Sicht nicht empfehlen.
Führungsverhalten
Das Führungsverhalten habe ich persönlich als sehr unangenehm empfunden. Ich hatte während meiner Beschäftigung häufig das Gefühl, dass sehr viel kontrolliert und kritisiert wird und selbst bei guter Arbeitsleistung immer wieder etwas gefunden wird, das beanstandet werden kann.
Dadurch entstand für mich kein motivierendes Arbeitsumfeld, sondern vielmehr das Gefühl, ständig unter Beobachtung zu stehen und es ohnehin kaum richtig machen zu können.
Umgang mit Mitarbeitern und wahrgenommene Bevorzugung
Besonders negativ habe ich den Umgang mit Mitarbeitern wahrgenommen.
Bei mir entstand wiederholt der persönliche Eindruck, dass nicht ausschließlich die tatsächliche Arbeitsleistung darüber entscheidet, wie positiv ein Mitarbeiter wahrgenommen und behandelt wird. Vielmehr hatte ich das Gefühl, dass Mitarbeiter, die ein besonders gutes persönlich