Verhandelte Tarifverträge werden in der Realität nicht mehr beachtet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das vertrauensvolle Miteinander bis zum ersten Streik. Danach ist vieles zerbrochen. Gehörte aber alles anscheinend zur arbeitnehmerunfreundlichen Verhandlungstaktik
Verbesserungsvorschläge
Der Mensch sollte nicht nur als Ressource/Kostenfaktor gesehen werden. Jeder Arbeitnehmer behandelt seine Firma so wie er von ihr auch behandelt wird. HHLA Technik GmbH sollte man aufhören die Leute hinters Licht zu führen. Jeder merkt schnell wenn man ihm "die Katze im Sack" verkaufen möchte. So eine Dichte an gut ausgebildeten Facharbeitern, Meistern, Technikern und Ingenieuren wird man mit schlechteren Arbeitsbedingungen bestimmt nicht ewig bei Laune halten können. Ich wünsche viel Glück bei der Umsetzung von JEP und CTX.
Arbeitsatmosphäre
Informationen (Zukunft) gibt es immer nur Häppchenweise, die Mitarbeiter im Ungewissen lassen ist mittlerweile Methode. Unternehmensberater tun alles um die Belegschaft für die alle paar Jahre wechselnden Ziele zu begeistern. Kontinuität ist ein Fremdwort. Hauptziel ist jederzeit alles muss billiger und schneller werden. Um dies zu erreichen kann man nie genug Leute einstellen die am Umschlag nicht beteiligt sind.
Kommunikation
Siehe oben...Informationsveranstaltungen empfinde ich als gescheitert und irreführend. Da viel beruhigt wird mit Halbwissen und dadurch unglaubhaft für mich.
Kollegenzusammenhalt
Diverse Streiks haben gezeigt wie man zusammen hält. Kollegiales miteinander.
Work-Life-Balance
Oft wird am Wochenende gearbeitet mit guter Bezahlung. Zumindest noch. Es wird nicht so bleiben.
Vorgesetztenverhalten
Gute Vorgesetzte kennen nicht nur die Pflichten ihrer Untergeordneten sondern auch deren Rechte. Das muss in beide Richtungen funktionieren. Wird immer schlechter mit fortschreitenden CTX-Themen ( HHLA Technik GmBH) Menschlich nicht gut ausgebildete Führungskräfte.
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind interessant.
Gleichberechtigung
Absolut
Umgang mit älteren Kollegen
Einzelfallabhängig
Arbeitsbedingungen
Marode Anlagen, es wird kaum investiert. Pfofit steht über allem. Mensch ist nur kostenfaktor.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird in den Büros Strom gespart für das gute ökologische Bewusstsein um während der Mittagszeit das Flutlicht auf dem Terminal einzuschalten. Mindestmengen beim Stromtarif müssen für den niedrigen Kwh Preis erreicht werden. Doppelmoral in meinen Augen
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist nur durch extra Wochenendschichten außerordentlich.
Karriere/Weiterbildung
Interessiert niemanden wenn man sich weiterbilden möchte. Das ist für die Firma eine reine private Angelegenheit. Mit Glück wird man von Schichten freigestellt. Mehr ist aber nicht drin.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen bei der HHLA so ausführlich festzuhalten. Die HHLA befindet sich aktuell in einem Transformationsprozess, um auch den zukünftigen weltwirtschaftlichen Herausforderungen bestmöglich aufgestellt begegnen zu können. Seit Jahrzehnten praktizierte Vorgehensweisen und auch die Technik sind im Laufe der Zeit durch Neuerungen überholt und müssen heutzutage effizienter gehandhabt werden. Hierbei geht es ebenso um den Erhalt und Schaffung von zukunftsfähigen Arbeitsplätzen, Qualifizierung von Beschäftigten, Arbeitssicherheit, Gesundheitsschutz, Umweltschutz und Langlebigkeit technischer Ausstattung. So ist es an jedem HHLA-Beschäftigten sich offen an der Entwicklung der Zukunft der HHLA aktiv zu beteiligen und seine Ideen und Knowhow einzubringen. Hierzu bietet die HHLA diverse Dialogformate und versucht die Beschäftigten stets auf dem aktuellsten Stand zu halten und sie in die Diskussionen um die Zukunft einzubinden. Denn gerade die hohe Expertise unserer Beschäftigten ist ein unschätzbarer Wert. Wir würden uns freuen, wenn du mit konkreten Vorschlägen direkt auf deinen zuständigen Personalansprechpartner zugehen würdest.
Viele Grüße
Marikka Borgmann