HHLA - Wir bewegen die Zukunft
Die Hamburger Hafen und Logistik AG (HHLA) ist ein führendes europäisches Logistikunternehmen. Wir entwickeln mit unseren Kunden logistische und digitale Knotenpunkte entlang der Transportströme der Zukunft. Dabei setzen wir auf innovative Technologien und nachhaltige Lösungen. Der Konzern beschäftigt derzeit ca. 6.700 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Unsere aktuellen Stellenausschreibungen finden Sie auf www.hhla.de.
Die HHLA bietet ihren Kunden und Partnern ein breites Leistungsspektrum. Weitere Details finden Sie auf www.hhla.de
- Hafenumschlag
- Hinterland Transport
- Container Services
- Logistik
- Consulting
- Immobilien
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 137 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Diensthandy
Essenszulage
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Firmenwagen
Hund erlaubt
KinderbetreuungVergütung und Zusatzleistungen
Bei uns haben tarifliche Regelungen Tradition und einen hohen Stellenwert. Für rund 90 Prozent unserer Mitarbeiter sind Einkommen, Arbeitszeit und weitere Arbeitsbedingungen in Tarifverträgen geregelt. Unsere unterschiedlichen Tarifsysteme legen die Ansprüche zu Freizeiten, Urlaub, Zusatzzahlungen etc. auf ein deutlich höheres Niveau als die gesetzlichen Regelungen fest.
Bewährt haben sich auch unsere modernen Entgeltsysteme mit variablen Vergütungsanteilen, die persönliches Engagement und Leistung belohnen. Weitere umfangreiche Zusatzleistungen wie z.B. ein Kantinenangebot mit Bezuschussung, das HVV-Profiticket oder die Möglichkeit des Dienstrad-Leasings runden das attraktive Angebot ab.
Berufliche Weiterbildung
Schon heute kümmern wir uns um das erforderliche Know-how für morgen! Mit maßgeschneiderten Personalentwicklungs- und Qualifizierungsmaßnahmen für Fach- und Führungskräfte bieten wir unseren Mitarbeitern die Möglichkeit, ihre Fähigkeiten auszubauen und ihre Karriereentwicklung mitzugestalten. Dabei werden zeitgemäße Inhalte wie agile Projektmanagementmethoden vorgestellt sowie aktuellste fachspezifische Kenntnisse durch ausgewählte in- und externe Trainer und Institute vermittelt.
Im Mittelpunkt der gewerblichen Aus- und Weiterbildung steht unsere HHLA-Fachschule, in der mit einer hohen Ausbildungsqualität die fachliche Kompetenz der Mitarbeiter im Umschlag systematisch erweitert wird.
Vereinbarkeit von Familie und Beruf
Unterschiedliche Lebensphasen erfordern angepasste Arbeitszeiten. So bieten unsere verschiedenen Arbeitszeitmodelle Spielraum zur individuellen Lebensplanung und fördern die Flexibilität unserer Mitarbeiter. Steht eigener Nachwuchs an, so unterstützen wir Mitarbeiter aller Bereiche und Ebenen mit ausführlicher persönlicher Beratung und fördern eine flexible Rückkehr aus der Elternzeit.
Gesundheitsmanagement
Die Gesundheit unserer Mitarbeiter ist uns wichtig! Mit einem systematischen Betrieblichen Gesundheitsmanagement und höchsten Arbeitsschutzvorgaben kümmern wir uns aktiv und in Zusammenarbeit mit anderen Institutionen um die körperliche und psychische Gesundheit unserer Mitarbeiter. Eigene Betriebsärzte, eine interne Sozialberatung, Kooperationen mit Beratungseinrichtungen, ein systematisches Betriebliches Eingliederungsmanagement, eigene Sport- und Fitnessangebote und regelmäßige Aktionstage fördern aktiv die Ressourcen unserer Mitarbeiter und unterstützen in Krisen und Notfällen. Und in den über 20 Betriebssportgruppen von Badminton über Golf und Tauchen bis hin zu Yoga wird nicht nur die körperliche Fitness trainiert, sondern auch interne Netzwerke und Freundschaften gepflegt.
Betriebliche Altersversorgung
Wir möchten unsere Mitarbeiter auch im Rentenalter gut versorgt wissen. Hier kommt der HHLA-Kapitalplan ins Spiel, ein wichtiger ergänzender Baustein zur gesetzlichen Rente. Die Beschäftigten können sich dank des flexiblen Altersvorsorgesystems ihren Vorruhestand finanzieren. Entweder lassen sie sich ihr eingesetztes Kapital auszahlen oder in eine lebenslange Altersrente umtauschen.
Die Zinsen für den HHLA-Kapitalplan liegen deutlich über dem allgemeinen Niveau – das ist garantiert! Die Mitarbeiter können sich im HHLA-Vorsorgeportal jederzeit über ihre bereits erworbenen Ansprüche informieren und diese jährlich den aktuellen Bedürfnissen anpassen.
Über 6.700 Mitarbeiter, mehr als die Hälfte davon in Deutschland, erledigen nicht nur ein vielseitiges Tagesgeschäft. Sie entwickeln gemeinsam mit Kunden und Partnern visionäre Zukunftsprojekte, zum Beispiel autonome Transportsysteme oder Nutzungskonzepte für Drohnen im Hafen. Immer wird dabei nach besonders nachhaltigen Lösungen gesucht. Der Anteil an Frauen im Unternehmen wird stetig gefördert, so dass immer mehr Frauen - nicht nur als Führungskräfte, sondern auch in technischen und gewerblichen Berufen – das Unternehmen verstärken.
Die HHLA bietet ein sehr breites Arbeitsspektrum, verbunden mit Entwicklungs- und Fortbildungsmöglichkeiten. Reizen Sie technische Themen, vielfältige und anspruchsvolle Aufgaben oder Projekte? Sind Sie bereit, Verantwortung zu übernehmen und wollen Sie etwas bewegen? Dann passen Sie zu uns!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Hamburger Hafen und Logistik AG.
Trockener Weg ins Büro vom Parkhaus, Kantine, behindertengerechte moderne sanitäre Anlagen, den Ausblick von meinem alten Schreibtisch und vieles mehr. Auch sehr zu Loben sind die Kolleginnen und Kollegen der HHLA und die Kantinen der HHLA.
Innovotives Technologie Unternehmen mit spannenden Projekten und tollen Karrieremöglichkeiten bei super guten Rahmenbedingungen
Tolle Kolleginnen und Kollegen; Möglichkeit zur Mitgestaltung
Das Geld und die freie Gestaltung der Arbeitszeit.
Der Blick in die Zukunft
Leistung und Veränderungsbereitschaft werden teilweise als Bedrohung wahrgenommen. Wille zur Veränderung ist nicht überall vorhanden.
Es ist eine Behörde, besonders der KBR sperrt sich erstmal gegen alles. sind nicht erlaubt.
Die oben genannten Punkte fassen alles gut zusammen.
Keine Hunde im Büro erlaubt. Keine Möglichkeit, einen Parkplatz zu einem bezahlbaren Preis zu bekommen. Es kann nicht jeder mit dem Rad oder Bus zur Arbeit. Alternativ eben weniger Pfligtage im Büro.
Wer zwischen meinen Zeilen liest wird bestimmt einiges meinen herauszulesen, aber dem ist echt nicht so!
Führungskräfte häufiger Schulen und ihnen den Weg mehr weisen wenn es um Weiterbildungsmöglichkeiten geht. Der Chef sollte auch von sich auf den Mitarbeiter zukommen und Weiterbildungen anbieten.
Langzeitmitarbeiter sind nicht immer positiv für ein Unternehmen. Mitarbeiter, die auf einen PKW angewiesen sind, werden benachteiligt.
Ganz wenige Punkte, die ich offen in meinem Abschieds Gespräch mit meinem Teamleiter und Geschäftsführer bei einem Kaffee besprechen konnte. Sie haben sich die Punkte notiert und werden sie demnächst angehen haben sie mir versprochen.
Besser kommunizieren.
Mehr Mut zum Wandel, weniger starre Strukturen und Hierarchien.
Der am besten bewertete Faktor von Hamburger Hafen und Logistik ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Gehalt und Sozialleistungen sind top.
Da gibt es nichts zu meckern
Das Gehalt und die Sozialleistungen sowie Bonuszahlungen sind mehr als überdurchschnittlich und deutlich mehr als man anderswo bereit ist zu zahlen im Drohnenbereich. Dazu noch der Firmenwagen zur privaten Nutzung rundete das Gesamtpaket ab.
Das Gehalt ist definitiv im oberen Bereich im vergleich zu anderen Firmen/Markt.
Das Gehalt ist sehr gut, Prämien stark Vorgesetztenabhängig
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hamburger Hafen und Logistik ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
In Teilen noch sehr restriktiv und hierarchisch.
Man bekommt keine Infos, egal von wo.
Eine gute Kommunikation ist von vielen Faktoren abhängig und kann wahrscheinlich immer verbessert werden. Wenn jedoch das Gefühl vermittelt wird, dass einem Informationen vorenthalten werden, belastet dies sehr die Motivation und das Verhältnis.
Innerhalb der einzelnen Abteilungen ok. Abteilungsübergreifend schwierig.
Mit GF kaum möglich
Siehe oben...Informationsveranstaltungen empfinde ich als gescheitert und irreführend. Da viel beruhigt wird mit Halbwissen und dadurch unglaubhaft für mich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Ich konnte mich auf vielfältige Art und Weise weiterbilden und natürlich auch die Karriereleiter erklimmen. Man merkte es daran, dass meine Aufgaben immer komplexer und die Deadlines kürzer wurden, wo vorher einfachere Aufgaben an mich herangetragen worden sind.
Wenn man sich drum kümmert wird man auch eine Weiterbildung bekommen. Leider hat’s nichts gereicht um mich bei meinem privaten Studium zu unterstützen.
Die Bindungsangebote sind sehr gut. Mitnehmen was geht, andere sind da nicht so großzügig.
Man bekommt keine Weiterbildungen auch nach mehrfachen Nachfragen.
Gefühlt schwieriger als in anderen Unternehmen