13 von 147 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Karriere/Weiterbildung
Score-Details
13 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Hamburger Hafen und Logistik AG Bewertungen
Hamburger
Hafen
und
Logistik
AG
13 von 147 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 3,6Weiterempfehlung: 69%
Ein alles im allen empfehlenswerte AG
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei HHLA Hamburger Hafen und Logistik AG in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Abteilungsübergreifend schwierig
Karriere/Weiterbildung
Wird nicht gefördert.
Vorgesetztenverhalten
Einige Vorgesetzte erfahren, Personenbedingt schwankend
Kommunikation
S.o.
Interessante Aufgaben
Top! Aufgabenfelder teils selbst bestimmen
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Marikka BorgmannPersonalreferentin Recruiting
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine Bewertung und dein ehrliches Feedback. Es freut uns besonders, dass du die interessanten Aufgaben und die Möglichkeit zur Selbstbestimmung positiv hervorhebst.
Gleichzeitig nehmen wir deine Bewertung zur Zusammenarbeit, Kommunikation und beruflichen Entwicklung gerne an. Wenn du konkrete Punkte hast, bei denen du Verbesserungsbedarf siehst, freuen wir uns über den Austausch. Danke, dass du deine Erfahrungen mit uns teilst.
Herzliche Grüße
Marikka Borgmann
Tradition im Wandel
Ex-FührungskraftHat bis 2024 im Bereich Finanzen / Controlling bei HHLA Hamburger Hafen und Logistik AG in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolle Kolleginnen und Kollegen; Möglichkeit zur Mitgestaltung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leistung und Veränderungsbereitschaft werden teilweise als Bedrohung wahrgenommen. Wille zur Veränderung ist nicht überall vorhanden.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Mut zum Wandel, weniger starre Strukturen und Hierarchien.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist grundsätzlich gut jedoch geprägt durch sehr traditionelle und hierarchische Strukturen, die sich nur langsam öffnen.
Work-Life-Balance
Sehr gut! Flexible Arbeitszeiten und auch Verständnis bei Führungskräften in Bezug auf Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
Karriere/Weiterbildung
Gefühlt schwieriger als in anderen Unternehmen
Kollegenzusammenhalt
Gut! Nette Kolleginnen und Kollegen auf allen Ebenen.
Vorgesetztenverhalten
Im Spannungsfeld zwischen Tradition und Wandel.
Kommunikation
In Teilen noch sehr restriktiv und hierarchisch.
Interessante Aufgaben
Ja, aber man muss auch dafür kämpfen.
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Marikka BorgmannPersonalreferentin Recruiting
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine ausführliche und differenzierte Bewertung. Es freut uns sehr, dass du die Zusammenarbeit mit deinen Kolleginnen und Kollegen sowie die Möglichkeit zur Mitgestaltung so positiv hervorhebst. Gerade dieser Teamgeist und die Bereitschaft, gemeinsam Dinge voranzubringen, sind für uns ein zentraler Bestandteil unserer Kultur.
Gleichzeitig nehmen wir deine Hinweise zu traditionellen Strukturen und Hierarchien sehr ernst. Der von dir beschriebene Spannungsbogen zwischen Tradition und Wandel ist für uns ein zentraler Aspekt unseres Kulturwandels. Dein Wunsch nach mehr Flexibilität, weniger starren Strukturen und einer offeneren Kommunikation in deinem Bereich nehmen wir gerne auf, möchten aber auch darauf Hinweisen, dass diesen Empfinden je Abteilung und Team unterschiedlich wahrgenommen wird.
Vielen Dank, dass du deine Perspektive mit uns geteilt hast.
Viele Grüße
Marikka Borgmann
Das Tor der Zukunft
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei HHLA Hamburger Hafen und Logistik AG in Hamburg gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Besser kommunizieren.
Arbeitsatmosphäre
Mit den richtigen Kollegen, eine angenehme Arbeit.
Karriere/Weiterbildung
Man bekommt keine Weiterbildungen auch nach mehrfachen Nachfragen.
Vorgesetztenverhalten
Manche Kollegen haben es zu gut.
Kommunikation
Man bekommt keine Infos, egal von wo.
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Marikka BorgmannPersonalreferentin Recruiting
iebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dein offenes Feedback. Wir freuen uns über die positive Zusammenarbeit bei dir im Team. Deine Hinweise zu Kommunikation und Weiterbildung nehmen wir sehr ernst. Uns ist es wichtig, aus den Rückmeldungen, die wir erhalten, konkrete Handlungen abzuleiten. Daher würden wir uns freuen, wenn du dich mit konkreten Verbesserungsvorschlägen an deinen zuständigen Personalansprechpartner wenden könntest.
Viele Grüße
Marikka Borgmann
Großes Unternehmen mit typischen etwas älteren Konzern Strukturen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei HHLA Hamburger Hafen und Logistik AG in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Geld und die freie Gestaltung der Arbeitszeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die oben genannten Punkte fassen alles gut zusammen.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte häufiger Schulen und ihnen den Weg mehr weisen wenn es um Weiterbildungsmöglichkeiten geht. Der Chef sollte auch von sich auf den Mitarbeiter zukommen und Weiterbildungen anbieten.
Arbeitsatmosphäre
Ein Stern Abzug da ich das Gefühl habe das manche Mitarbeiter sich einfach gerne querstellen.
Work-Life-Balance
Viel Home Office wenn man den richtigen Chef hat und all zu viel arbeiten muss man auch nicht.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man sich drum kümmert wird man auch eine Weiterbildung bekommen. Leider hat’s nichts gereicht um mich bei meinem privaten Studium zu unterstützen.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist definitiv im oberen Bereich im vergleich zu anderen Firmen/Markt.
Kollegenzusammenhalt
Kann man nichts gegen sagen. Wenn es nicht gerade um die eigene Zukunft geht ist der Zusammenhalt sehr gut!
Vorgesetztenverhalten
Könnte besser sein aber kommt auch sehr auf den Chef drauf an.
Kommunikation
Es wird ansich gut kommuniziert außer wenn es zu Themen kommt über die niemand sprechen will.
Interessante Aufgaben
Bereichsabhängig aber ansich interessant da es immer neue Probleme gibt.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Marikka BorgmannPersonalreferentin Recruiting
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dein ehrliches und ausführliches Feedback. Wir wissen die Zeit, die du dafür aufgebracht hast, sehr zu schätzen. Über 100 Jahre gewachsene Strukturen können neben vielen Stärken auch Herausforderungen mit sich bringen – genau deshalb durchlaufen wir aktuell einen weitgreifenden Transformationsprozess. Deine Rückmeldung bestärkt uns darin, diesen Weg weiterzugehen. Schön, dass du auch die positiven Seiten wie Gehalt, Flexibilität und Teamzusammenhalt hervorhebst.
Viele Grüße
Marikka Borgmann
Als Sprungbrett topp
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Hamburger Hafen- und Logistik AG in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es ist eine Behörde, besonders der KBR sperrt sich erstmal gegen alles. sind nicht erlaubt.
Verbesserungsvorschläge
Langzeitmitarbeiter sind nicht immer positiv für ein Unternehmen. Mitarbeiter, die auf einen PKW angewiesen sind, werden benachteiligt.
Work-Life-Balance
Die Muss-Bürotage für einen Job, der komplett Remote erledigt werden könnte, zeigt die Unsicherheit der Führungskräfte. Kernzeiten von 9 bis 15 Uhr ist KEINE flexible Arbeitszeit!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man bemüht sich …
Karriere/Weiterbildung
Die Bindungsangebote sind sehr gut. Mitnehmen was geht, andere sind da nicht so großzügig.
Vorgesetztenverhalten
Mal so - Mal so
Kommunikation
Es wird sehr viel Kommuniziert, die Hälfte ist unnötig und ohne Inhalt. Politik.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist sehr gut, Prämien stark Vorgesetztenabhängig
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Marikka BorgmannPersonalreferentin Recruiting
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine detaillierte Bewertung. Wir freuen uns besonders, dass du die Weiterbildungsmöglichkeiten schätzt. Einige Punkte, die du nennst, möchten wir aber richtig stellen:
Die HHLA ist keine Behörde sondern ein Privatunternehmen, an dem die Stadt Hamburg Anteile hält. Mit unserer 140-jährigen Unternehmensgeschichte sind wir stolz darauf, täglich das Beste aus Tradition und Wandel zu vereinen.
Es gilt keine Kernarbeitszeit. Organisationseinheiten können jeweils Servicezeiten festgelegen. Dies ist die Zeit, in der insbesondere Erreichbarkeit und Ansprechbarkeit sichergestellt werden müssen. Dies gilt auch für mobile Arbeit/Telearbeit. Ob es Servicezeiten oder Gleitzeit gibt, hängt von den Anforderungen der Tätigkeit ab.
Beschäftigte mit PKW werden nicht benachteiligt. Es gibt an allen unseren Standorte Parkhäuser für Beschäftigte. Die HHLA Zentrale liegt mitten in dem Weltkulturerbe Speicherstadt, wo Parkplatzmöglichkeiten eingeschränkt aber vorhanden sind.
Wir hoffen, diese Antworten helfen dir und Interessenten weiter.
Jedes Feedback ist uns wichtig, wir achten aber darauf, Themen nicht zu pauschalisieren.
Bis dahin, weiterhin frohes Schaffen!
Viele Grüße
Marikka Borgmann
Leider nicht mehr der Arbeitgeber, der er mal war.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Hamburger Hafen und Logistik AG in Hamburg gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Die Motivation und das Engagement von Mitarbeitern ist ein wesentlicher Baustein ein Unternehmen effizient aufzustellen. Ich würde mir wünschen, dass diese Faktoren einen höheren Stellenwert bei den Entscheidungen und Maßnahmen einnehmen, als dies aktuell wahrgenommen wird.
Arbeitsatmosphäre
"Trägt die Firma dazu bei, dass ein von Fairness und Vertrauen geprägtes Betriebsklima herrscht?", so lautet aktuell eine Beispielfrage im Informationsfenster zu dieser Kategorie. Nach meinem Empfinden ist hier sogar ein Stern zu viel und spiegelt nicht ansatzweise meine Wahrnehmung wieder. Ich finde, dass sich die Arbeitsatmosphäre in den letzten Jahren sehr stark ins Negative gewandelt hat. Das belastet auch vielerorts massiv das Betriebsklima der Kolleg*innen untereinander. Das Gefühl von Misstrauen, Missgunst und Frust über den neuen Kurs und dessen Auswirkungen prägen den neuen Arbeitsalltag. Gespräche hierzu werden von den Führungsebenen zwar angeboten, in meiner Wahrnehmung jedoch zielgerichtet gesteuert und abgetan. Zwischen dem Kommuniziertem und dem, was gesehen und registriert wird, sind leider deutliche Unterschiede.
Image
Ich finde, dass vielerorts sehr große Unzufriedenheit herrscht und die Firma sehr viel von ihrem Image als Top-Arbeitgeber in der Belegschaft einbüßen musste.
Work-Life-Balance
Arbeit, Familie und Freizeit lässt sich, bis auf einige Ausnahmen, gut vereinbaren.
Karriere/Weiterbildung
Ich habe den Eindruck, dass Schulungen und Entwicklungsmöglichkeiten nach "Nasenfaktor" und "Marschrichtung" vergeben werden. Schade..
Kollegenzusammenhalt
Vor ein paar Jahren noch war ein Kollegenzusammenhalt spürbar, der seinesgleichen suchte. Mittlerweile hat dies vielerorts stark nachgelassen.
Vorgesetztenverhalten
Viele Entscheidungen werden für mich nicht nachvollziehbar getroffen oder nicht erklärt. Das ist meiner Ansicht nach aber entscheidend die Mitarbeiter motiviert mit "im Boot" und dadurch als Mannschaft Kurs zu halten.
Arbeitsbedingungen
Geräte und Technik sowie Räumlichkeiten sind angemessen und man ist bemüht diese in Schuss zu halten, teilweise jedoch in die Jahre gekommen.
Kommunikation
Eine gute Kommunikation ist von vielen Faktoren abhängig und kann wahrscheinlich immer verbessert werden. Wenn jedoch das Gefühl vermittelt wird, dass einem Informationen vorenthalten werden, belastet dies sehr die Motivation und das Verhältnis.
Gehalt/Benefits
Ich empfinde die Tariflandschaft leider als vielfältig und manchmal undurchsichtig. Man sollte genau schauen, welcher Tarifvertrag für die einzelnen Stellen gilt. Grundsätzlich empfinde ich das Gehalt und die Bedingungen jedoch als gut.
Interessante Aufgaben
Mein Eindruck ist, dass wir uns oft selbst mit unseren vorgegebenen Rahmenbedingungen im Weg stehen. Vielerorts wird nur darauf geschaut, dass der eigene Tisch sauber bleibt, ohne zu berücksichtigen, was das an anderer Stelle auslöst. Schade...
3Hilfreichfinden das hilfreich5Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Verhandelte Tarifverträge werden in der Realität nicht mehr beachtet.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Hamburger Hafen- und Logistik AG in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das vertrauensvolle Miteinander bis zum ersten Streik. Danach ist vieles zerbrochen. Gehörte aber alles anscheinend zur arbeitnehmerunfreundlichen Verhandlungstaktik
Verbesserungsvorschläge
Der Mensch sollte nicht nur als Ressource/Kostenfaktor gesehen werden. Jeder Arbeitnehmer behandelt seine Firma so wie er von ihr auch behandelt wird. HHLA Technik GmbH sollte man aufhören die Leute hinters Licht zu führen. Jeder merkt schnell wenn man ihm "die Katze im Sack" verkaufen möchte. So eine Dichte an gut ausgebildeten Facharbeitern, Meistern, Technikern und Ingenieuren wird man mit schlechteren Arbeitsbedingungen bestimmt nicht ewig bei Laune halten können. Ich wünsche viel Glück bei der Umsetzung von JEP und CTX.
Arbeitsatmosphäre
Informationen (Zukunft) gibt es immer nur Häppchenweise, die Mitarbeiter im Ungewissen lassen ist mittlerweile Methode. Unternehmensberater tun alles um die Belegschaft für die alle paar Jahre wechselnden Ziele zu begeistern. Kontinuität ist ein Fremdwort. Hauptziel ist jederzeit alles muss billiger und schneller werden. Um dies zu erreichen kann man nie genug Leute einstellen die am Umschlag nicht beteiligt sind.
Work-Life-Balance
Oft wird am Wochenende gearbeitet mit guter Bezahlung. Zumindest noch. Es wird nicht so bleiben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird in den Büros Strom gespart für das gute ökologische Bewusstsein um während der Mittagszeit das Flutlicht auf dem Terminal einzuschalten. Mindestmengen beim Stromtarif müssen für den niedrigen Kwh Preis erreicht werden. Doppelmoral in meinen Augen
Karriere/Weiterbildung
Interessiert niemanden wenn man sich weiterbilden möchte. Das ist für die Firma eine reine private Angelegenheit. Mit Glück wird man von Schichten freigestellt. Mehr ist aber nicht drin.
Kollegenzusammenhalt
Diverse Streiks haben gezeigt wie man zusammen hält. Kollegiales miteinander.
Umgang mit älteren Kollegen
Einzelfallabhängig
Vorgesetztenverhalten
Gute Vorgesetzte kennen nicht nur die Pflichten ihrer Untergeordneten sondern auch deren Rechte. Das muss in beide Richtungen funktionieren. Wird immer schlechter mit fortschreitenden CTX-Themen ( HHLA Technik GmBH) Menschlich nicht gut ausgebildete Führungskräfte.
Arbeitsbedingungen
Marode Anlagen, es wird kaum investiert. Pfofit steht über allem. Mensch ist nur kostenfaktor.
Kommunikation
Siehe oben...Informationsveranstaltungen empfinde ich als gescheitert und irreführend. Da viel beruhigt wird mit Halbwissen und dadurch unglaubhaft für mich.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist nur durch extra Wochenendschichten außerordentlich.
Gleichberechtigung
Absolut
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind interessant.
7Hilfreichfinden das hilfreich6Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Marikka BorgmannPersonalreferentin Recruiting
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen bei der HHLA so ausführlich festzuhalten. Die HHLA befindet sich aktuell in einem Transformationsprozess, um auch den zukünftigen weltwirtschaftlichen Herausforderungen bestmöglich aufgestellt begegnen zu können. Seit Jahrzehnten praktizierte Vorgehensweisen und auch die Technik sind im Laufe der Zeit durch Neuerungen überholt und müssen heutzutage effizienter gehandhabt werden. Hierbei geht es ebenso um den Erhalt und Schaffung von zukunftsfähigen Arbeitsplätzen, Qualifizierung von Beschäftigten, Arbeitssicherheit, Gesundheitsschutz, Umweltschutz und Langlebigkeit technischer Ausstattung. So ist es an jedem HHLA-Beschäftigten sich offen an der Entwicklung der Zukunft der HHLA aktiv zu beteiligen und seine Ideen und Knowhow einzubringen. Hierzu bietet die HHLA diverse Dialogformate und versucht die Beschäftigten stets auf dem aktuellsten Stand zu halten und sie in die Diskussionen um die Zukunft einzubinden. Denn gerade die hohe Expertise unserer Beschäftigten ist ein unschätzbarer Wert. Wir würden uns freuen, wenn du mit konkreten Vorschlägen direkt auf deinen zuständigen Personalansprechpartner zugehen würdest.
Viele Grüße
Marikka Borgmann
Seit 15 Jahren fast jeden Tag eine Freude
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei HHLA Hamburger Hafen und Logistik AG in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dynamisches Umfeld, Abwechslung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manchmal zu viel: das haben wir schon immer so gemacht
Verbesserungsvorschläge
Interne Prozesse digitalisieren, interne Kommunikation verbessern
Arbeitsatmosphäre
Top
Image
Eingehalten was versprochen wurde
Work-Life-Balance
Corona hat hier viel zum Besserem ermöglicht
Karriere/Weiterbildung
Liegt auch an jedem selbst etwas daraus zu machen
Gehalt/Benefits
Nahezu überall Tarifverträge
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorbildlich
Vorgesetztenverhalten
Niemand ist perfekt
Kommunikation
Wie bei jedem Arbeitgeber kann man hier daran arbeiten
Gleichberechtigung
Unterhalb vom Vorstand fehlen weibliche Führungskräfte
Interessante Aufgaben
Tatsächlich sehr vielfältig über Jahre
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Halbstaatliche Cashcow für Manager*innen auf Durchreise
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei HHLA Hamburger Hafen und Logistik AG in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Sozialleistungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die HHLA wird mittlerweile als Durchreisestop für aufstrebende Manager*innen genutzt. Hier kann man sich fabelhaft 'die Taschen vollmachen'. Strukturen werden auf biegen und brechen verändert, ohne wirkliche Konzepte oder humaner Vorlaufzeit/Testphase. Die Führungsebene verändert sich gefühlt alle 4 Jahre, die Belegschaft bleibt und wird mit ständig neuen Ideen und Ansätzen konfrontiert. Im gleichen Atemzug wächst die Menge an Arbeit, allerdings nicht das Personal. Bei Lohntarifverhandlungen und Soforthilfen (Corona) gibt es Nullrunden während sich die Vorstände Lohnerhöhungen und Boni auszahlen. Den Aktionären*innen werden Dividenden versprochen, es wird massiv investiert, aber Geld wird angeblich nicht mehr verdient. Von daher muss die Belegschaft noch produktiver und flexibler werden. Mittlerweile hat man das Gefühl, der Burchardkai wird systematisch und gezielt 'gegen die Wand gefahren', um dann 2025 (die Deadline für den Bu'Kai wieder Gewinne zu erzielen) rigorosen Stellenabbau und Automatisierung durchzuziehen.
Verbesserungsvorschläge
- Vernünftig und intelligent Strukturieren
- Kommunikation deutlich verbessern
- Transparenz an den Tag legen
- Vorstandsgehälter DEUTLICH verringern
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen oder vorherige Qualifikationen werden vom Unternehmen nicht gefördert oder berücksichtigt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen könnte weit mehr für die Umwelt tun und handelt weit unter seinen Möglichkeiten
Vorgesetztenverhalten
Schlüsselpositionen sind mit absolut ungeeigneten Menschen besetzt. Keine Kommunikation, kein Verantwortungsbewusstsein, kein klarer Führungsstil, keine Autorität
Arbeitsbedingungen
Durch ständige Rationalisierungsmaßnahmen wird immer mehr Last auf weniger Mitarbeiter verteilt
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
6Hilfreichfinden das hilfreich5Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Vom Lieblingsarbeitsplatz zur cashcow von Managern
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei HHLA Hamburger Hafen und Logistik AG in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Sozialleistungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es fehlt der HHLA an einer gesunden Unternehmenskultur. Diese wurde nach dem Gang an die Börse systematisch abgeschafft. Nach der Einführung einer neuen Aufbau-Organisation sollten durch einen autoritären Führungsstil eine weitere Gewinnmaximierung erfolgen, das Gegenteil war der Fall. Mitarbeiter welche die Säule des Unternehmens darstellen und für den Aufstieg der HHLA einen großen Teil beigetragen haben sind für den Unternehmer mittlerweile nur noch Personalnummern.
Außerdem krankt das Unternehmen an einer ungenügenden Informationspolitik.
Das Management wechselt alle paar Jahre und das Vertrauen in die Geschäftsführung schwindet aufgrund der jährlichen Rationalisierungenvorhaben um die Gewinne des Managements und die Dividenden zu maximieren.
Verbesserungsvorschläge
- Verbesserung der Arbeitsklimas
- Verbesserung der Informationspolitik
- Verbesserung der Mitarbeitermotivation
Work-Life-Balance
Es gibt zusätzliche freie Tage, welche durch Mehrarbeit generiert werden.
Das Unternehmen bietet verschiedene Betriebssportarten an.
Keine Angebote Richtung sabbaticals oder Ähnliches.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen oder vorherige Qualifikationen werden vom Unternehmen nicht gefördert oder berücksichtigt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen könnte weit mehr für die Umwelt tun und handelt meiner Ansicht nach weit unter seinen Möglichkeiten.
Arbeitsbedingungen
Durch ständige Rationalisierungsmaßnahmen wird immer mehr Last auf wenige Mitarbeiter verteilt.
Gleichberechtigung
Gleiche Arbeit, gleicher Lohn durch einen Tarifvertrag.
Arbeitsatmosphäre
Image
Gehalt/Benefits
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Interessante Aufgaben
5Hilfreichfinden das hilfreich5Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.