kununu Prüfprozess
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Geht so
Work was...
Da gibt es nichts zu meckern
Viel Show
Sollen möglichst kündigen
Geht so
Noch ganz gut
Was bitte?
Ganz wichtig
Gibt es kaum noch
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir nehmen das mal als Kompliment – immerhin gehören wir zu den Jobs, die es wert sind, verglichen zu werden! 😉 Trotzdem geben wir unser Bestes, damit du uns nicht nur als ‚einen von vielen‘ siehst, sondern als den Job, der dir täglich Erfüllung bringt.
Viele Grüße
Marikka Borgmann
Das kommt sicherlich stark auf das Team an, aber in meinem ist die Arbeitsamosphäre wirklich gut.
Für die HHLA zu arbeiten, halte ich immer noch für einen Glücksfallf. Auch wenn das Image als Arbeitgeber vielleicht nicht mehr so hoch ist wie früher.
Viel Urlaub, Homeoffice möglich, flexible Arbeitszeiten ... Was will man mehr
Man bemüht sich ...
In meinem Team halten alle zusammen und unterstützen sich jederzeit. Team-übergreifend ist das allerdings nicht immer so.
Zumindest in der IT spielt das Alter eigentlich keine Rolle
Fand ich immer fair und transparent.
Die Büros sind jetzt nicht unbedingt supermodern, aber da die meisten von uns im Homeoffice arbeiten und aufgrund von "Shared Desk" sowieso kein festes Büro mehr haben, halte ich das für nicht so wichtig
Ist in meinem Team absolut ausreichend. Wir werden über alles relevante zeitnah und transparent informiert. Manchemal vielleicht sogar etwas zu ausführllich
Gehalt und Sozialleistungen sind top.
In den Teams wird Gleichberechtigung gelebt, aber je höher man nach oben kommt, desto männerlastiger wird es. Hier fehlt meiner Meinung ein bewußtes Förderung von Frauen bei den Karierreprogrammen
Ich finde die Hafen- und Containerwirtschaft jetzt mal ganz allgemein gesprochen interessant. Dazu hat man auch mit genug mit interessanten und manchmal auch herausfordernden Projekten zu tun. Es gibt natürlich auch den "Kleinkram", der eher langweilig ist, aber wo ist das nicht der Fall!
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
danke für dein ehrliches Feedback. Es freut uns, dass du die Arbeit insgesamt positiv bewertest. Wir arbeiten bereits aktiv an den von dir genannten Verbesserungsvorschlägen: Gleichberechtigung wird in den Teams gelebt, und wir setzen gezielte Programme zur Förderung von Frauen auf allen Karrierestufen um. Wir überprüfen regelmäßig den Anteil von Frauen in Führungspositionen und erweitern Mentoring-, Entwicklungs- und Nachfolgeprogramme. Wenn du magst, nenne gerne konkrete Ideen oder Beispiele, wie wir Karrieremöglichkeiten für Frauen noch weiter stärken können. Wir nehmen dein Feedback ernst und setzen die Maßnahmen fort.
Viele Grüße
Marikka Borgmann
Das vertrauensvolle Miteinander bis zum ersten Streik. Danach ist vieles zerbrochen. Gehörte aber alles anscheinend zur arbeitnehmerunfreundlichen Verhandlungstaktik
Der Mensch sollte nicht nur als Ressource/Kostenfaktor gesehen werden. Jeder Arbeitnehmer behandelt seine Firma so wie er von ihr auch behandelt wird. HHLA Technik GmbH sollte man aufhören die Leute hinters Licht zu führen. Jeder merkt schnell wenn man ihm "die Katze im Sack" verkaufen möchte. So eine Dichte an gut ausgebildeten Facharbeitern, Meistern, Technikern und Ingenieuren wird man mit schlechteren Arbeitsbedingungen bestimmt nicht ewig bei Laune halten können. Ich wünsche viel Glück bei der Umsetzung von JEP und CTX.
Informationen (Zukunft) gibt es immer nur Häppchenweise, die Mitarbeiter im Ungewissen lassen ist mittlerweile Methode. Unternehmensberater tun alles um die Belegschaft für die alle paar Jahre wechselnden Ziele zu begeistern. Kontinuität ist ein Fremdwort. Hauptziel ist jederzeit alles muss billiger und schneller werden. Um dies zu erreichen kann man nie genug Leute einstellen die am Umschlag nicht beteiligt sind.
Oft wird am Wochenende gearbeitet mit guter Bezahlung. Zumindest noch. Es wird nicht so bleiben.
Es wird in den Büros Strom gespart für das gute ökologische Bewusstsein um während der Mittagszeit das Flutlicht auf dem Terminal einzuschalten. Mindestmengen beim Stromtarif müssen für den niedrigen Kwh Preis erreicht werden. Doppelmoral in meinen Augen
Interessiert niemanden wenn man sich weiterbilden möchte. Das ist für die Firma eine reine private Angelegenheit. Mit Glück wird man von Schichten freigestellt. Mehr ist aber nicht drin.
Diverse Streiks haben gezeigt wie man zusammen hält. Kollegiales miteinander.
Einzelfallabhängig
Gute Vorgesetzte kennen nicht nur die Pflichten ihrer Untergeordneten sondern auch deren Rechte. Das muss in beide Richtungen funktionieren. Wird immer schlechter mit fortschreitenden CTX-Themen ( HHLA Technik GmBH) Menschlich nicht gut ausgebildete Führungskräfte.
Marode Anlagen, es wird kaum investiert. Pfofit steht über allem. Mensch ist nur kostenfaktor.
Siehe oben...Informationsveranstaltungen empfinde ich als gescheitert und irreführend. Da viel beruhigt wird mit Halbwissen und dadurch unglaubhaft für mich.
Gehalt ist nur durch extra Wochenendschichten außerordentlich.
Absolut
Aufgaben sind interessant.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen bei der HHLA so ausführlich festzuhalten. Die HHLA befindet sich aktuell in einem Transformationsprozess, um auch den zukünftigen weltwirtschaftlichen Herausforderungen bestmöglich aufgestellt begegnen zu können. Seit Jahrzehnten praktizierte Vorgehensweisen und auch die Technik sind im Laufe der Zeit durch Neuerungen überholt und müssen heutzutage effizienter gehandhabt werden. Hierbei geht es ebenso um den Erhalt und Schaffung von zukunftsfähigen Arbeitsplätzen, Qualifizierung von Beschäftigten, Arbeitssicherheit, Gesundheitsschutz, Umweltschutz und Langlebigkeit technischer Ausstattung. So ist es an jedem HHLA-Beschäftigten sich offen an der Entwicklung der Zukunft der HHLA aktiv zu beteiligen und seine Ideen und Knowhow einzubringen. Hierzu bietet die HHLA diverse Dialogformate und versucht die Beschäftigten stets auf dem aktuellsten Stand zu halten und sie in die Diskussionen um die Zukunft einzubinden. Denn gerade die hohe Expertise unserer Beschäftigten ist ein unschätzbarer Wert. Wir würden uns freuen, wenn du mit konkreten Vorschlägen direkt auf deinen zuständigen Personalansprechpartner zugehen würdest.
Viele Grüße
Marikka Borgmann
Man wird nicht überfordert, man bekommt Wertschätzung. Es ist nie langweilig. Die "Arbeitslocation" ist einzigartig und es gibt eine super Bezahlung.
Nichts. Jeder sollte froh sein, hier arbeiten zu dürfen!
Wie oben beschrieben könnte die Kommunikation verbessert werden. Viele Mitarbeiter arbeiten draußen und haben damit keinen Zugriff auf die IT. Man muss andere Wege finden, an die Mitarbeiter ranzukommen.
Keine negativen Vorkommnisse, kann natürlich von Arbeitsbereich zu Arbeitsbereich schwanken, hat man jedoch überall.
Nach Außen hin super Image, intern wird manchmal vergessen, wie gut die Mitarbeiter es haben. Der Großteil ist jedoch froh bei der HHLA zu arbeiten. Normalerweise einmal bei der HHLA --> immer bei der HHLA.
Super, jedoch auch kein Schichtgänger. Dort könnte ich es mir schwerer vorstellen, wobei viel in Freizeit ausgeglichen wird.
Soweit die Arbeitsbereiche es zulassen wird gefördert. Viele Angebote vorhanden.
Überdurchschnittliches Gehalt
Siehe Container Terminal Altenwerder, umweltbewusster geht nicht!
Mein Team ist TOP!
Jeder wird respektiert. Gerade die Kollegen vom alten Eisen sind die Urgesteine im HH-Hafen!
Führungskräfte werden regelmäßig geschult, es gibt aber natürlich mal bessere und schlechtere.
Hoher Sicherheitsstandard
Bedingt durch die Größe des Unternehmens manchmal ein wenig schwierig. Mühe wird sich trotz alledem gegeben
In meinem Bereich einfach nur TOP!
Das Soziale Netz
Nur noch 3D Druck , aber der körperlich arbeitende Mensch, der das Geld verdient wird kaum noch geachtet.
Vorgeordneten Bewertungen lesen , nicht nur anheften.
Es wurde ein Netz aus informellen Mitarbeitern
installiert.
Keiner traut den anderen . Machen alle ihr eigenes Ding.
Ich kenne keinen Kollegen der in Frieden in den
Ruhestand gegangen ist . Außer die IM's
Bloß nichts weitergeben , dann kann man ja richtig auf Fehler warten und dann sanktionieren.
Das Betriebsklima im allgemeinen. Die Bezahlung ist o.k.
Keine Förderung. Keine Perspektive. Keine Interesse an den Problemen der Mitarbeiter innerhalb des Unternehmens.
Bitte auf die Mitarbeiter hören und auch mal Konsequenzen ziehen, wenn man für eine Stelle ungeeignet ist.
Serh gutes Betriebsklima
Das Unternehmen hat einen guten Ruf, Grundsätzlich würde ich es weiter empfehlen.
Die Arbeitszeiten bewegen sich im normalen Rahmen
Keine Perspektiven
Das Gehalt ist zufriedenstellend. Die Soziallesitungen bewegen sich im gängigen Rahmen
Es wirde einiges für den Umweltschutz getan (Solarstrom, batteriegestützte bzw. Wasserstoffbetriebene Fahrzeuge sind im Einsatz)
Sehr gute Zusammenarbeit, Sehr hohe Hilfgsbereitschaft, super Klima
langdienende Kollegen werden eher in den Ruhestand geschickt
Mangelnde Kommunikation, Es werden keine Entscheidungen getroffen
Unregelmäßige und gefilterte Kommunikation
Normaler Umgang mit diesem Thema
Nicht herausfordernd, kein Einfluss auf Zuteilung des Aufgabengebietes, keine Perspektive