3 von 18 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Bezahlung ist gut und man kann sich durch Mehrarbeit und an Feiertagen gut was extra dazuverdienen
Das verfahren in Kritischen Zeiten über den Sommer soll man Überstunden ansammeln bis zum geht nicht mehr und im Winter wird man dann zum Arbeitsamt geschickt
Es sollte mal mehr in die anlagen investiert werden und Zeit geschaffen werden für Reparaturen
nichts
- sehr veraltete Strukturen und Arbeitsweisen
- Betriebsblindheit (Wird alles so weitergemacht wie vor 20 Jahren)
- Nicht offen für neues und kein Vertrauen in die Angestellten
- Veraltete Maschinen
- Schlechte, belastete Luft (Feinstaub)
- Mängel in der Arbeitssicherheit
- Sanitäre Anlagen eine Zumutung
- Zettelwirtschaft statt moderner Dokumentation
- Arbeitssicherheitsunterweisung - Ungenügend
- Arbeitsatmosphäre - generell gereizt
- Vorgesetztenverhalten - An Mündlichen Abmachungen wird sich nicht gehalten. Es wird viel versprochen.
- Arbeitsbedingungen - In allen Bereichen erhöhte Anspannung
- alles defekt, wird repariert und repariert und wenn es nicht mehr zu reparieren ist, wirds nochmal übergeschweißt
- keine Neuinvestitionen, wird kein Euro ausgegeben, nichts Neues gekauft, nichtmal die einfachsten Dinge
- Steinzeitmaschinen, wie 1950
- Einweisung an den Maschinen mehr als schlecht
- Arbeitsmaterial unterirdisch schlecht
- sehr sehr schlechte Vorgesetzte und Betriebsleitung
- Sehr gute Atmosphäre zwischen den Mitarbeitern
- Ordentliches Gehalt + Sozialleistungen
- Betriebsblindheit (Wird alles so weitergemacht wie vor 20 Jahren)
- Nicht offen für neues und kein Vertrauen in die angestellten (Kein Home-Office bspw.)
- Zettelwirtschaft
- Neue Hardware investieren
- Mitarbeitergespräche (Quartalsweise oder halbjährlich) einführen
- 40-Stunden-Woche überdenken
- Veraltete Strukturen aufbrechen, Blick über den Tellerrand wagen
- Digitalisierung vorantreiben
- Gesundheits-Maßnahmen einführen (Kooperation mit Fitnesstudio bspw.)
Angenehme Arbeitsatmosphäre, Kollegen sehr freundlich und zuvorkommend
40-Stunden-Woche, kein Home-Office möglich. Selbst während Corona nicht.
Viele Maßnahmen in Planung wie z.B. Solaranlagen, Windkraft etc.
Veraltete Büros, schlechte bzw. langsame Hardware