Schlimmer gehts kaum
Gut am Arbeitgeber finde ich
Direkt am Rhein
Verbesserungsvorschläge
Einfach mal aufhören den schein über das sein zu stellen und die Probleme die nicht nur hier ganz klar benannt werden sondern auch intern sehr gut bekannt sind zumindest versuchen zu Verbessern - vllt klappt das ja mit einem neuem Management von Heppner
Arbeitsatmosphäre
Unter den Lagerarbeitern ist die Arbeitsatmosphäre schon ok, dies gilt aber nicht für die Büro Mitarbeiter geschweige denn vorgesetzte/Management da herrscht ein von oben herab - die vorgesetzten machen nie Fehler und schieben jede Verantwortung von sich auf die Lagerarbeiter
Kommunikation
wenn man selbst wichtigen Infos teilweise tagelang hinterherrennen muss und Infos die man weiter gibt einfach ignoriert werden spricht das absolut nicht für eine gute Kommunikation.
und das von der Geschäftsführung angepriesene offene Ohr für die Mitarbeiter ist natürlich auch nur eine Farce - zu einem Gespräch mit dem Management nimmt man am besten direkt seine Kündigung mit, den etwas anderes kommt aus diesen Gesprächen eig. nie raus
Kollegenzusammenhalt
Kommt immer drauf an, mit den Mitarbeitern mit denen man direkt zusammen arbeitet herrscht meist ein guter Zusammenhalt da jeder sieht wo die Fehler entstehen
Work-Life-Balance
Arbeit, Arbeit, Arbeit, wer nicht mind. 10 Stunden am Tag da ist hat keinerlei Chance und es wird behauptet das man ja keine Lust auf die Arbeit hat nur weil man noch ein Privatleben hat
Vorgesetztenverhalten
Gibt 1-2 vorgesetzte die Ahnung von der Arbeit haben und mit denen man ehrlich sprechen kann das sind aber die absoluten Ausnahmen, die meisten haben keine Ahnung mischen sich aber trotzdem ständig in die Arbeitsabläufe ein und wollen jeden Handgriff vorgeben selbst wenn die kompletter Unsinn sind
Interessante Aufgaben
eher monotone Arbeit ohne Abwechslung
Gleichberechtigung
Frauen gibs es kaum, was wohl an der körperlich anstrengenden Arbeit im Lager liegt
Umgang mit älteren Kollegen
älteren wird erst gar keine Chance gegeben - was wohl auch daran liegt das sie mit ihrer Erfahrung nicht mit dem Mindestlohn der Branche einverstanden sind sondern mehr verlangen was aber nicht bezahlt wird
Arbeitsbedingungen
der älteste Stapler war älter als ich und ich bin Jahrgang 91, so sieht das auch mit Hubwagen, Ameisen, PCs und anderen Arbeitsmaterial aus
Umwelt-/Sozialbewusstsein
natürlich wird so getan aber dahinter steckt nicht, Aktionen wie Osterhasen für obdachlose und ähnliches wirken lächerlich wenn man seinen Mitarbeitern so wenig zahlt das sie in der Altersarmut landen werden
Gehalt/Sozialleistungen
Leihfirmen zahlen teilweise mehr als 10.50 die stunden, Sozialleistungen, Urlaubsgeld oder Weihnachtsgeld gibt es erst gar nicht - es wird aber immer behauptet das man ja ein e-Fahrrad mitfinanzieren würde - dies kommt aber vom Staat nicht von der Firma.
zudem werden Zuschläge wie Spesen einfach unter den Tisch fallen gelassen und man wird nicht mal informiert wann und wie sie einem zustehen. die Firma schuldet mir immer noch Spesen die ich aber schon längst aufgegeben habe da ich schon Monate hinterher gerannt bin ohne das etwas bezahlt wurde
Image
Image ist das allerwichtigste immer schön in Radio und TV ein guten Eindruck machen wollen egal wie die Lage grad ist - teilweise wurde die halbe Halle leergeräumt damit fürs TV alles gut aussieht, ein Tag später darf man dann alles wieder zurückräumen und man hat wieder ein komplett überfülltes Lager in dem man kaum Arbeiten kann - dies gilt besonders für die neue Halle
Karriere/Weiterbildung
Man kann nur weiterkommen, wenn man sich mit einigen Personen persönlich gut versteht. Der Fokus auf arbeitsrelevante Themen ist nicht ausreichend. Führt leider dazu das Vorgesetzte wenig Ahnung von der Arbeit habe, geschweige denn ein ernsthaftes Interesse an den Arbeitsabläufen - hauptsache mehr schein als sein