34 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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34 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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34 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Extreme Schuldkultur. Führen mit Angst.
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei ABC Umformtechnik GmbH in Gevelsberg gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Festhalten an der eingesetzten Geschäftsleitung trotz vielfacher und bekannter Beschwerden.
Verbesserungsvorschläge
Zum Wohl der NOCH vorhandenen Mitarbeiter sollte dringend die Geschäftsleitung ausgetauscht werden.
Arbeitsatmosphäre
Manipulativ und intrigant. Mitarbeiter befinden sich in höchster Anspannung. Jeder versucht sich abzusichern.
Work-Life-Balance
Keiner ist gut genug. Eine "Balance" gibt es nicht. Es wird erwartet, dass im Urlaub und in der Freizeit gearbeitet wird. Erreichbar sein muss man permanent. Keine Rücksicht auf die Privatsphäre. Arbeitszeiterfassung oder Arbeitszeitkonten gibt es nicht. Also auch keinerlei Ausgleich.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ist nicht vorhanden. Bei einer derart hohen Fluktuation müssen Stellen mit verbliebenen Mitarbeitern besetz werden, ungeachtet der jeweiligen Kenntnisse und Eignungen.
Kollegenzusammenhalt
Vertrauen ist nicht erwünscht. Im Gegenteil. Es wird bewusst und manipulativ Einfluss auf alle Mitarbeiter genommen. Es herrscht eine Atmosphäre der Angst vor Jobverlust.
Vorgesetztenverhalten
Unprofessionell. Alle Arbeitsergebnisse müssen im Detail vertreten werden. Alle Entscheidungen werden kontrolliert und dürfen auch im Rahmen der Kompetenzen nicht selbstständig getroffen werden. Alles wird mehrfach hinterfragt. Teilweise werden zu Kontrollzwecken Aufgaben an mehrere Personen gleichzeitig vergeben.
Arbeitsbedingungen
Beste Ausstattung (Laptop und Handy) um permanent erreichbar zu sein.
Kommunikation
Gesunde Kommunikation findet nicht statt. Finger-Pointing ist an der Tagesordnung. Kollegen versuchen täglich nur zu "überleben" und lassen alles über sich ergehen.
Gehalt/Benefits
Auf den ersten Blick ist das Gehalt sehr gut. Rechnet man aber seinen tatsächlich geleisteten Einsatz dagegen ist es ein Drama.
Gleichberechtigung
Männer werden vornehmlich fertig gemacht. Frauen geht es da ein wenig besser.
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben sind zahlreich im Unternehmen vorhanden. Leider muss man sich aber permanent mit der eigenen Absicherung beschäftigen und kann sich daher nicht auf die eigentlichen Aufgaben umfassend konzentrieren.
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Eine unfassbar schlechte Unternehmenskultur, niederträchtiges Führungsverhalten mit Angst, Entwertung und Manipulation.
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei ABC Umformtechnik GmbH in Gevelsberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird erwartet rund um die Uhr verfügbar zu sein, im Urlaub und während der Freizeit muss man immer erreichbar sein. Man steht permanent unter Kontrolle. Sehr hohe Fluktuation bei den Führungskräften.
Verbesserungsvorschläge
Austausch der GL.
Arbeitsatmosphäre
Menschenunwürdig
Image
Das Image der ABC UT wird ausschließlich noch durch die Lehrwerkstatt aufrecht erhalten. Diese ist der ABC UT nicht direkt unterstellt, deshalb sind hier die Arbeitsbedingungen auch noch sehr gut.
Work-Life-Balance
Work Life Ballance und Wertschätzung gibt es nicht. Es wird erwartet im Urlaub und während der Freizeit permanent erreichbar zu sein und unmögliche Leistungen jederzeit zu erbringen.
Karriere/Weiterbildung
In Schulungen und Weiterbildung wird nicht investiert.
Kollegenzusammenhalt
Aufgrund der perfiden Führungskultur gibt es keinen Zusammenhalt, jeder ist sich selbst der Nächste. Die Kultur ist geprägt durch Lügen, Intrigen, Fehler- und Schuldzuweisungen, vorgelebt durch die Unternehmensführung.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Arbeitnehmer werden besonders gerne eingestellt, da diese das Unternehmen aufgrund geringerer Jobchancen auf dem Markt vermeintlich nicht so schnell verlassen können.
Vorgesetztenverhalten
Alle Entscheidungen der Führungskräfte werden durch Mikromanagement vorgegeben. Es ist nicht möglich die Bereiche eigenständig zu gestalten und zu führen. Fürungskräfte sind lediglich Befehlsempfänger.
Arbeitsbedingungen
Da man augfrund der infamen Führungskultur permanent damit beschäftigt ist sich zu verteidigen und zu schützen, können die eigentlichen Arbeitsaufgaben nicht bewältigt werden. Der Sog der Niedertracht ist so groß, dass man auf Dauer krank wird.
Kommunikation
Worte werden einem im Mund umgedreht und Kollegen gegeneinander ausgespielt. Lügen und Diskeditierung sind an der Tagesordnung.
Gehalt/Benefits
Die Bezahlung ist gut, die Zahlungsmoral dagegen eher schlecht.
Gleichberechtigung
Männer werden besonders stark entwertet bis hin zu psychischen Zusammenbrüchen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind sehr interessant. Es gibt sehr viel Potenzial das Unternehmen signifikant zu verbessern, aber dies ist anscheinend nicht gewollt.
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Anpacken und weniger Jammern
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ABC Umformtechnik GmbH in Gevelsberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Produkte
Zuverlässig
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mehr motivieren.
Verbesserungsvorschläge
Führung, alle, soll sich auch mehr in Produktion zeigen, Interesse an Produktion zeigen.
Die Leute die viel Jammern und immer unzufrieden sind mal abholen und motivieren.
Arbeitsatmosphäre
Arbeiten macht Spaß wenn man auch selbst Spaß daran hat
Image
Gut. Lehr Werkstatt super
Work-Life-Balance
Liegt an jeden selbst wieviel er gibt.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man selbst will und für die Arbeit wichtig bekommt man Schulungen. Daran wird nicht gespart.
Karriere möglich wenn Plätze dafür da sind.
Gehalt/Benefits
Man hat was man braucht, Geld kommt pünktlich nach Tarif. Viele andere Vorteile, Fahrgeldzuschuß, gibt es nicht überall
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt wird wichtig gesehen.
Soziales ist ok. Für gesundheitliche Geschädigten werden Arbeitsplätze gut eingerichtet.
Kollegenzusammenhalt
Überwiegend gut, weniger Jammern kann helfen.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt leichtere Arbeitsplätze für ältere. Altersteilezeit gibt es.
Vorgesetztenverhalten
Überwiegend gut. Einige sehr gute Vorgesetzten. Einige können sich aber auch gerne verbessern.
Arbeitsbedingungen
Man hat einen sicheren Arbeitsplatz, das ist heute schon viel Wert.
Was man für seine Arbeit braucht ist da.
Kommunikation
Ziele werden mitgeteilt. Daran kann man sich gut orientieren. Die Erwartungen sind klar vorgegeben.
Gleichberechtigung
Schwer zu sagen. Gute Leistung bringen sollte nicht von Geschlecht, Herkunft, Alter abhängen.
Interessante Aufgaben
Seine Arbeit sucht man sich selbst aus und also auch die Aufgaben.
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Arbeitgeber nicht zu empfehlen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei ABC Umformtechnik GmbH in Gevelsberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Lehrwerkstatt und die damit verbundene gewerbliche Ausbildung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Zeiterfassung
Keine Personalentwicklung
Keine Wertschätzung der Mitarbeiter und der Leistung
Kein Vertrauen in die Mitarbeiter
Zu extremes Hierachiedenken
Verbesserungsvorschläge
Es sollte wieder mehr auf Qualität statt Quantität geachtet werden. Es gibt so viel Potenzial bei diversen Mitarbeitern, welches aber nicht genutzt wird. Lieber werden wieder neue Führungskräfte durch Headhunter eingestellt, statt Mitarbeiter aus den eigenen Reihen zu fördern. Den Mitarbeitern sollte wieder mehr Vertrauen geschenkt werden. Dies beinhaltet zb dass Ziele zwar vorgegeben werden, das Erreichen der Ziele aber jedem Mitarbeiter selbst überlassen wird. Zeiterfassung im kaufmännischen Bereich wäre auch sinnvoll.
Work-Life-Balance
Überstunden gehören zum täglichen Doing, ohne diese zu bezahlen oder die Mehrarbeit zu würdigen.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegschancen gibt es nicht für diejenigen, die über Jahre hinweg Leistung gezeigt haben.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist gemäß Tarif und demnach vollkommen ok. Leider werden aber immer Ausnahmen gemacht und Mitarbeiter mit der gleichen Position unterschiedlich bezahlt, obwohl ERA eine Bezahlung nach Stelle und nicht nach Qualifikation oder Alter vorgibt. Die zusätzliche Leistungszulage wird rein subjektiv bewertet. Eine Gehaltserhöhung nach entsprechender Betriebszugehörigkeit oder aufgrund neuer Aufgabenbereiche gibt nicht. Leider muss man aber auf der anderen Seite als Mitarbeiter mit ansehen, welche teuren Firmenwagen die Führungskräfte bekommen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewusstsein gibt es nicht. Jeder Mitarbeiter ist nur eine Nummer und kann jederzeit ersetzt werden. Entsprechende Personalentwicklung gibt es nicht. Es wird nicht darüber nachgedacht, wie viel Knowhow dem Unternehmen verloren geht, wenn ein langjähriger Mitarbeiter das Unternehmen verlässt. Quantität statt Qualität.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt funktioniert leider nur solange gut bis ein Schuldiger gesucht wird. Wenn "Feuer gelöscht" werden müssen, geht es nur um gegenseitige Schuldzuweisungen zwischen den einzelnen Fachbereichen. Dies liegt aber ganz klar an dem Führungsstil.
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation findet nur noch auf der jeweiligen Hierachieebene statt. Bei jeder Kleinigkeit wird der Vorgesetzte in den Mailverteiler genommen, damit die Mitarbeiter nachweisen können, ihren Job erledigt zu haben. Die Führungskräfte sorgen nicht für ein gutes Arbeitsklima, sondern üben dementsprechenden Druck auf die Mitarbeiter aus.
Kommunikation
Die Kommunikation sowie der Informationsaustausch sind katastrophal. Unter den Kollegen auf einer Hierachieebene funktioniert der Austausch zwar ganz gut, aber von den Führungskräften werden wichtige Informationen vorenthalten und nicht weitergeben.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung gibt es nicht mehr. Wenn man jung ist, traut man einem nichts zu. Wenn man alt ist, wird einem unterstellt gegenüber Neuerungen nicht offen genug zu sein.
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben gibt es nicht mehr, da man die definierten Ziele nicht durch eigene Ideen/Vorstellungen erreichen kann. Man bekommt nicht nur die Ziele auferlegt, sondern auch den Weg die Ziele zu erreichen. Man ist nur noch ausführendes Organ.
Arbeitsatmosphäre
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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In dieser Firma geht es leider um modernste Überwachen der Mitarbeiter.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei ABC Umformtechnik GmbH in Gevelsberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Derzeit nichts.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das ist die modernste überwachen von Mitarbeiter, wie physischen druck aufbauen durch Maschienenlaufzeit überwachen, die jeden morgen ins Pausenraum aufgehangen werden. So wie Soll und Ist Stückzahl bewertung. Und Nutzungsgraden der Anlage. Diese werden auch mündlich jeden Tag den Mitarbeitern bei einem Shopflour vorgelesen.
Viele Mitarbeiter sind derzeit erschöpft und suchen nach Ruhe, aber dies wird von den Führungskräften nicht zugelassen durch nebenaufgaben.
Die Mitarbeiter werden durch ein Punktesystem beurteilt. Dies geschecht aber meist Unfair, wie z.B. wenn ein Mitarbeiter nicht freiwillig zu einer Mehrarbeit zustimmt werden Punkte abgezogen oder wenn ein Mitarbeiter nicht freiwillig auf Überstunden zustimmt werden Punkte abgezogen.
Mitarbeiter werden von Führungskräften angesehen als ob Sie dumm wären, keine Ahnung von nix haben und die Mitarbeiter werden von nichts infomiert z.B. über Optimierung der Anlagen.
Bei Verbesserungsvorschlägen werden den Mitarbeiter Prämien versprochen aber dies ist nicht der fall. Vorschlge werden bearbeitet aber den Mitarbeitern wird nichts ausgezahlt.
Es werden keine frohe Ostern gewünscht. Es wird nicht gefragt, wie es den Mitarbeitern geht
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter besser Pflegen. Nicht nur ans Materialle denken, wie z.b. Stückzahlen oder das unmögliche von Mitarbeitern verlangen
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
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Guter zuverlässiger Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei ABC Umformtechnik GmbH in Gevelsberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Image, die Familienfreundlichkeit, die Produkte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alte Strukturen könnten verbessert und aufgebrochen werden
Verbesserungsvorschläge
Die alten Strukturen etwas anzupassen und zu modernisieren - die Kollegen müssen da natürlich mitmachen.
Arbeitsatmosphäre
Überwiegend gut - teilweise unberechtigte Nörgeleien
Karriere/Weiterbildung
Es wird viel in Weiterbildung und Schulung investiert
Gehalt/Benefits
Gute Bezahlung nach Tarif Metall - Gehalt kommt immer pünktlich
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Viel Know-how verlässt das Unternehmen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei ABC Umformtechnik GmbH in Gevelsberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider nichts.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungsstil.
35 Stunden Woche leider nur auf dem Papier, oft 40 Stunden auf der Tagesordnung ohne jegliche Ansprüche auf Gegenleistung.
Sehr hohe Fluktuation.
Viel Arbeit bei zu wenig Manpower.
Verbesserungsvorschläge
Langjährige Mitarbeiter fördern.
Zeiterfassung einführen. Überstunden abfeiern.
Flexible Arbeitszeiten fehlen.
Homeoffice anbieten.
Kantine.
Auch andere Branchen bedienen, da zu 100 % Automotive beliefert wird.
Arbeitsatmosphäre
Früher deutlich besser. Seit dem die TGF Unternehmen ist, deutlicher schlechter. Leider trägt Sie aufgrund Ihres autoritären Führungsstils positiv bei, dass langjährige und fachlich sehr gute Mitarbeiter(innen) das Unternehmen verlassen und dadurch viel Know-how verloren geht. Das spürt jeder im Unternehmen. Sie hört Ihren Mitarbeitern nicht zu, bis auf Ihre bevorzugten Mitarbeiter. Es herrscht in vielen Abteilungen Angst.
Image
Sehr bekannt in Bezug auf eine Ausbildung. Bei OEMs und TIER Kunden immer schlechter.
Work-Life-Balance
Überstunden im kaufmännischen Bereich werden nicht bezahlt und können nicht durch Freizeitausgleich abgefeiert werden. Zeiterfassung nur im gewerblichen Bereich vorhanden. In vielen Bereichen werden die gesetzlichen Arbeitszeiten weit überschritten. Wertschätzung und Anerkennung nicht vorhanden. Alles wird als selbstverständlich gesehen.
Karriere/Weiterbildung
Jeder ist seines Glückes Schmied. Kein Entwicklungsplan vorhanden. Personalabteilung passiv.
Gehalt/Benefits
IG Metall- und Elektroindustrie. Gehalt wird pünktlich gezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
ISO 14001
Kollegenzusammenhalt
Team = Toll ein anderer machts.
Vorgesetztenverhalten
Sehr schlecht. Viel Desinteresse gegenüber seinen eigenen Mitarbeitern. Kein offenes Ohr. Herausforderung werden nicht aktiv angepackt.
Arbeitsbedingungen
Große Baustelle im neuen Verwaltungstrakt. Ansonsten Notebook, Firmenhandy und Firmenwagen, je nach Position und Inhalt vom Arbeitsvertrag.
Kommunikation
Innerhalb den Abteilungen nicht gut. Zwischen den internen Schnittstellen kaum vorhanden. Wenn diese stattfindet, leider zumeist nicht lösungsorientiert. Besprechungen sind reinster Zeitverlust.
Interessante Aufgaben
Viele operative Aufgaben und Arbeitsbeschaffungsmaßnahmen, die oft nicht in den Bereich gehören, indem man arbeitet.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Ein Saustall!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei ABC Umformtechnik GmbH in Gevelsberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lohn/ Gehalt pünktlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben.
Verbesserungsvorschläge
Auf allen Ebenen neue Vorgesetzte.
Arbeitsatmosphäre
Total schlecht! Leistung wird überhaupt nicht anerkannt. Mitarbeiter lästern gegenseitig!
Work-Life-Balance
Je nach Schichtmodell.
Gehalt/Benefits
Nach Tarif.
Kollegenzusammenhalt
Cliquenbildung, Mitarbeier spielen sich gegenseitig aus.
Vorgesetztenverhalten
„Vorgesetzte“ dürfte man so was nicht nennen! Teilweise sehr falsch und unqualifiziert!! Lügen ist Tagesgeschäft!
Kommunikation
Ebenfalls, sehr schlecht. Anregungen werden kaum ernst genommen.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Alles versprochen und nichts eingehalten. Man wird beim Vordtellungsgespräch belogen und kann nichts dagegen tun.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei ABC Umformtechnik GmbH in Gevelsberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenn er schließen würden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles was man sich vorstellen kann.
Verbesserungsvorschläge
Neue Geschäftsführung.
Arbeitsatmosphäre
Sehr schlecht, da ständig Führungskräfte ausgetauscht und ersetzt werden.
Image
Kunden sind auch unzufrieden.
Work-Life-Balance
Kein Privatleben mehr, arbeiten bis man krank wird oder kündigt.
Karriere/Weiterbildung
Am besten fern bleiben von diesem Unternehmen, Versprechungen werden nicht gehalten.
Gehalt/Benefits
Viel Arbeit für wenig Geld.
Keine Zeiterfassung, dadurch sehr viele unbezahlte Überstunden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
Eifersucht und Neid, mangelnde Arbeitsmoral der Mitarbeiter.
Umgang mit älteren Kollegen
Kein Respekt vor erfahrenen Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Eine Katastrophe, Mensch war einmal, nur noch funktionieren und auf Kommando abrufbereit sein.
Arbeitsbedingungen
Alte Rechner, alter Maschinenpark Presserei.
Kommunikation
Wird sehr viel gelogen im Unternehmen.
Gleichberechtigung
Männer werden von der Geschäftsführung im warsten sinne niedergemacht.
Interessante Aufgaben
Keine Interessanten Aufgaben, Kraut und Rüben, nur irgendwie überleben.
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Für die einen Hui, für andere Pfui
Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Zerspanungsmechaniker im Bereich Produktion bei ABC Umformtechnik GmbH in Gevelsberg gemacht.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hat in der Umgebung einen großen Namen und zieht immer Blicke auf sich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider werden Zerspaner hinterher keine Zerspaner und Industriemechaniker keine Industriemechaniker, das dass vorkommt ist eher selten.
Meiner Meinung nach kann man als Zerspaner nur die ersten zwei Jahre überleben. Danach fehlt einfach das Fachwissen!
Verbesserungsvorschläge
Gleichstellung von allen Azubis, egal wer welchen Abschluss hat und welche Nase gerade besser gefällt.
In einer Ausbildung sollten alle Azubis gleich gut ausgebildet werden, Zerspanungsmechaniker wie auch Industriemechaniker.
Karrierechancen
Karrierechancen leider nur mit Nasenbonus
Arbeitszeiten
Arbeitszeiten ebenfalls nach Tarif! Überstunden werden in der Regel nicht gemacht.
Ausbildungsvergütung
Lohn wird nach Tariflohn bezahlt.....also TOP!!!
Die Ausbilder
Also eigentlich sind die Ausbilder immer für einen da wenn man Sorgen hat. Leider können die Ausbilder Fachlich im Zerspanbereich nicht ganz mithalten. Wenn es dann aber um Industriemechaniker geht TOP!
Unfair war leider das sich für die einen mehr einsetzt wurde als für die anderen
Spaßfaktor
Im großen und ganzen hat mir die Ausbildung sehr viel Spaß gemacht.
Aufgaben/Tätigkeiten
Leider sind die Maschinen in der Lehrwerkstatt total veraltet und in einem sehr schlechtem Zustand. Äußerlich versucht man natürlich sein bestes :-) Naja, aber schließlich sollen da ja mal gute Facharbeiter angelernt werden und das geht leider schlecht mit solchen Maschinen
Variation
Zu meiner Zeit sind wir viel rotiert. Von Lehrwerkstatt bis in beide Werke in vielen Abteilungen. Also doch sehr Abwechslungsreich
Respekt
Die ABC Lehrwerkstatt ist eigentlich immer ein gutes Team und arbeitet gut zusammen
Arbeitsatmosphäre
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.