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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 34 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Coaching
- Barrierefrei
- Kantine
- Firmenwagen
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wie sich zur Zeit bemüht wird,an Themen zu arbeiten,wie Kommunikation und das Miteinander.Vorschläge werden angehört unf besprochen,wenn auch nicht umgesetzt.Jedoch macht sich bemerkbar dass man was ändern möchte.
Fairer Arbeitgeber, der seine Mannschaft geschickt durch Corona- und Energiekrise führt.
die offene Kultur
Das Arbeitsklima ist gut, es wird einem nicht dauernd auf die Finger geschaut.
Er hat eine gute Unternehmenskultur.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Lob und Kritik.Es fehlt an beidem.
Die Führungspersonen in den oberen Etagen haben versäumt genug Aufträge ausserhalb der launischen Autoindustrie zu bekommen.
Er hat kaum schlechte Eigenschaften.
Das ist die modernste überwachen von Mitarbeiter, wie physischen druck aufbauen durch Maschienenlaufzeit überwachen, die jeden morgen ins Pausenraum aufgehangen werden. So wie Soll und Ist Stückzahl bewertung. Und Nutzungsgraden der Anlage. Diese werden auch mündlich jeden Tag den Mitarbeitern bei einem Shopflour vorgelesen.
Viele Mitarbeiter sind derzeit erschöpft und suchen nach Ruhe, aber dies wird von den Führungskräften nicht zugelassen durch nebenaufgaben.
Die Mitarbeiter werden durch ein Punktesystem beurteilt. Dies geschecht aber meist Unfair, wie z.B. wenn ein Mitarbeiter ...
Es wird erwartet rund um die Uhr verfügbar zu sein, im Urlaub und während der Freizeit muss man immer erreichbar sein. Man steht permanent unter Kontrolle. Sehr hohe Fluktuation bei den Führungskräften.
Verbesserungsvorschläge
Die Firma hat eine Menge Potential.Jedoch kann dieses nicht richtig ausgeschöpft werden.Es wäre ratsam die Instandhaltung personell aufzustocken.Zur Zeit sind dies einfach zu wenig Leute.Geplante Wartungen sind dadurch kaum möglich.
Einige Mitarbeiter sollten man sich genauer anschauen.Auch wenn wir Fachkrächtemangel haben,jemanden für einen Tag zu bezahlen der aber nur 1 Stunde gechillt was tut,kostet der Firma mehr,als ohne ihn.
Arbeitszeiten per Stempeluhr erfassen
Sich um sichere Aufträge bemühen, und Leitungsposten mit qualifizierten Personen besetzen.
Er sollte sich weiterhin zukunftsorientiert verhalten.
Es sollte wieder mehr auf Qualität statt Quantität geachtet werden. Es gibt so viel Potenzial bei diversen Mitarbeitern, welches aber nicht genutzt wird. Lieber werden wieder neue Führungskräfte durch Headhunter eingestellt, statt Mitarbeiter aus den eigenen Reihen zu fördern. Den Mitarbeitern sollte wieder mehr Vertrauen geschenkt werden. Dies beinhaltet zb dass Ziele zwar vorgegeben werden, das Erreichen der Ziele aber jedem Mitarbeiter selbst überlassen wird. Zeiterfassung im kaufmännischen Bereich wäre auch sinnvoll.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
3,4
Der am besten bewertete Faktor von ABC Umformtechnik ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Nach ERA Entgeldtabelle
könnnte immer besser sein
IG Metall - Mitglied
Entspricht meiner Erwartung, Leistung und Entlohnung muss zusammenpassen, was hier in meinen Augen der Fall ist. Auszahlungen stets überpünktlich
Man hat was man braucht, Geld kommt pünktlich nach Tarif. Viele andere Vorteile, Fahrgeldzuschuß, gibt es nicht überall
Am schlechtesten bewertet: Arbeitsbedingungen
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ABC Umformtechnik ist Arbeitsbedingungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Die Aufgabenverteilung (abteilungsabhängig) ist teilweise nicht richtig durchdacht.Einige Mitarbeiter haben zu grosse Aufgabenpackete,während andere sich durch den Tag mogeln.Natürlich gibt es dies in jeder Firma,jedoch führt diese punktuelle Belastung zu einem höherem Krankenstand und auch stellenweise zur Unzufriedenheit.Alte Strukturen sollten neu durchdacht werden.(Wobei das Organigramm bereit positiv optimiert wurde).Jedoch wurden früher anscheinend gerne Aufgaben in andere Abteilungen verschoben,die meiner Ansicht nach ,dort nichts zu suchen haben.
Ebenso werden Arbeitsmittel beschafft und zur Verfügung gestellt und kurz darauf sind sie verschwunden....Hilfsmittel ...
Katastrophal
Da man augfrund der infamen Führungskultur permanent damit beschäftigt ist sich zu verteidigen und zu schützen, können die eigentlichen Arbeitsaufgaben nicht bewältigt werden. Der Sog der Niedertracht ist so groß, dass man auf Dauer krank wird.
Man hat einen sicheren Arbeitsplatz, das ist heute schon viel Wert.
Was man für seine Arbeit braucht ist da.
Beste Ausstattung (Laptop und Handy) um permanent erreichbar zu sein.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Solange Stellen da sind,kann man sich auch intern bewerben.Wenn jeman eine interessante Schulung findet,kann er diese einreichen.
Weiterbildungen werden unterstützt.
Schulungen werden angeboten
Kann ich nicht beurteilen
Keine internen Möglichkeiten sich weiterzubilden oder aufzusteigen. Gute Leute mit Grips die ihre Arbeit gut machen werden jahrzehntelang auf ihrem Arbeitsplatz festgenagelt da wenn man ihn fördert er ja dann nicht mehr an diesem Arbeitsplatz ist. Also werden lernfähige und lernwillige Mitarbeiter demotiviert und klein gehalten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ABC Umformtechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet ABC Umformtechnik schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ABC Umformtechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 33 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ABC Umformtechnik als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Unternehmensstärken nutzen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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