Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Homeoffice
Barrierefrei
Coaching
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubt
EssenszulageFairer Arbeitgeber, der seine Mannschaft geschickt durch Corona- und Energiekrise führt.
die offene Kultur
Das Arbeitsklima ist gut, es wird einem nicht dauernd auf die Finger geschaut.
Er hat eine gute Unternehmenskultur.
Interessantes Arbeitsumfeld, Mitgestaltungsmöglichkeiten, Wachstumspotential
Das ist die modernste überwachen von Mitarbeiter, wie physischen druck aufbauen durch Maschienenlaufzeit überwachen, die jeden morgen ins Pausenraum aufgehangen werden. So wie Soll und Ist Stückzahl bewertung. Und Nutzungsgraden der Anlage. Diese werden auch mündlich jeden Tag den Mitarbeitern bei einem Shopflour vorgelesen.
Viele Mitarbeiter sind derzeit erschöpft und suchen nach Ruhe, aber dies wird von den Führungskräften nicht zugelassen durch nebenaufgaben.
Die Mitarbeiter werden durch ein Punktesystem beurteilt. Dies geschecht aber meist Unfair, wie z.B. wenn ein Mitarbeiter ...
Die Führungspersonen in den oberen Etagen haben versäumt genug Aufträge ausserhalb der launischen Autoindustrie zu bekommen.
Er hat kaum schlechte Eigenschaften.
Es wird erwartet rund um die Uhr verfügbar zu sein, im Urlaub und während der Freizeit muss man immer erreichbar sein. Man steht permanent unter Kontrolle. Sehr hohe Fluktuation bei den Führungskräften.
Festhalten an der eingesetzten Geschäftsleitung trotz vielfacher und bekannter Beschwerden.
Arbeitszeiten per Stempeluhr erfassen
Sich um sichere Aufträge bemühen, und Leitungsposten mit qualifizierten Personen besetzen.
Er sollte sich weiterhin zukunftsorientiert verhalten.
Es sollte wieder mehr auf Qualität statt Quantität geachtet werden. Es gibt so viel Potenzial bei diversen Mitarbeitern, welches aber nicht genutzt wird. Lieber werden wieder neue Führungskräfte durch Headhunter eingestellt, statt Mitarbeiter aus den eigenen Reihen zu fördern. Den Mitarbeitern sollte wieder mehr Vertrauen geschenkt werden. Dies beinhaltet zb dass Ziele zwar vorgegeben werden, das Erreichen der Ziele aber jedem Mitarbeiter selbst überlassen wird. Zeiterfassung im kaufmännischen Bereich wäre auch sinnvoll.
Führung, alle, soll sich auch mehr in Produktion zeigen, Interesse an Produktion zeigen.
Die Leute die viel Jammern und immer unzufrieden sind mal abholen und motivieren.
Der am besten bewertete Faktor von ABC Umformtechnik ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Toller Zusammenhalt, ausgeprägter Teamspirit
In der Produktion kennt man sich
Meist sehr stark. Die Belegschaft hält zusammen. Wenn es bröckelt, ist oft ein zu hoher Arbeitsdruck empfunden. Dieser kann meinerseits auch oft nachvollzogen werden, jedoch wird auch niemand mit diesem alleine gelassen, stellt meine Erfahrung dar.
Kommt auf die Abteilung und die einzelnen Schichten an. Schichten die gut zusammenhalten und was bewirken wollen, stehen gegen Schichten die zu allem ja und Amen sagen.
Überwiegend gut, weniger Jammern kann helfen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ABC Umformtechnik ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Kann ich nicht beurteilen
Weiterbildung ist nicht vorhanden. Bei einer derart hohen Fluktuation müssen Stellen mit verbliebenen Mitarbeitern besetz werden, ungeachtet der jeweiligen Kenntnisse und Eignungen.
Aufstiegschancen gibt es nicht für diejenigen, die über Jahre hinweg Leistung gezeigt haben.
In Schulungen und Weiterbildung wird nicht investiert.
Wenn man selbst will und für die Arbeit wichtig bekommt man Schulungen. Daran wird nicht gespart.
Karriere möglich wenn Plätze dafür da sind.
