3 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Pünktlich bei der Veranstaltung und Urlaubstage
Den Mitarbeitern wird immer gesagt das Gs (geschäftsführer) das so wollen,keine definierten
Info's für Ma,
BR setzt auf Führungskräfte in Ihrem Kreis um meiner Meinung Interessen von oben durch zu setzen
Endlich mal den Führungskräfte auf die Finger schauen kleine Leute auch mal anhören ,geht aber nicht mehr da der Brücke auch mit Führung Kräfte bestückt ist.
Gs zusammen an einem Strang ziehen und nicht untereinander Spielchen treiben
Mit einander geht nicht mehr
Mittlerweile nicht mehr so gut ausser bei großevents kommt mal ein Dankeschön
Zu viel Wochenende und man wird für Wochende rangezogen (nachholer) der über 6 monate zurück liegt
Nur Nasenfaktor. Familienbande,oder man ist nützlich für Betribsrat
Geld kommt pünktlich aber Karriere nur Nasenfaktor bzw. Irgendwelche Familienbande
Kein Kommentar
Besser alleine arbeiten kommt sonst nur Stress auf oder man wird krank über manche Einstellungen der Ma
Keine Rücksichtnahme und zu Wort kommen lassen Leitlinien lassen Grüßen (wir entscheiden gemeinsam
Und finden lösung)
Unterste Schublade versucht ma zu unterdrücken nur die eigene Meinung zählt und stellt in den Raum das Geschäft Führung so will
Werden auch immer schlechter druckaufbau
Nur vereinzelt Info wenn es überhaupt stimmt
Sind einfach runtergesetzt worden nur der angebliche Vertreter hat recht weil er dem Vorgesetzten zust
Stimmt aber unter Kollegen dagegen ist
Neues Programm ist gut wenn es mal läuft mittlerweile seid 3 Jahren nicht vernünftig Vorgesetzter verteidigt es
Siloartiges Arbeiten wie in den 70ern und kalte Konfliktkultur in Abteilungen und über Bereiche hinweg; alles andere ist nur modern-oranger Anstrich
Mit Mitarbeitern und nicht über Mitarbeitern sprechen.