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3 Bewertungen von Bewerbern

Bewerber:innen Score: 1,0
Score-Details

3 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Unprofessioneller Erstkontakt – gezielter Versuch, Qualifikationen kleinzureden und Konditionen zu drücken

1,0
Bewerber/inHat sich 2025 bei diesem Unternehmen in Stuttgart beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Um einen professionellen und fairen Bewerbungsprozess sicherzustellen, sollte das Unternehmen unangekündigte Telefonate grundsätzlich vermeiden oder diese zumindest im Vorfeld ankündigen. Ein transparenter Ablauf schafft von Anfang an Vertrauen und Wertschätzung gegenüber den Bewerber:innen.

Darüber hinaus ist ein respektvoller und sachlicher Umgang mit den Qualifikationen der Kandidat:innen unerlässlich. Erfahrene Fachkräfte mit fundiertem akademischem Hintergrund und umfangreicher Berufserfahrung verdienen es, dass ihre Kompetenzen anerkannt und ernsthaft reflektiert werden – anstatt sie kleinzureden oder zu relativieren.

Besonders wichtig ist es, den Bewerber:innen Raum für einen offenen, fachlichen Austausch zu geben. Ein einseitiges Herabsetzen der Qualifikationen hinterlässt einen negativen Eindruck vom Unternehmen.

Zudem sollte das Unternehmen darauf achten, nicht bereits im ersten Kontakt den Eindruck zu vermitteln, die Erwartungen der Bewerber:innen bezüglich Konditionen von vornherein drücken zu wollen. Eine faire und transparente Gesprächsführung ist essenziell, um das Vertrauen der Kandidat:innen zu gewinnen und eine positive Candidate Experience zu ermöglichen.

Ich empfehle dem Unternehmen, diese Aspekte ernsthaft zu überdenken und den Bewerbungsprozess entsprechend zu optimieren. Nur so lässt sich langfristig ein professionelles Arbeitgeberimage etablieren und qualifizierte Fachkräfte gewinnen.

Bewerbungsfragen

  • Ich wurde ohne vorherige Terminvereinbarung telefonisch vom Unternehmen kontaktiert. Das Gespräch verlief unstrukturiert, wenig fundiert und vermittelte keinen professionellen Eindruck.
  • Mit einem wirtschaftswissenschaftlichen Hochschulabschluss, langjähriger Berufserfahrung im Vertrieb sowie in leitender Projektverantwortung und einer anerkannten fachlichen Zusatzqualifikation bringe ich ein fundiertes und breit aufgestelltes Profil mit. Umso irritierender war es, dass mein Gesprächspartner ganz offensichtlich bemüht war, meine Qualifikationen kleinzureden. Es wurde weder ernsthaft auf meine beruflichen Stationen eingegangen, noch ein fachlich-inhaltlicher Austausch geführt.
  • Stattdessen entstand sehr klar der Eindruck, dass man gezielt versucht hat, mich in meiner Position und Kompetenz herabzusetzen – offenbar mit dem Ziel, meine Konditionen (insbesondere Gehaltsvorstellungen) frühzeitig zu untergraben. Dieses Vorgehen war für mich deutlich spürbar und hatte mit einem wertschätzenden oder fairen Bewerbungsprozess nichts zu tun.
  • Ein solches Verhalten ist nicht akzeptabel – insbesondere gegenüber erfahrenen Fachkräften. Nach diesem Telefonat war für mich klar, dass ich den Bewerbungsprozess nicht weiterverfolgen werde.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Nachdem man es nicht mal für nötig hält eine Bewerbung im Eingang zu bestäigen............

1,0
Bewerber/inHat sich 2019 in Stuttgart als Kundenberater beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Wenigstens mal reagieren auf eine Bewerbung zu einer Stellenausschreibung. Weder Eingangsbestätigung noch Absage. Für so einen miesen Laden will ich gar nicht mehr arbeiten.


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Stefan MunderGeschäftsführung

Sehr geehrte Bewerberin, sehr geehrter Bewerber,

vielen Dank für Ihre Bewertung. Es tut uns leid, dass Sie keine gute Erfahrung mit unserem Bewerbungsprozess gemacht haben.

Uns ist es wichtig, dass unsere Bewerbungsverfahren strukturiert und zuverlässig ablaufen. In unserem Auswahlprozess ist definiert, dass jede/-r Bewerber/-in von uns zeitnah eine Eingangsbestätigung sowie eine Rückmeldung zu der Bewerbung erhält. Wir haben die uns vorliegenden Bewerbungen für die von Ihnen genannte Position „Kundenberater“ geprüft und dabei festgestellt, dass an alle Bewerber eine Benachrichtigung verschickt wurde.

Uns ist der wertschätzende Umgang mit unseren Bewerbern ein großes Anliegen. Gerne würden wir der Sache auf den Grund gehen, warum Sie keine Rückmeldung von uns erhalten haben. Bitte melden Sie sich bei Marc-Aurel Hopstock, Tel.: 0711-63676-440, m.hopstock@abg-online.de. Wenn Sie uns Ihre Kontaktdaten zukommen lassen, melden wir uns auch gerne bei Ihnen.

Freundliche Grüße
Ihre ABG

Anstand und Respekt könnten ja so schöne Sachen sein. Ich bin froh, dass ich hier nicht arbeiten muss.

1,0
Bewerber/inHat sich 2026 in Stuttgart als Controllerin beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

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