Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Augen vor der Realität verschließen!
(Eine bestimmte Person, die die Wurzel allen Übels war, hätte schon vor Jahren entlassen werden müssen)
Leider gab es mehr negative Bewertungen. Gerichtlich wurden sie gelöscht. Ich hoffe, dass das Unternehmen nun unter der neuen Führung die Regeln einhält und Personen ersetzt, die es nicht verdienen, dort zu sein und die mit ihrem Verhalten Kollegen beleidigen.
Hier arbeiten gegeneinander und nicht miteinander.
0 Respekt- Mobbing und Intrigen
Destruktives Führungsverhalten, Fehlende Wertschätzung
Bitte was?
Neueingestellte müssen die Küche putzen, die erfahrenen Mitarbeiter dagegen nicht.
Die schönen Büros, die lieben Kollegen und Freunde, die ich über all die Jahre hier kennengelernt habe. Das eigenverantwortliche Arbeiten. Und die Möglichkeit des regelmäßigen Homeoffice (nach der Probezeit).
Wenn ich ganz ehrlich bin: Mir taugts wirklich voll, sonst wär ich nicht da :-)
Ich fühle mich wirklich sehr wohl. Ich behandle privat wie beruflich alle so wie ich gerne behandelt werde und das funktioniert ganz gut. Zumindest bin ich mit vielen aus der Firma auch privat unterwegs und das mit ein paar auch nach ihrer Zeit bei uns :-)
Inkassobüro. Dazu muss man gar nicht mehr sagen. Dafür kriegen wir das aber ganz gut hin finde ich :-)
Ich stecke schon sehr tief drin - nach all den Jahren und den verantwortungsvollen Aufgaben die mir anvertraut wurden aber auch verständlich und v. a. ist das aber wirklich noch niemals eingefordert worden. Mir ist es einfach ein persönliches Anliegen, dass alles rundläuft und ich durch meine Mehrarbeit oder Entwicklungen zu Automatisierungen evtl. auch mal andere Kollegen entlasten kann, damit diese sich wohl fühlen und gerne zu uns in die Arbeit gehen. Wenn das trotz enormer Anstrengung mal nicht gelingt, ist das natürlich doppelt schade. Aber hier geben alle eigentlich ihr bestes.
Also ich bin mit 19 Jahren hier her gekommen und nun bald 32. Ich habe als Inkassosachbearbeiterin begonnen, dann meine eigenen Mandanten bekommen, dann wurde mir der ADA Schein bezahlt und ich durfte Azubis ausbilden. Anschließend wurden mir immer mehr große Projekte eigenverantwortlich anvertraut. Seit wir ein neues Produkt anbieten und neue Systeme eingeführt haben, kümmere ich mich hauptsächlich nur noch um alle Projekte, die zur Umsetzung des Tagesgeschäfts nötig sind (Costumizing der Systeme) uvm.
Ich habe mittlerweile 45 bezahlte Fortbildung absolviert.
Wer kann und v.a. will, kann hier auf jedenfall viel erreichen. Dazu gehört natürlich auch viel Engagement eines jeden einzelnen.
Jeder der hier 5 Sterne gibt und nicht bei Audi oder BMW im Vorstand ist lügt ;-) Man muss aber eben schon berücksichtigen, dass es sich hier um ein mittelständisches Unternehmen, in einer Branche mit nicht gerade überschwänglichen Erträgen handelt. Nach der Inkassokostenregulierung im letzten Oktober dürfen in vielen Akten gerade mal 18 Euro Inkassokosten verlangt werden und dann berücksichtige man noch die niedrige Zahlungsmoral der Schuldner. Dafür finde ich die Bezahlung definitiv fair.
Leider leider leider werden PCs immer wieder im Standby laufen gelassen oder Leerseiten mitgedruckt. Aber mehr, als die Mitarbeiter immer wieder darum zu bitten, ist schwer dagegen zu tun. Es erfolgt sogar regelmäßig der Hinweis, dass alte Downloads oder Mails gelöscht werden sollen, um Speicherplatz auf den Servern und damit CO2 eingespart werden kann. Auf Mülltrennung wird geachtet und Batterien oder Toner ordnungsgemäß entsorgt.
Mir wurde nach Möglichkeit immer Unterstützung angeboten und andersherum helfe ich wenn ich kann auch gerne mit. Als Dankeschön gab's sogar schon Blumen, eine liebe Karte oder Schoki.
Habe hier noch nie einen Unterschied bemerkt und gerade unsere Mitarbeiter zwischen 50 - Ü60 waren und sind mit unter unsere langjährigsten Mitarbeiter. 5 davon mind. 12 Jahre oder länger.
Wir haben wirklich einen äußerst herzlichen Che. Er nimmt sich immer ein Ohr für einem und hängt mit seinem Herzblut an der Sache. Auch die anderen KollegInnen aus Führungsebene ist viel daran gelegen, dass alle sich wohlfühlen. Selbst wenn es mal Knatsch gibt (und wo bitte gibt es den nicht) wird nach klärenden Gesprächen gesucht.
Traumhaftes Büro mit Blick auf den Stadtpark, über den Dächern Regensburgs :-) Wasser und Kaffe for free und moderne Einrichtung und Technik.
Führungskräfte besprochen sich mind. jeden zweiten Tag persönlich dem Che. und mit den Mitarbeitern findet jeden zweiten Mittwoch ein Jour fix statt, bei dem Neuigkeiten oder Änderungen besprochen werden und auch gerne mal privat ein wenig geplaudert wird.
Definitiv. Wer sich einbringt und Lust hat, kann hier wirklich jede Aufgabe lernen.
Man findet hier wirklich echt sehr tolle Kollegen und der Geschäftsinhaber ist trotz allen auch sehr sympathisch.
Die Wünsche eines langjährigen Mitarbeiters sollten, sofern keine Einwände bestehen, erfüllt werden. Es finden auch keine Mitarbeitergespräche zwischen Teamleitung und Geschäftsinhaber und man erwartet von einem, dass ein sehr hoher Arbeitsaufwand alleine überwältigt. Manchmal sollte man sich fragen, warum so eine hohe Fluktuationsrate stattfindet und was man dagegen unternehmen kann. Man wird auch in Projekten nicht eingesetzt, mit der Begründung „dass man das nicht schaffen kann".
Die Mitarbeiter sollten einfach viel besser bezahlt werden. Der sehr hohe Arbeitsaufkommen ist aufwendig, stressig und man trägt sehr viel Verantwortung mit. Die Firma verdankt nur der Mitarbeitern die er
Kommt darauf an, wie die Teamleitung in Stimmung ist, wenn sie einen schlechten Tag hat, dann übertragt sie das auf das Team.
Leider haben Inkassobüros allgemein kein gutes Image, aber da kann die Firma nichts dafür, trotz allen führt die Firma die Aufträge der Inkassofälle mit hoher Professionalität aus.
Die Firma bietet „flexible Arbeitszeiten“, aber so wirklich flexibel sind die nicht. Man hat auch Kernzeiten, aber auch wenn man ein Arzttermin außerhalb der Kernzeit vereinbart, muss man es der Teamleitung sagen.
Entweder man ist Sachbearbeiter im Inkasso oder in der Buchhaltung, Aufstiegschancen gibt es hier nicht.
Die Mitarbeiter waren hier sehr fleißig, ohne die, hätte die Firma schon am nächsten Tag schließen können und gute Mitarbeiter sollte man dementsprechend auch belohnen. Allerdings wird hier nach Alter bewertet und nicht nach „Leistung“ oder wie lange man in der Firma ist.
Es wird sehr viel Papier im Allgemeinen verschwendet, man sollte daher der Umwelt zur Liebe besser aufpassen.
Habe hier echt sehr tolle Kollegen gefunden und einem wird hier sehr geholfen, wenn man Fragen hat oder wenn man ein offenes Ohr braucht.
Seitens des Geschäftsführers kann man wirklich nicht viel sagen, er lässt einem was machen ohne ständige Überwachung und Kontrolle. Die Teamleitung sollte eigentlich keine Teamleitung sein, dafür fehlen ihr die benötigten persönlichen und fachlichen Fähigkeiten, daher sollte sie lieber ersetzt werden.
Ein sehr schönes Büro mit einem tollen Ausblick von Regensburg, feststellbare Tische sind auch vorhanden, falls man ein benötigt. Kaffee und Wasser wird zur Verfügung gestellt.
Unter den Kollegen wird sehr viel kommuniziert und es macht echt Spaß, mit solchen tollen Kollegen zusammenzuarbeiten. Allerdings seitens des Geschäftsführers wird einem überhaupt nichts kommuniziert, was so hinter den Kulissen passiert, es wird verlangt, dass man die Arbeit einfach nur noch erledigt, ohne dabei zu wissen, ob es der Firma gut oder schlecht geht. Man weiß auch nicht, wann der Geschäftsinhaber immer kommt, mal kommt er und mal kommt er nicht und ab und zu hat er 3 Wochen am Stück frei.
Hier arbeiten zu 80 % nur Frauen, daher kann dies nicht richtig bewertet werden, aber wann wird gut ins Team integriert.
Hallo, vielen Dank, dass du uns als Arbeitgeber bewertet hast. Grundsätzlich nehmen wir jede sachliche Kritik ernst und bemühen uns die angesprochenen Dinge so gut es geht zu verbessern bzw. zu beseitigen. Aus diesem Grund finden wir es aber auch etwas schade, dass du den Kern deiner Kritik primär an einem Sachverhalt festmachst. Wir sind davon überzeugt, dass sich für die meisten deiner Anliegen eine zufriedenstellende Lösung gefunden hätte. Gerne ermöglichen wir beispielsweise unseren Mitarbeitern auch die Teilnahme an sinnvollen Weiterbildungsmaßnahmen, weil wir allein schon ein großes Eigeninteresse an hochqualifiziertem Personal haben und aufgrund unserer Verbandsvorschriften auch dazu verpflichtet sind. So haben wir allein im letzten Jahr über den BDIU mehr als 30 verschiedene Weiterbildungen und Workshops angeboten. Wir sind auch dabei, einige Dinge für die Zukunft zu ändern. Auf deinem beruflichen Weg wünschen wir dir viel Erfolg und persönlich alles Gute.