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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 4,3Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7 Punkte).
Alle 8 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Coaching
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flexibilität
Die schönen Büros, die lieben Kollegen und Freunde, die ich über all die Jahre hier kennengelernt habe. Das eigenverantwortliche Arbeiten. Und die Möglichkeit des regelmäßigen Homeoffice (nach der Probezeit).
Die lockere Arbeitsatmosphäre und das kollegiale Miteinander
Man findet hier wirklich echt sehr tolle Kollegen und der Geschäftsinhaber ist trotz allen auch sehr sympathisch.
Mir hat es hier echt gut gefallen. Aus privaten Gründen muss ich leider weit weg ziehen und möchte dort eine neue Stelle antreten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Augen vor der Realität verschließen!
(Eine bestimmte Person, die die Wurzel allen Übels war, hätte schon vor Jahren entlassen werden müssen)
Wenn ich ganz ehrlich bin: Mir taugts wirklich voll, sonst wär ich nicht da :-)
Die Wünsche eines langjährigen Mitarbeiters sollten, sofern keine Einwände bestehen, erfüllt werden. Es finden auch keine Mitarbeitergespräche zwischen Teamleitung und Geschäftsinhaber und man erwartet von einem, dass ein sehr hoher Arbeitsaufwand alleine überwältigt. Manchmal sollte man sich fragen, warum so eine hohe Fluktuationsrate stattfindet und was man dagegen unternehmen kann. Man wird auch in Projekten nicht eingesetzt, mit der Begründung „dass man das nicht schaffen kann".
Verbesserungsvorschläge
Leider gab es mehr negative Bewertungen. Gerichtlich wurden sie gelöscht. Ich hoffe, dass das Unternehmen nun unter der neuen Führung die Regeln einhält und Personen ersetzt, die es nicht verdienen, dort zu sein und die mit ihrem Verhalten Kollegen beleidigen.
Die Mitarbeiter sollten einfach viel besser bezahlt werden. Der sehr hohe Arbeitsaufkommen ist aufwendig, stressig und man trägt sehr viel Verantwortung mit. Die Firma verdankt nur der Mitarbeitern die er
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,5
Der am besten bewertete Faktor von abilita ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Habe hier noch nie einen Unterschied bemerkt und gerade unsere Mitarbeiter zwischen 50 - Ü60 waren und sind mit unter unsere langjährigsten Mitarbeiter. 5 davon mind. 12 Jahre oder länger.
Auch ältere Bewerber werden eingestellt und genauso fair behandelt wie jüngere Kollegen.
Da viele Mitarbeiter bereits über Jahre beschäftigt sind, ist der Umgang gut und es wird nicht nach Alter differenziert.
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von abilita ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es wird sehr viel Papier im Allgemeinen verschwendet, man sollte daher der Umwelt zur Liebe besser aufpassen.
Beim Drucken und Strombezug könnte man vielleicht noch ein wenig was verbessern (keine leeren Seiten drucken, Bildschirm ausschalten, Standby vermeiden,...)
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Also ich bin mit 19 Jahren hier her gekommen und nun bald 32. Ich habe als Inkassosachbearbeiterin begonnen, dann meine eigenen Mandanten bekommen, dann wurde mir der ADA Schein bezahlt und ich durfte Azubis ausbilden. Anschließend wurden mir immer mehr große Projekte eigenverantwortlich anvertraut. Seit wir ein neues Produkt anbieten und neue Systeme eingeführt haben, kümmere ich mich hauptsächlich nur noch um alle Projekte, die zur Umsetzung des Tagesgeschäfts nötig sind (Costumizing der Systeme) uvm.
Ich habe mittlerweile 45 bezahlte ...
Entweder man ist Sachbearbeiter im Inkasso oder in der Buchhaltung, Aufstiegschancen gibt es hier nicht.
Sinnvolle Weiterbildungsmaßnahmen werden von der Geschäftsleitung gefördert und auch ohne Probleme genehmigt.
Mega gut. Der Chef ist absolut cool was das anbelangt. Weiterbildung und Förderungen werden eigentlich immer unterstützt. Von alleine werden jährlich mehrere Workshops über den BDIU etwas angeboten und bezahlt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- abilita wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet abilita besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen abilita als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei abilita als eher modern.
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