Interessantes Unternehmen mit Mängeln bei der Wertschätzung von Bewerbern
Verbesserungsvorschläge
Auch einem Bewerber, an dessen Einstellung man am Ende nicht interessiert ist, sollte Respekt und Wertschätzung entgegen gebracht werden.
Ich hatte zwei gute Gespräche bei ABL und es wurde zunächst auch viel Rücksicht auf meinen Wunsch nach einem kurzem Bewerbungsprozess genommen, da ich von Anfang an kommuniziert habe, dass ich auch bei einem weiteren Unternehmen in der engeren Auswahl bin. Als ich dann aber am 3ten Werktag nach dem zweiten Vorstellungsgespräch den aktuellen Stand meiner Bewerbung erfragen wollte (da ich zu diesem Zeitpunkt eine feste Zusage mit attraktivem Angebot einer anderen Firma erhalten habe), wurde mein Wunsch nach einem Rückruf meiner Ansprechpartnerin ignoriert. Als ich am Tag darauf nochmal angerufen habe, konnte ich die zuständige Personalerin dann zwar erreichen, wurde aber am Telefon unhöflich abgewürgt. Es wurde mir nicht mal Zeit gegeben mein Anliegen in Ruhe zu erklären. Das Gespräch dauerte grade mal eine Minute. Im weiteren Verlauf des Tages erhielt ich eine unpersönliche Absage per Email, was ich als sehr unhöflich und verbesserungswürdig empfinde.
Bewerbungsfragen
- Umfangreicher Fragebogen zur realistischen Selbsteinschätzung
- Ausführliche Fragen zum persönlichen Werdegang
- Liebes ABL Karriereteam, es ist vollkommen in Ordnung, wenn man sich am Ende für einen anderen Bewerber entscheidet. Aber nachdem ich einiges an Zeit aufgewendet habe, um im Bewerbungsprozess (neben den zwei Gesprächen) einen umgangreichen Fragebogen auszufüllen und innerhalb von 24h eine Präsentation vorzubereiten, erwarte ich Respekt und Wertschätzung dem Bewerber gegenüber. Das heißt ich möchte bei einer legitimen und freundlichen Nachfrage nicht unhöflich am Telefon abgewürgt werden und ich erwarte eine persönliche Absage, statt einer Standard E-Mail. So ein Verhalten macht keinen guten Eindruck von Ihrer Firmenkultur.