ABL 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wir bekommen unseren Lohn pünktlich.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Von den wenigen die wir noch sind wird viel zu viel verlangt.

Verbesserungsvorschläge

Man sollte seine Zulieferer etwas besser behandeln. Die Mitarbeiter nicht bis zum Limit arbeiten lassen. Versuchen unsere gewohnte Qualität beizubehalten.

Arbeitsatmosphäre

Angespannte Atmosphäre durch die momentane Lage.

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Work-Life-Balance

Ich verbringe viel Zeit in der Arbeit. Zu viel Zeit.

Karriere/Weiterbildung

In den Jahren die ich hier bin bekam ich mehrere Weiterbildungen. Manche gut, manche weniger.

Gehalt/Benefits

Für das was ich Leisten soll empfinde ich es als etwas gering.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Unternehmen trennt seinen Abfall.

Kollegenzusammenhalt

Im großen und ganzen halten wir zusammen.

Umgang mit älteren Kollegen

Geschätzt werden sie sicherlich. Gefördert? Eher weniger. Können sie durch ihr alter nicht mehr ihren normalen Job ausüben wird schon nachgesehen ob sie anderweitig eingesetzt werden können.

Vorgesetztenverhalten

Ich bin sehr zufrieden mit meinem Vorgesetzten. Er ist Verständnisvoll, freundlich und man bekommt auch mal ein Lob von ihm.

Arbeitsbedingungen

Die Firma ist in die Jahre gekommen. Teilweise neue moderne Fertigungsanlagen. Das Gebäude ist durch. Es tropft überall. Die Gebäudetechnik ist in die Jahre gekommen und versagt daher gerne mal.

Kommunikation

Von ganz oben hört man nur selten etwas. Unter Kollegen und direkten Vorgesetzten ist die Kommunikation besser.

Gleichberechtigung

Wir haben ein paar Damen in Führungspositionen und sie machen ihren Job sehr gut.

Interessante Aufgaben

Mein Aufgabenbereich ist interessant und Abwechslungsreich. Leider auch sehr groß mittlerweile was mich an meine grenzen bringt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Günstige und ausreichende Lademöglichkeiten für E-Fahrzeuge.
Die Kantine ist spitze.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die aktuell missliche Lage

Verbesserungsvorschläge

Prozesse vereinfachen und an die Realität und Mannschaftsstärke anpassen.
Generell etwas pragmatischeres arbeiten.
Direktvertrieb an Endkunden aufbauen.
Wege finden die verbleibenden Mitarbeiter zu motivieren auch wenn es nur Kleinigkeiten sind

Arbeitsatmosphäre

Ich habe hier sehr gerne gearbeitet und war auch mit meinen Kollegen sehr zufrieden. Es ist aber leider auch wahr, dass die Stimmung in den vergangenen Monaten aufgrund der schwierigen Situation immer weiter abgestürzt ist.
Sehr viele Kollegen sind gegangen / mussten gehen und man spürt die Unsicherheit und den Druck der auf den verbleibenden Kollegen lastet deutlich.

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Work-Life-Balance

Hängt natürlich von der Stelle und der Abteilung ab. Ich hatte hier sehr große Flexibilität Home-Office zu machen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die in Lauf produzierten Produkte sind nicht nur Made in Germany sondern zusätzlich auch sehr lokal zugekauft wenn es um Komponenten geht.
Es wird bewusst auf Vermeidung von Einwegplastik geachtet.

Karriere/Weiterbildung

Auch hier sehe ich in der aktuellen Lage wenig Optionen. Wenn man flexibel ist, kann man sich selbst neue Fähigkeiten aneignen. Weiterbildungen kosten am Ende des Tages Geld und das ist im Moment nicht vorhanden.

Kollegenzusammenhalt

Das hängt natürlich von den Kollegen ab. Ich war hier sehr zufrieden mit meinen Kollegen insbesondere auch abteilungsübergreifend.

Vorgesetztenverhalten

Mit meinen Vorgesetzten habe ich gute Erfahrungen gemacht. Mit Führungskräften aus anderen Abteilungen habe ich auch gute Erfahrungen gemacht. Die Wallboxer sind da etwas rabiater.

Arbeitsbedingungen

Unser Büro war sehr gut ausgestattet. Elektrisch verstellbare Tische, zwei Monitore, ein modernes Laptop, Jabra Headset Wireless und gute Stühle.
Besprechungsräume sind modern und gut ausgestattet.
Hübsch gestaltete Kaffeeküche und auch die Toilette waren immer sauber und in gutem Zustand.

Kommunikation

Ich war ehrlich gesagt überrascht wie regelmäßig in diesen schwierigen Zeiten auch relativ detailliert in zahlreichen Mitarbeiterversammlungen über die aktuelle Lage informiert wurde.
Natürlich ist der Flurfunk (leider) immer etwas schnell und Gerüchte verbreiten sich dann auch schnell.
Gute Kommunikation heißt für mich aber nicht, jedem Mitarbeiter so schnell wie möglich alle Informationen zu geben sondern koordiniert und offen zu informieren, wenn Beschlüsse final sind.

Gehalt/Benefits

Ich war mit meinen Konditionen zufrieden. Allerdings sind aufgrund der finanziellen Lage tarifliche Sonderzahlungen ausgefallen und auch erst mal nicht mehr in Sicht.
Es ist aktuell einfach kein Geld für Benefits da. Das ist nachvollziehbar aber dennoch sehr schade.

Gleichberechtigung

Ich hatte das Gefühl, dass hier Wert auf Vielfalt gelegt wurde und bin seinerzeit in eine bunt gemischte Gruppe gekommen.
Es wird auch versucht inklusive Sprach*innen zu verwenden (wovon ich aber kein Fan bin)

Interessante Aufgaben

Meine Stelle war immer sehr spezifisch. Trotzdem habe ich in den knapp zwei Jahren sehr viel Neues lernen können. Einiges davon aus eigener Initiative andere Dinge kamen aufgrund des Mitarbeiterschwunds von selbst.

Verbesserungsvorschläge

Eure Mitarbeiter:innen sind euer höchstes Gut - bindet Sie ein!
Das bedeutet aber nicht, ihnen nur die Schuld für die aktuelle Situation in die Schuhe zu schieben, sondern diese erstmal mit Ihren Sorgen und Nöten ernst zu nehmen und respektvoll zu behandeln.

Arbeitsatmosphäre

Die Zusammenarbeit mit den Kolleg:innen im direkten Umfeld funktioniert gut. Ansonsten herrscht hier klares Silo-Denken. Es gibt auch eine deutliche Differenzierung zwischen Mitarbeiter:innnen im Angestellten- und Arbeiterverhältnis - diese Differenzierung wirkt auch aus Sicht der GF getrieben. So genießen Angestellte Vorzüge bei den Zeitmodellen, der finanziellen Entlohnung, bei den Betriebsvereinbarungen und den sozialen Einrichtungen.
Die aktuelle Situation (seit Juni '23) sorgt auch aufgrund mangelnden Informationsflusses und gefühlter Planlosigkeit in der Unternehmensführung für eine bedrückende Arbeitsatmosphäre.

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Umwelt-/Sozialbewusstsein

Als es wirtschaftlich besser lief hat man sich auch an sozialen Projekten beteiligt - derzeit ist es natürlich schwieriger sich finanziell an Projekten zu beteiligen. Auf die Einhaltung von umweltrechtlichen Fragestellungen wird geachtet.

Karriere/Weiterbildung

Derzeit sind aufgrund der wirtschaftlichen Lage Weiterbildungen schlecht realisierbar. Zuvor war aber, in Abhängigkeit vom jeweiligen Vorgesetzten, eine arbeitsplatzbezogene Weiterbildung durchaus möglich.
Bei internen Bewerbungen von Mitarbeiter:innen wird sehr unprofessionell agiert - hier werden Mitarbeiter:innen lange hingehalten und erhalten erst nach mehrmaliger Nachfrage eine Auskunft über den Stand der Bewerbung. Es ergeben sich sehr selten Chancen zum internen Wechsel und der beruflichen Weiterentwicklung.

Umgang mit älteren Kollegen

Altgediente und erfahrene Mitarbeiter:innen erfahren keine besondere Wertschätzung

Vorgesetztenverhalten

Abhängig vom jeweiligen Vorgesetzten

Kommunikation

Die Betriebsversammlungen und interne Kommunikationsveranstaltungen sollten theoretisch ausreichend Informationen liefern. In Wahrheit kann man sich diese Veranstaltungen auch sparen, da die wirklich wichtigen Informationen unter der Hand verteilt werden. Fragen die in diesen Runden von Mitarbeiter:innen gestellt werden, können entweder kompetenzbedingt nicht beantwortet werden oder wollen einfach nicht beantwortet werden. Die Fragesteller sammeln mit Ihren Fragen eher Minuspunkte im Unternehmen.

Gehalt/Benefits

Durchschnittliches Einkommen möglich.
Die mit dem BR vertraglich vereinbarte Anpassungen im Gehalts- und Lohngefüge steht bereits seit einiger Zeit aus und mussten erst eingeklagt werden. Hier werden Verträge und Unterlagen seitens des AG "nicht mehr gefunden".

Interessante Aufgaben

Die Anzahl an Aufgaben steigt mit jeder weiteren Kündigungswelle. Bei der Vielzahl an Aufgaben sind auch Interessante dabei.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tolles Produkt (eM4/Schuko) aber zu wenig verschiedene Produkte um bei den Marktschwankungen flexibel reagieren zu können

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles wird schön geredet obwohl die Firma mehr wie am Ende ist

Verbesserungsvorschläge

Einsehen wenn es nichts mehr wird und die Firma aufgeben

Arbeitsatmosphäre

Wer jahrelang die Firma am laufen gehalten hat ist plötzlich nichts mehr Wert

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Gehalt/Benefits

Tariferhöhung Fehlanzeige

Vorgesetztenverhalten

Jeder schaut das er weg kommt

Kommunikation

Die Story das der Markt am Boden ist aber in 2 Monaten alles besser wird, gibt es schon Jahre. Die Welt wartet nur auf ABL Produkte ;-)
Ergebnis sieht man an den laufenden Kündigungen

Interessante Aufgaben

Nur noch verwalten und kosten sparen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Atmosphäre unter den Angestellten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Kommunikation der höchsten Führungsebene.

Arbeitsatmosphäre

Sehr durchwachsen. Einige wenige sehr gute Führungskräfte. Der Großteil leider mangelhaft. Vor allem GF.

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Work-Life-Balance

Man auf durch Corona auf einem guten Weg. Anschließend eher wieder Rückschritte.

Karriere/Weiterbildung

Gut.

Kollegenzusammenhalt

Kollegen meist überdurchschnittlich positiv.

Vorgesetztenverhalten

Mittelmaß, da es beide Extreme gibt. Extrem gut und extrem schlecht. Ingesamt allerdings eher schlecht.

Arbeitsbedingungen

Standard.

Kommunikation

Informationsfluss an die Belegschaft = 0.

Gehalt/Benefits

Gehalt in Ordnung, aber keine Eingliederung in IG Metal.

Gleichberechtigung

Weder positiv noch besonders negativ. Mittelmaß.

Interessante Aufgaben

Leider starker Rückgang nach dem Boom durch KfW. Sehr einseitige Strategie mittlerweile.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Mittlerweile??? Nichts mehr. Zum Glück sind meine Tage gezählt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das würde den Rahmen sprengen !!

Verbesserungsvorschläge

Dem wenigen verblieben Mitarbeitern offen und ehrlich sagen wie es weiter gehen wird.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist nur noch schlecht. Unternehmen zahlt keine Tariflichen Lohnerhöhung oder Urlaubsgeld. Nach der Übernahme durch die investoren ändert sich daran auch nichts!!! Den Betriebsrat unternimmt diesbezüglich auch nichts und unterschreibt einen sogenannten Sozialplan der langjährige und Schwerbehinderte Mitarbeiter in die Arbeitslosigkeit schickt!!!!!! Die achso tolle IGM schaut noch untätig zu.

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Work-Life-Balance

Nicht vorhanden. Jahrelang darf man Überstunden machen die einem mit der Insolvenz dann gestrichen werden.

Karriere/Weiterbildung

Versprochen wird viel gehalten wird nichts.

Gehalt/Benefits

Jahrelang unter dem Tarif. Keine Zahlung von Eeihnachtsgeld oder Urlaubsgeld. Und nach einem kurzen hoch wird dem Mitarbeitern wieder alles genommen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Pioneer der Elekromobilität. So sehen Sie sich gerne. Aber nicht mal eine Solaranlage auf dem Dach

Kollegenzusammenhalt

War mal richtig gut. Seit der Insolvenz geht es stetig bergab

Umgang mit älteren Kollegen

Die werden ja zum Großteil alle entlassen. 40 Jahre im Unternehmen und alle schlechten Zeiten mitgemacht. Zum Dank werden sie jetzt gekündigt und abserviert Dank der Insolvenz.

Vorgesetztenverhalten

Kommt auf die Abteilung an !!! Aber was nützt der beste Vorgesetzte wenn es im absoluten Führungskreis nur ewig gestrige gibt.

Arbeitsbedingungen

Mittlerweile einfach nur noch schlecht. Null Infos zur zukünftigen Ausrichtung. Null Interesse den Mitarbeitern offen und ehrlich zu sagen wie es weitergehen soll.

Kommunikation

Nicht vorhanden. Lapidare informationen per Teams die null Informationen enthalten.

Gleichberechtigung

Wenigstens hier ist es okay.

Interessante Aufgaben

Stupide bis öde. Geht ja eh nichts mehr!!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Traditionsbetrieb... leider fällt mir nicht mehr ein!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der Betriebsrat hat vom BetrVG keine Ahnung - leider!
Entscheidungen der GL werden einfach so mitgetragen, die Infos die man bekommen könnte über Wirtschaftsausschuss, oder streng per Gesetz etc. werden nicht vollständig ausgeschöpft. Bei gewissen Fragen stößt man nur auf sich selbst fragende Gesichter...

Verbesserungsvorschläge

Weniger Ellenbogengesellschaft... Das fängt bei der Cheffin an, geht weiter über das mittlere Management... Die Meister und Vorarbeiter sind nur die Leidtragenden!
Mehr die Kollegen einbinden, Transparenz walten lassen und das Miteinander fördern.

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Gehalt/Benefits

Im Vergleich zu anderen Laufer Firmen - absolut unterdurchschnittlich!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Aktuell nichts...ich hoffe das bessert sich wieder.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die aktuelle Situation hätte vermutlich verhindert werden können. Es gab schon länger Anzeichen und Trends, auf die man hätte reagieren können. Aber wenn alles nur noch durch die rosarote Brille sieht und Warnzeichen ignoriert, dann musste es ja so kommen.

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter sind das Kapital jeder Firma ! Vertrauen muss man sich verdienen und das fängt ganz oben an !

Arbeitsatmosphäre

Hat in der letzten Zeit doch stark gelitten. Die Beschäftigten sind frustriert und demotiviert.

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Work-Life-Balance

In der Produktion quasi nicht vorhanden. Wenn man dann doch mal krankheitsbedingt länger ausfällt, dann muss man sich in einen „Krankenrückkehrgespräch“ auch noch dafür rechtfertigen.

Karriere/Weiterbildung

Wird nichts angeboten.

Gehalt/Benefits

Es wird unter Tarif bezahlt ! Tarifabschlüsse der Fläche, die lt. unseres Haustarifvertrags übernommen werden müssen, werden ignoriert und nicht bezahlt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ist noch Luft nach oben !

Kollegenzusammenhalt

War früher mal besser, jetzt wo alles auseinander bricht, leidet auch der Zusammenhalt sehr darunter.

Umgang mit älteren Kollegen

Erfahrung und Wissen wird absolut nicht wertgeschätzt. Nachgefragt wird eh nicht und wenn ein verdienter Kollege mal was sagt, wird das meist ignoriert.

Vorgesetztenverhalten

Die meisten Vorgesetzten entziehen sich ihrer Führungsverantwortung und schauen bei Problemen gerne mal weg. Somit bleibt dem Beschäftigten nur noch der Weg zum Betriebsrat, was aber auch nicht gewünscht ist.

Arbeitsbedingungen

Sind ok. . Seit der Insolvenz gibt es keine Möglichkeit mehr, sich mit Essen zu versorgen.

Kommunikation

Von oben herab wird ständig gepredigt: „wir sind eine Familie“, „kommen Sie zu uns, wenn Sie Probleme haben“ und „wir müssen zusammenhalten, nur zusammen schaffen wir das“. Am Ende des Tages wird nur genommen und nix gegeben, betrifft die Kommunikation genauso wie alles Andere.

Gleichberechtigung

Naja…einige Frauen haben es in Führungspositionen geschafft. Es dominieren aber nach wie vor die Männer.

Interessante Aufgaben

Kaum Abwechslung bei der Arbeit. Da auch keine Weiterqualifizierungen angeboten werden, hat man kaum Chancen sich weiter zu entwickeln und neue/andere Aufgaben zu bekommen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts mehr

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der Umgang mit langjährigen Mitarbeitern die Jahre auf Weihnachtsgeld verzichtet haben, dei 12 Stunden pro Woche ohne Bezahlung arbeiten,
die sich auf Versprechen verlassen die nie umgesetzt wurden.
Die nach erreichen der 100 Mio. einen Essensgutschein für die Kantine bekommen haben.

Verbesserungsvorschläge

Sich einfach mal darauf verlassen was Mitarbeiter die 30 - 40 Jahre auf dem Arbeitsmarkt tätig sind meinen und nicht auf irgendwelche Leute hören die nichts anderes kennen als die Schulbank.
Fehlentscheidungen durch fehlende Erfahrungen haben ABLda hin gebracht wo Sie heute ist. In die Insolvenz

Arbeitsatmosphäre

Innerhalb der Abteilung alles super. Nach oben hin kann keiner die Probleme amn Arbeitsplatz nachvollziehen da vollkommen Weltfremd

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Work-Life-Balance

Die erwartung auch im Urlaub oder nach Feierabend erreichbar zu sein ist vollkommen daneben.

Karriere/Weiterbildung

Nur für ausgesuchtes Personal und nur auf Anfrage.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen in der Abteilung halten zusammen und bilden ein Team. Durch die aktuelle Situation entstehen Spannungen. Verständlicherweise.

Umgang mit älteren Kollegen

von vielen nahe dem Renteneintrittsalter wird das gleiche verlangt wie von einem 25 jährigen. Dank für Jahrzehnte Leistung existiert nicht

Vorgesetztenverhalten

umso weiter oben man steht um so unsympathischer muss man sein.

Arbeitsbedingungen

willkommen in der 2 Klassen Gesellschaft.

Kommunikation

Existiert nicht. Abgesehen von irgendwelchern Terminen an denen auf einem Flipchart über nebensächliches geredet wird.

Gleichberechtigung

Was für eine Gleichberechtigung??? Existiert nur auf dem Papier.

Interessante Aufgaben

Keinesfalls. Delegieren und sinnfreie Entscheidungen weitergeben weil Entscheidungsträger keine Ahnung haben von der Arbeit

Gut am Arbeitgeber finde ich

alles hat ein ende...
fast jeder ma hat einen firmenwagen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

das management scheint eine andere wahrnehmung zu haben.

Arbeitsatmosphäre

jeder will nur noch weg

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Umwelt-/Sozialbewusstsein

mülltrennung könnte man mal einführen

Umgang mit älteren Kollegen

stellenabbau trifft überwiegend altgediente ma

Vorgesetztenverhalten

unlogische entscheidungen mit unlogischen begründungen. auf gezielte nachfragen gibt es unlogische begründungsversuche.

Kommunikation

man verhält sich wie im großkonzern, ist in realität nur noch ein kleiner laden kurz vor der pleite.

Gehalt/Benefits

ansage war, tariferhöhung oder absenkung auf 35 wochenstaunden. es gab weder noch, dafür einen insolvenzantrag inkl. kassierung aller überstunden