Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das Team hält zusammen, man kann sich auch während der Arbeitszeit zusammensetzen und auch austauschen. Private Gespräche zum lockern des Büro Alltags sind gern dabei.
Es gibt frisches Obst und eine sehr angenehme Küche zum zusammen essen.
Bei Problemen kann man sich mit Kollegen austauschen, meistens.
Parkplätze sind meistens direkt verfügbar oder unmittelbar in der Nähe. Bus und Bahn gut erreichbar.
Möglichkeiten zum Laden sind beschränkt gegeben.
Flache Hierarchy, jeder kann mit dem Vorgesetzten sprechen.
Wenige Möglichkeiten des Aufstiegs, was mir in dem ersten Jahren an Möglichkeiten gesprochen wurde, hat sich nicht direkt als Machbar ausgestellt.
Das Business denken der Vorgesetzten, (mit positiver Absicht auf die Kollegen) wird aus meiner Warnehmenung, zu Groß Gedacht. Bedeutet, für es wird Geplant, als sei die Firma größer wie sie ist.
Sehr Schade ist, das es Mitarbeiter im Team gibt, dessen Stärken nicht genutzt werden, oder nach Jahren immer wieder ansprechen, diese nicht immer gesehen werden.
Weder möchte ich ableX negativ oder positiv bewerten. Es ist lediglich mein Eindruck den ich haben durfte, an denen ich lange Jahre Mitarbeiter gewesen bin.
Das Team hat ein Imenses Potenzial, das aufgrund von sehr viel verwerfen von gestarteten Plänen weiter geht.
Menschlich. Familiär.
Familie wird zu groß geschrieben. Vier GmbH mit je einer Leitung bei 30-35 Leuten …
Eine anonyme Kundenumfrage zum Zustand der Software würde einige auf den Boden der Tatsachen zurückholen
Fehlt jemand, fehlen sofort die Kapazitäten zum auffangen was liegen bleibt. Mal eben Urlaub nehmen ist dadurch schwierig, da man weiß wem man ggfs welche Arbeit zusätzlich aufs Auge drückt.
Nicht vorhanden.
Gehalt OK, vor allem wenn man für Umsatz sorgt. Sozialleistungen OK.
Die Stärke der Firma ist der Zusammenhalt der Mitarbeiter. Je länger die Zugehörigkeit, desto höher der Zusammenhalt … und Tolleranzgrenze
Die Laptops sind bei Anschaffung aktuelle Technik. Peripherie ist günstig und alt (Eingabegeräte, Monitore, etc).
Schwierig …
Wir sind ein Team!
Kommunikation könnte verbessert werden. Stark auf das eigene Unternehmen fixiert, der Blick nach Rechts und Links fehlt oftmals.
Mehr aus dem Potential machen, in KnowHow, Weiterbildung und Struktur investieren und so gemeinsam wirklich groß werden!
Vertrauensarbeitszeit mit Kernarbeitszeit ist ok, jedoch kommt es dadurch öfter zu nicht erfasster Mehrarbeit. Dafür sind kurzfristige private Termine meist kein Problem. Der Urlaubsanspruch liegt unter dem branchenüblichen.
Verbesserungsvorschläge:
1. Zeiterfassung statt Vertrauensarbeitszeit ist fairer.
2. Freitags sollte die Kernarbeitszeit etwas früher enden.
3. Urlaubstage sollten aufgestockt werden.
Grundsätzlich gibt es wenige Weiterbildungsangebote. Eine Regelung mit z.B. einem Zeitkontingent für interne Fort- und Weiterbildung fehlt.
Externe Fortbildungen sind extrem selten. Hier sollte aufgestockt werden, insbesondere auch im Interesse des Unternehmens. Nur so bleiben wir als Team auf dem neusten Stand der Technik (und Methoden) und können unserem innovativem Anspruch gerecht werden.
Für die Unternehmensgröße in Ordnung.
Verbesserungsvorschlag: Zielvereinbarungen, Planung der Gehaltsentwicklung im Mitarbeitergespräch fest verankern.
Die interne Kommunikation ist ausbaufähig! Zu viel essentiell wichtige Information läuft nur über den Flurfunk. Vor allem Offizielles und Wichtiges sollte auf dem passenden Kanal kommunizier werden.
Ein Punkt der thematisiert werden sollte :)