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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,9Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 21 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Team hält zusammen, man kann sich auch während der Arbeitszeit zusammensetzen und auch austauschen. Private Gespräche zum lockern des Büro Alltags sind gern dabei.
Es gibt frisches Obst und eine sehr angenehme Küche zum zusammen essen.
Bei Problemen kann man sich mit Kollegen austauschen, meistens.
Parkplätze sind meistens direkt verfügbar oder unmittelbar in der Nähe. Bus und Bahn gut erreichbar.
Möglichkeiten zum Laden sind beschränkt gegeben.
Flache Hierarchy, jeder kann mit dem Vorgesetzten sprechen.
Für mich ein guter Arbeitgeber. Das Gefühl als Team das Produkt nach vorne zu bringen ist sehr präsent.
Menschlich. Familiär.
Das soziale Bewusstsein. Das Potential für mehr. Das Aufbauen einer Marke und die direkten Auswirkungen. Man ist nicht eine Nummer, sondern kann im besten Fall aktiv dazu beitragen, etwas zu erreichen.
Wir sind ein Team!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wenige Möglichkeiten des Aufstiegs, was mir in dem ersten Jahren an Möglichkeiten gesprochen wurde, hat sich nicht direkt als Machbar ausgestellt.
Das Business denken der Vorgesetzten, (mit positiver Absicht auf die Kollegen) wird aus meiner Warnehmenung, zu Groß Gedacht. Bedeutet, für es wird Geplant, als sei die Firma größer wie sie ist.
Sehr Schade ist, das es Mitarbeiter im Team gibt, dessen Stärken nicht genutzt werden, oder nach Jahren immer wieder ansprechen, diese nicht immer gesehen werden.
Familie wird zu groß geschrieben. Vier GmbH mit je einer Leitung bei 30-35 Leuten …
Kommunikation könnte verbessert werden. Stark auf das eigene Unternehmen fixiert, der Blick nach Rechts und Links fehlt oftmals.
Verbesserungsvorschläge
Weder möchte ich ableX negativ oder positiv bewerten. Es ist lediglich mein Eindruck den ich haben durfte, an denen ich lange Jahre Mitarbeiter gewesen bin.
Das Team hat ein Imenses Potenzial, das aufgrund von sehr viel verwerfen von gestarteten Plänen weiter geht.
Nirgendwo läuft es optimal. Für die ein oder andere Büroaustattung muss man viel reden und überzeugen. Aber nur sprechenden Menschen kann geholfen werden.
Strukturen und Klare Kommunikationswege sind ein Gerüst, das gegeben sein muss, um den verschiedenen dynamischen Projekten einen Rahmen zu geben. Diese müssen den Zielen angepasst sein - so flexibel wie möglich, aber so starr wie nötig! Hieran wird gearbeitet, Potential ist gegeben.
Mehr aus dem Potential machen, in KnowHow, Weiterbildung und Struktur investieren und so gemeinsam wirklich groß werden!
Potenzial ist da!
Jedoch kann man mit angezogener Handbremse keine rennen gewinnen!
Das Feedback der Kollegen und der Zusammenhalt mehr machen zu wollen ist jedenfalls da.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,9
Der am besten bewertete Faktor von ableX ist Kollegenzusammenhalt mit 4,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Stärke der Firma ist der Zusammenhalt der Mitarbeiter. Je länger die Zugehörigkeit, desto höher der Zusammenhalt … und Tolleranzgrenze
Bestes Team!
Einer für alle - alle für einen
Spitzen Team.
Wir verstehen uns als Team! Neue Kollegen werden schnell und gut integriert.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ableX ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Es wird wenig angeboten. Hat man jedoch einen konkreten Weiterbildungswunsch und kann für die Sinnhaftigkeit Argumente vorlegen, dann besteht die Möglichkeit
Wenn jemand mit einem Vorschlag kommt, ist man immer bereit dies zu ermöglichen. Von der Firma selbst kommt da bisher eher weniger
Nicht vorhanden.
Es wird Weiterbildung durch interne Schulungen, aber auch externe (in Maßen) angeboten. Sprachkurse wurden abgehalten und auch eine Strength Finder Analyse durchgeführt. In großen Unternehmen gibt es bestimmt mehr Auswahl und einen größeren Fokus auf Weiterbildung. In einem mittelständischen Unternehmen ist die Karriere Entwicklung natürlich irgendwann erreicht, aber man kann sich und seine Aufgabengebiete erweitern und verändern.
Grundsätzlich gibt es wenige Weiterbildungsangebote. Eine Regelung mit z.B. einem Zeitkontingent für interne Fort- und Weiterbildung fehlt.
Externe Fortbildungen sind extrem selten. Hier sollte aufgestockt werden, insbesondere auch im Interesse des Unternehmens. Nur so bleiben wir als Team auf dem neusten Stand der Technik (und Methoden) und können unserem innovativem Anspruch gerecht werden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ableX wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet ableX schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ableX als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ableX als eher modern.
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