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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Offen und transparent informieren und Mitarbeiter fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Parkplatz
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Mitarbeiter-BeteiligungFür mich ein guter Arbeitgeber. Das Gefühl als Team das Produkt nach vorne zu bringen ist sehr präsent.
Menschlich. Familiär.
Das soziale Bewusstsein. Das Potential für mehr. Das Aufbauen einer Marke und die direkten Auswirkungen. Man ist nicht eine Nummer, sondern kann im besten Fall aktiv dazu beitragen, etwas zu erreichen.
Zusammenhalt
Team im Mittelpunkt
immer offen für Neues und auch Veränderungen
Kritik wird offen aufgenommen
Wir sind ein Team!
Familie wird zu groß geschrieben. Vier GmbH mit je einer Leitung bei 30-35 Leuten …
Kommunikation könnte verbessert werden. Stark auf das eigene Unternehmen fixiert, der Blick nach Rechts und Links fehlt oftmals.
Nirgendwo läuft es optimal. Für die ein oder andere Büroaustattung muss man viel reden und überzeugen. Aber nur sprechenden Menschen kann geholfen werden.
Strukturen und Klare Kommunikationswege sind ein Gerüst, das gegeben sein muss, um den verschiedenen dynamischen Projekten einen Rahmen zu geben. Diese müssen den Zielen angepasst sein - so flexibel wie möglich, aber so starr wie nötig! Hieran wird gearbeitet, Potential ist gegeben.
Mehr aus dem Potential machen, in KnowHow, Weiterbildung und Struktur investieren und so gemeinsam wirklich groß werden!
Potenzial ist da!
Jedoch kann man mit angezogener Handbremse keine rennen gewinnen!
Das Feedback der Kollegen und der Zusammenhalt mehr machen zu wollen ist jedenfalls da.
Der am besten bewertete Faktor von ableX ist Kollegenzusammenhalt mit 4,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Stärke der Firma ist der Zusammenhalt der Mitarbeiter. Je länger die Zugehörigkeit, desto höher der Zusammenhalt … und Tolleranzgrenze
Bestes Team!
Einer für alle - alle für einen
Spitzen Team.
Wir verstehen uns als Team! Neue Kollegen werden schnell und gut integriert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ableX ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Es wird wenig angeboten. Hat man jedoch einen konkreten Weiterbildungswunsch und kann für die Sinnhaftigkeit Argumente vorlegen, dann besteht die Möglichkeit
Wenn jemand mit einem Vorschlag kommt, ist man immer bereit dies zu ermöglichen. Von der Firma selbst kommt da bisher eher weniger
Nicht vorhanden.
Es wird Weiterbildung durch interne Schulungen, aber auch externe (in Maßen) angeboten. Sprachkurse wurden abgehalten und auch eine Strength Finder Analyse durchgeführt. In großen Unternehmen gibt es bestimmt mehr Auswahl und einen größeren Fokus auf Weiterbildung. In einem mittelständischen Unternehmen ist die Karriere Entwicklung natürlich irgendwann erreicht, aber man kann sich und seine Aufgabengebiete erweitern und verändern.
Grundsätzlich gibt es wenige Weiterbildungsangebote. Eine Regelung mit z.B. einem Zeitkontingent für interne Fort- und Weiterbildung fehlt.
Externe Fortbildungen sind extrem selten. Hier sollte aufgestockt werden, insbesondere auch im Interesse des Unternehmens. Nur so bleiben wir als Team auf dem neusten Stand der Technik (und Methoden) und können unserem innovativem Anspruch gerecht werden.
