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kununu Prüfprozess
7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das Team hält zusammen, man kann sich auch während der Arbeitszeit zusammensetzen und auch austauschen. Private Gespräche zum lockern des Büro Alltags sind gern dabei.
Es gibt frisches Obst und eine sehr angenehme Küche zum zusammen essen.
Bei Problemen kann man sich mit Kollegen austauschen, meistens.
Parkplätze sind meistens direkt verfügbar oder unmittelbar in der Nähe. Bus und Bahn gut erreichbar.
Möglichkeiten zum Laden sind beschränkt gegeben.
Flache Hierarchy, jeder kann mit dem Vorgesetzten sprechen.
Wenige Möglichkeiten des Aufstiegs, was mir in dem ersten Jahren an Möglichkeiten gesprochen wurde, hat sich nicht direkt als Machbar ausgestellt.
Das Business denken der Vorgesetzten, (mit positiver Absicht auf die Kollegen) wird aus meiner Warnehmenung, zu Groß Gedacht. Bedeutet, für es wird Geplant, als sei die Firma größer wie sie ist.
Sehr Schade ist, das es Mitarbeiter im Team gibt, dessen Stärken nicht genutzt werden, oder nach Jahren immer wieder ansprechen, diese nicht immer gesehen werden.
Weder möchte ich ableX negativ oder positiv bewerten. Es ist lediglich mein Eindruck den ich haben durfte, an denen ich lange Jahre Mitarbeiter gewesen bin.
Das Team hat ein Imenses Potenzial, das aufgrund von sehr viel verwerfen von gestarteten Plänen weiter geht.
Für mich ein guter Arbeitgeber. Das Gefühl als Team das Produkt nach vorne zu bringen ist sehr präsent.
Nirgendwo läuft es optimal. Für die ein oder andere Büroaustattung muss man viel reden und überzeugen. Aber nur sprechenden Menschen kann geholfen werden.
Tolle Kollegen und ungezwungen Atmosphäre. Bei gutem Wetter wird auch mal der Grill rausgeholt.
Home Office ohne Probleme möglich. Auch auf private Umstände wird eingegangen
Wenn jemand mit einem Vorschlag kommt, ist man immer bereit dies zu ermöglichen. Von der Firma selbst kommt da bisher eher weniger
Einer für alle - alle für einen
Ein Thema was immer optimiert werden kann. In den letzten Jahren wurde viel verbessert
Sehe hier keine Probleme
Konnte in den letzten Jahre viele neue System und Prozesse einführen
Menschlich. Familiär.
Familie wird zu groß geschrieben. Vier GmbH mit je einer Leitung bei 30-35 Leuten …
Eine anonyme Kundenumfrage zum Zustand der Software würde einige auf den Boden der Tatsachen zurückholen
Fehlt jemand, fehlen sofort die Kapazitäten zum auffangen was liegen bleibt. Mal eben Urlaub nehmen ist dadurch schwierig, da man weiß wem man ggfs welche Arbeit zusätzlich aufs Auge drückt.
Nicht vorhanden.
Gehalt OK, vor allem wenn man für Umsatz sorgt. Sozialleistungen OK.
Die Stärke der Firma ist der Zusammenhalt der Mitarbeiter. Je länger die Zugehörigkeit, desto höher der Zusammenhalt … und Tolleranzgrenze
Die Laptops sind bei Anschaffung aktuelle Technik. Peripherie ist günstig und alt (Eingabegeräte, Monitore, etc).
Schwierig …
Wir sind ein Team!
Kommunikation könnte verbessert werden. Stark auf das eigene Unternehmen fixiert, der Blick nach Rechts und Links fehlt oftmals.
Mehr aus dem Potential machen, in KnowHow, Weiterbildung und Struktur investieren und so gemeinsam wirklich groß werden!
Vertrauensarbeitszeit mit Kernarbeitszeit ist ok, jedoch kommt es dadurch öfter zu nicht erfasster Mehrarbeit. Dafür sind kurzfristige private Termine meist kein Problem. Der Urlaubsanspruch liegt unter dem branchenüblichen.
Verbesserungsvorschläge:
1. Zeiterfassung statt Vertrauensarbeitszeit ist fairer.
2. Freitags sollte die Kernarbeitszeit etwas früher enden.
3. Urlaubstage sollten aufgestockt werden.
Grundsätzlich gibt es wenige Weiterbildungsangebote. Eine Regelung mit z.B. einem Zeitkontingent für interne Fort- und Weiterbildung fehlt.
Externe Fortbildungen sind extrem selten. Hier sollte aufgestockt werden, insbesondere auch im Interesse des Unternehmens. Nur so bleiben wir als Team auf dem neusten Stand der Technik (und Methoden) und können unserem innovativem Anspruch gerecht werden.
Für die Unternehmensgröße in Ordnung.
Verbesserungsvorschlag: Zielvereinbarungen, Planung der Gehaltsentwicklung im Mitarbeitergespräch fest verankern.
Die interne Kommunikation ist ausbaufähig! Zu viel essentiell wichtige Information läuft nur über den Flurfunk. Vor allem Offizielles und Wichtiges sollte auf dem passenden Kanal kommunizier werden.
Ein Punkt der thematisiert werden sollte :)
Das soziale Bewusstsein. Das Potential für mehr. Das Aufbauen einer Marke und die direkten Auswirkungen. Man ist nicht eine Nummer, sondern kann im besten Fall aktiv dazu beitragen, etwas zu erreichen.
Strukturen und Klare Kommunikationswege sind ein Gerüst, das gegeben sein muss, um den verschiedenen dynamischen Projekten einen Rahmen zu geben. Diese müssen den Zielen angepasst sein - so flexibel wie möglich, aber so starr wie nötig! Hieran wird gearbeitet, Potential ist gegeben.
Ich komme gerne zur Arbeit und fühle mich von meinem Chef wertgeschätzt.
Hier kann ich nicht klagen. Wenn mehr zu tun ist, bleibt man länger. Und umgekehrt. Hat man einen familiären Notfall wird man unterstützt und es wird Rücksicht genommen.
Es wird Weiterbildung durch interne Schulungen, aber auch externe (in Maßen) angeboten. Sprachkurse wurden abgehalten und auch eine Strength Finder Analyse durchgeführt. In großen Unternehmen gibt es bestimmt mehr Auswahl und einen größeren Fokus auf Weiterbildung. In einem mittelständischen Unternehmen ist die Karriere Entwicklung natürlich irgendwann erreicht, aber man kann sich und seine Aufgabengebiete erweitern und verändern.
Es gibt immer Potential für mehr.
Die Kollegialität in diesem Unternehmen ist ein sehr großes Plus!
Vollkommenen Integration und sicherer und freundlicher Umgang über alle Altersklassen hinweg.
Die Vorgesetzten sind grundsätzlich top. Strukturen und abgestimmte, verbindlicheren Vorgänge würden helfen, manches zu vereinfachen.
Alles funktional. Kann immer neuer, schneller, hipper sein... Manche Grundausstattung sollte klar definiert und verfügbar sein. Aber an dem Konzept wird schon gearbeitet.
Wir arbeiten daran. Es könnte von allen Seiten mehr sein. Die aktuelle Covid19 Zeit führt dabei natürlich zu extra Einschränkungen und Herausforderungen.
Ich sehe hier keine Unterschiede bei den weiblichen oder männlichen Kollegen. Oder den jüngeren/älteren, sowie den neuen Kollegen oder den "Alteingesessenen". Daher volle Gleichberechtigung.
Manchmal nicht interessant, was aber dazu gehört. Manchmal nicht passend, aber notwendig. Und sonst Ja. Interessant, verantwortungsvoll und selbständig.
Zusammenhalt
Team im Mittelpunkt
immer offen für Neues und auch Veränderungen
Kritik wird offen aufgenommen
familiäres Miteinander
auf Anfrage vieles möglich
tolles Team
immer eine offene Tür
kurze Wege!!
angenehme flache Hierarchie
Innovativ und zukunftsorientiert. Wille zur Veränderung und Verbesserung. Schätzt dabei Treue und ist treu.
Wohlwollend und wertschätzend. Sehr guter Umgang miteinander.
Flexible Arbeitszeiten. Auf besondere Situationen und Umstände wird flexibel eingegangen.
Sehr guter Zusammenhalt
Sehr persönlich und nah. Nicht überheblich, sondern wertschätzend und respektvoll.
Ehrliche und offene Kommunikation.
Breit gefächert und an den Stärken orientiert.