Hohe Fluktuation, teilweise unverständliche und schwerwiegende Management Fehlentscheidungen, Gutes Klima unter Kollegen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsklima, Bürogebäude, Aktivitäten,
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
einheitliche Gehaltsstruktur; Entscheidungen, die Mitarbeiter betreffen, sollten mit diesen auch besprochen werden; Kompetenzteilung; Verantwortlichkeiten klar definieren; Jobwereiterungen vermeiden und neues Personal einstellen
Verbesserungsvorschläge
einheitliche Gehaltsstruktur; Entscheidungen, die Mitarbeiter betreffen, sollten mit diesen auch besprochen werden; Kompetenzteilung; Verantwortlichkeiten klar definieren; Jobwereiterungen vermeiden und neues Personal einstellen
Arbeitsatmosphäre
Undurchsichtige Gehalts- und Aufstiegsstrukturen, geringe Wertschätzung für Mehrarbeit
Image
Sehr gute Idee, Mitarbeiter leben Foodist und wollen es voranbringen
Work-Life-Balance
Urlaub ist flexibel abbaubar. Vertrauensarbeitszeit. 40Std. die Woche Montag bis Freitag 9-18Uhr.
Karriere/Weiterbildung
Nicht in allen Bereichen sind Weiterbildungen oder Aufstiege möglich, Große Führungsspanne, bei der die Führungspersonen auch nicht alles überprüfen können
Gehalt/Benefits
Gehalt wird pünktlich bezahlt, dennoch der Branche unangemessen, die Start-Up-Karte wird trotz immer geringeren Personalkosten(Fluktuation) jedes Mal gespielt.
Kollegenzusammenhalt
Faire Zusammenarbeit, Außerbetriebliche Unternehmungen und Freundschaften sind Standard
Umgang mit älteren Kollegen
Die Altersstruktur ist sehr jung, aber auch ältere Kollegen/innen werden anerkannt und integriert.
Vorgesetztenverhalten
siehe Kommunikation
Arbeitsbedingungen
Gute Arbeitsmittel, leider sind die IT-Anbindungen und EDV-Systeme fragwürdig und produzieren ununterbrochen Fehler.
Kommunikation
Entscheidungen werden immer Top-Down getroffen und nicht mit den Mitarbeitern abgesprochen. Schlechte Nachrichten und Personalentscheidungen werden als Gute verkauft
Gleichberechtigung
Alles Fair.
Interessante Aufgaben
Große Vielfalt an Tätigkeiten innerhalb eines Jobs, daher aber auch z.T keine genauen Verantwortlichen, die sich den Hut aufsetzen