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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 35 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Flexible Arbeitszeiten
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Teamspirit, die neuesten und leckersten Snacks im Office, monatliche Team-Events
Das Team ist wirklich besonders. Man knüpft über die Jahre viele Kontakte und Freundschaften. Ich bin immer gerne zur Arbeit gegangen.
Das Ausbildungsmodell, indem ich viele Abteilungen kennenlernen konnte.
Regelmäßige Feedbackgespräche und viel Trendfood.
- Home Office
- Tolles Team mit Hands-on Mentalität
- Gestaltungsfreiraum, Ideen sind willkommen und gefragt
- die Möglichkeit von fast überall arbeiten zu dürfen
- Immer neue und spannende Themen und Aufgaben
- Das Gefühl die Unternehmensentwicklung mitzugestalten zu können
Was Mitarbeitende schlecht finden
- keine Zusatzleistungen, keine Sozialleistungen, minimale ÖPNV-Zuschüsse, Vorgesetztenverhalten, die in der Stellenausschreibung beworbenen Sport-Activities gibt es nicht
- "no Dresscode" sollte heute kein Überzeugungsgrund mehr sein
Es könnten mehr Weiterbildungsmaßnahmen und/ oder Coachings angeboten werden
Fehlendes Lob für erbrachte Leistungen (auch z.B. in Form von Gehalt, Sonderzahlungen, Gesten). Es wird zu viel von so einem kleinen Team verlangt, was bedeutet, dass wirklich alle zu viel auf dem Tisch haben, überarbeitet sind und alle Aufgaben nur „gerade so“ erledigt werden und nicht so gut, wie sie erledigt werden könnten, wenn man mehr Mühe und Zeit investieren könnte.
-Eher weniger Weiterbildungsmaßnahmen oder Aufstiegschancen, da flache Hierarchien
Das Verhalten gegenüber Arbeitnehmer muss sich extrem verändern. Da charackterlich der Geschäftsführer nicht in der Lage ist und er die Mitarbeiter auch herablassend behandelt, sollte sofort ein neuer Geschäftsführer her, ansonsten gibt es das Unternehmen irgendwann nicht mehr.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Trainings/Weiterbildungsmöglichkeiten sowie Sportangebote anbieten
Teamspirit wieder fordern.
Vieles das bei Bewerbung beworben wurde, z.B. frisches Obst, HVV-Zuschuss und Sportmöglichkeiten wurden letztendlich nicht angeboten. Lediglich ein Yoga-Kurs wird angeboten. Da müsste definitiv einiges mehr geboten werden um das Gehalt auszugleichen. Gerade so etwas wie eine Bezuschussung zum HVV-Ticket sollte Standard sein und nicht individuell verhandelt werden müssen.
Alle Mitarbeiter, die ein Handy für ihre Arbeit benötigen mit einem Handy ausstatten, außerdem Bildschirme für das Homeoffice und alle Teamleads müssen mit gutem Beispiel vorangehen und pünktlich Feierabend machen, sich krank melden wenn sie krank sind und im Urlaub nicht erreichbar sein.
Weiterbildungsmaßnahmen offiziell anbieten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,4
Der am besten bewertete Faktor von aboutfood (ehem. FOODIST) ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
gute Atmosphäre und gegenseitige Unterstützung
Das Team ist unschlagbar.
Siehe Atmosphäre, der ist schon sehr stark. Einige Kollegen und Kolleginnen sind privat auch vernetzt oder treiben Sport zusammen.
Der Zusammenhalt ist außergewöhnlich stark. Habe ich so noch nie in einem vorherigen Job erlebt. Also echt top!
Es gibt öfters mal ein After Work treffen, um auch andere Leute aus anderen Teams kennenzulernen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von aboutfood (ehem. FOODIST) ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Unterirdisch
Etwas unter dem Durschnitt, für Hamburg leider zu wenig
Sehr schlechte Bezahlung, keine Sozialleistungen, kein Weihnachts-/Urlaubsgeld, keine Angebote wie Mitarbeiterrabatte, und auch Kleinigkeiten wie das Obst das in den Stellenausschreibungen beworben wird, habe ich nie gesehen.
Keinerlei Sozialleistungen
Gehalt wird pünktlich bezahlt, dennoch der Branche unangemessen, die Start-Up-Karte wird trotz immer geringeren Personalkosten(Fluktuation) jedes Mal gespielt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Wenn man es anfragt, bekommt man es auch.
Aufstiegschancen und interne Weiterentwicklungsmöglichkeiten im eigenen Aufgabenbereich sind gegeben, Weiterbildungen werden aktuell nicht angeboten.
Wenn man sich selber entwickeln und voran kommen möchte, ist sehr viel möglich.
Diesbezüglich könnte definitiv mehr proaktiv angeboten werden.
Absolut möglich! Auszubildende haben die Chance übernommen zu werden, genauso wie Studenten, die ein duales Studium absolvieren. Es ist eine Frage der Absprache und der individuellen Zielsetzung.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- aboutfood (ehem. FOODIST) wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet aboutfood (ehem. FOODIST) besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte).
- Anhand von insgesamt 31 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei aboutfood (ehem. FOODIST) als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Kultur
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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