ab'ovo 

Steuerberatungsgesellschaft 

Partnerschaft 

mbB

Unternehmenskultur

Immer ein lockeres Miteinander.

Dank Homeoffice gut abzustimmen.

Regelmäßige Teammeetings und gemeinsame Mittagessen.

Es gab hin und wieder ein Lob, was ausreichend wahr, aber wenn es einmal nicht gut lief, hagelte es Kritik, so dass man schon Sorge hatte, wenn nur die Tür aufging. Außerdem wurde man auch vor den anderen Mitarbeitern kritisiert. Die Mitarbeiter wurden stetig angehalten sich und ihre Leistung zu verbessern. Kritik wurde durch die Vorgesetzten persönlich genommen.

Es herrschte zwar Gleitzeit, aber man bekam einen schiefen Blick zugeworfen, wenn man vor 16 Uhr das Büro verließ. Urlaub sollte am Anfang des Jahres geplant werden und musste dann auch so genommen werden. Abweichungen mussten begründet werden und wurden auch Mal abgelehnt. Homeoffice ist nicht selbstverständlich, auch dieser muss beantragt und begründet werden. Zu Coronazeiten wurde sogar ein tägliches Feedback erbeten, weil das nötige Vertrauen in die Mitarbeiter fehlte. Der Wunsch, die Arbeitszeiten zu reduzieren, wurde nicht umgesetzt.

Die Mitarbeiter harmonierten gut, mussten sich jedoch oft gegenseitig aushelfen um das Arbeitspensum zu schaffen oder Wissen austauschen um die Aufgabe erfüllen zu können, da die Vorgesetzten für kleinere Anfragen selten zu sprechen waren.