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München

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8 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 3,9
Score-Details

8 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Toller und gut strukturierter Bewerbungsprozess - nette Menschen.

4,2
Absage
Bewerber/inHat sich 2019 als UX/UI Designer beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Ich wäre sehr gerne ein Teil von abracar geworden.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Teils teils

4,2
Absage
Bewerber/inHat sich 2019 als Sales Manager beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Bitte keine 3 Ansprechpartner
Bitte nicht extra jedes Mal reinfahren müssen z.B. Gespräch und Probetag.
Weiss bis heute nicht was ich verdient hätte....das müsstvihr besser kommunizieren

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Persönlicher und professioneller Bewerbungsprozess

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2017 als Marketing Manager beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

Ich hatte zwei Bewerbungsgespräche und beide waren offene und persönliche Gespräche. Keine standardisierten Bewerbungsfragen.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Keine Rückmeldung - die Art eines Start Ups?

2,9
Bewerber/inHat sich 2018 als Operations Manager Automotive beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Sich an Versprechen halten und beim Bewerber melden.
Eine Absage ist besser als gar keine Reaktion.

Bewerbungsfragen

  • Warum genau diese Stelle?
  • Vorteile der Firma ggü. Wettbewerbern

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Ich war bereits im ersten Gespräch restlos überzeugt. Für mich war klar- hier will ich arbeiten!

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2017 als Assistenz der Geschäftsführung beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Aus meiner Sicht war alles perfekt.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Am Anfang hui, am Ende pfui

4,3
Absage
Bewerber/inHat sich 2017 als Account Manager beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Bewerbungsprozess überdenken

Bewerbungsfragen

  • Nennung von 3 Softskills. "Das fragen wir immer".
  • Es wurde über den Lebenslauf gesprochen, jedoch nicht auf jedes Detail eingegangen.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Franziska HanelAssistenz der Geschäftsführung

Lieber Bewerber, vielen Dank für Ihre Kommentierung und das Feedback. Wie bereits persönlich geschehen, möchten wir uns auch hier nochmals für jegliche Unannehmlichkeiten entschuldigen. Bitte haben Sie Verständnis dafür, dass im Gespräch auf bestimmte Themen bzw. berufliche Stationen ein Fokus gesetzt werden kann, da diese für die Vakanz entsprechend von größerer Bedeutung sind. Generell legen wir sehr viel Wert darauf, dass sich unsere Bewerber willkommen und geschätzt fühlen. So ist bei uns bereits der Empfang stets freundlich, mit angebotenen Getränken sowie einem pünktlichen Start. Die Wichtigkeit der Gespräche zeigt sich auch daran, dass sich bei uns - wie auch in Ihrem Fall - in der Regel beide Geschäftsführer (zumindest aber 1 Geschäftsführer und der entsprechende Abteilungsleiter) Zeit für das Gespräch nehmen, um so zukünftige weitere Gesprächsrunden für Sie zu reduzieren und direkt alle Fragen Ihrerseits loswerden zu können. Erfahrene und kompetente Kollegen sind für uns der wichtigste Bestandteil, um auch in Zukunft ein großartigen Service für unsere Kunden leisten und unser Wachstum fortsetzen zu können. Mit freundlichen Grüßen, F. Hanel (HR)

Toller Job, nette Mitarbeiter

4,1
Bewerber/inHat sich 2020 als Sales Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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nicht sonderlich professionell

1,2
Bewerber/inHat sich 2019 als Designer beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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