In Summe perfekt. Passt zum Unternehmen.
Verbesserungsvorschläge
Der Arbeitgeber sollte nicht jeden Mitarbeiter bis zum bitteren Ende auf einer Stelle belassen und sich wundern warum andere Mitarbeiter kündigen.
Arbeitsatmosphäre
Grundlegend in Ordnung
Work-Life-Balance
Top kann man nichts sagen
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung und Förderung wird zwar ausgeschrieben aber nie aktiv angeboten man muss sich Mühsam Durchfragen ob es das gibt usw.
Kollegenzusammenhalt
Meist gut aber in der Regel ist sich jeder selbst der nächste Achtung wem man was sagt
Vorgesetztenverhalten
Einsatzbereitschaft wird nicht gewertschätzt. Man kommt durch persönliche Qualifikation nicht weiter wenn der Vorgesetzte einem nicht mag.
Kommunikation
Leider wird unter den Abteilungen sehr wenig kommuniziert und Umstellungen werden ohne Absprache mit Betroffenen Abteilungen durchgeführt
Gleichberechtigung
Völlig gegeben. Egal ob teilzeit vollzeit Frau Mann Mutter usw jeder hat die selben Möglichkeiten sich auf stellen intern zu bewerben.
Interessante Aufgaben
Das auf jedenfall
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Arbeitgeber-Kommentar
Es freut uns, dass Sie insbesondere die Work-Life-Balance, Gleichberechtigung, Arbeitsbedingungen sowie unser Umwelt- und Sozialbewusstsein so positiv hervorheben. Auch Ihr Feedback zu interessanten Aufgaben und dem grundlegend guten Arbeitsumfeld wissen wir zu schätzen.
Gleichzeitig nehmen wir Ihre kritischen Hinweise ernst.
Zur Kommunikation möchten wir ergänzen, dass es neben den Abteilungen bewusst verschiedene Anlaufstellen gibt, um Themen zu platzieren oder Unterstützung zu erhalten. Mitarbeitende haben jederzeit die Möglichkeit, sich auch außerhalb des eigenen Bereichs – beispielsweise an die Personalabteilung, den Personalrat oder die Geschäftsführung – zu wenden, um Fragen zu klären oder Herausforderungen anzusprechen. Aber klar ist auch, dass man rund um die Kommunikation immer noch besser werden kann.
Beim Vorgesetztenverhalten ist uns ein wertschätzender und transparenter Umgang wichtig. Gleichzeitig bestehen verschiedene Möglichkeiten, Feedback oder Anliegen zu adressieren. Dass Sie hier andere Erfahrungen gemacht haben, bedauern wir. Gleichzeitig hätten wir uns gewünscht, dass Sie hier dezidierter kommuniziert hätten.
Wie Sie wissen, schreiben wir Stellenausschreibungen meist vorab intern aus, damit sich Mitarbeitende bewerben und so aktiv weiterentwickeln können. Darüber hinaus bieten Mitarbeitendengespräche einen festen Rahmen, um individuelle Entwicklungswünsche anzusprechen. Wir sind überzeugt, dass Eigeninitiative und der offene Dialog hierbei eine entscheidende Rolle spielen – denn nur wer im Gespräch bleibt, kann gemeinsam mit uns Perspektiven gestalten.
Zusammenfassend danken wir Ihnen für die differenzierte Bewertung sowie die insgesamt positive Einschätzung, und bedauern, dass Sie uns trotz 3,5 von 5 Sterne nicht empfehlen möchten. Dennoch wünschen wir Ihnen alles Gute.