kann nur besser werden, evt. durch den neuen Personalrat
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt kommt pünktlich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
keine Kantine, der Aufenthaltsraum wird oft für Meetings verwendet, so dass man nicht an den Kaffeeautomaten kommt
Verbesserungsvorschläge
vielleicht kann der neu gewählte Personalrat da dringend erforderliche Impulse geben.
Arbeitsatmosphäre
nicht geschimpft ist genug gelobt
Work-Life-Balance
Urlaubs Planung sehr zäh und langatmig, nur 20 % dürfen gleichzeitig in Urlaub
Karriere/Weiterbildung
kaum Weiterentwicklung möglich, häufig Nasenfaktor entscheidend
Kollegenzusammenhalt
mit einigen sehr gut, manche sind schon Egoisten, und wenn man was sagt, z. B. gegen Vorgesetze, halten nur wenige zusammen, so dass man nix erreicht
Umgang mit älteren Kollegen
alles gut, ältere werden nicht diskriminiert
Vorgesetztenverhalten
sehr unkooperativ und unflexibel, neuen Ideen nicht aufgeschlossen
Arbeitsbedingungen
Großraumbüro, Klimaanlage, häufig kalt
Kommunikation
kaum, weder von der GF noch von den Teamleitern
Gleichberechtigung
70 % Frauenanteil
Interessante Aufgaben
recht eintönig
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihr Feedback.
Positiv heben Sie die pünktliche Gehaltszahlung, den respektvollen Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen sowie den Teamzusammenhalt hervor - das freut uns sehr.
Ihre kritischen Hinweise zu Kommunikation, Urlaubsplanung, Führungskultur, Arbeitsatmosphäre und Entwicklungsmöglichkeiten nehmen wir aufmerksam zur Kenntnis.
Wir nehmen diese Themen sehr ernst, und reflektieren sie regelmäßig. Uns ist bewusst, dass nicht jede Wahrnehmung gleich ist und dass Erfahrungen individuell unterschiedlich ausfallen können, aber umso wertvoller ist es, auch diese Perspektive zu lesen.
Aber: wie Sie bestimmt wissen, könnten Sie sich auch jederzeit intern auf andere Stellen und somit auf andere Aufgaben bewerben und so neue Entwicklungschancen mit anderen Aufgaben verfolgen.
Lassen Sie uns einfach mal ins Gespräch gehen: Sprechen Sie uns, den Personalrat, die Führungskräfte oder auch die Geschäftsführung direkt bei Klärungsbedarf an – nur so kann sich etwas tun.