Mehr Schein als Sein
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleitzeit soweit okay. Wenn möglich. Abteilungsabhängig.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Irgendwann ist man resigniert und hat keine Lust mehr überhaupt noch was zu sagen.
Verbesserungsvorschläge
Zuhören, was an der Basis gesagt wird. Kommunikation möglich machen, aber vergebene Liebesmüh.
Arbeitsatmosphäre
Man kann sich zusammen aufregen.
Image
Nicht besonders, wenn man sich so umhört.
Work-Life-Balance
Gleitzeit ist okay. Aber auch nur bedingt möglich.
Karriere/Weiterbildung
So gut wie unmöglich.
Gehalt/Benefits
Durchschnitt. Fragwürdige Eingruppierungen. Höherstufungen eh kaum möglich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man passt sich halt dem Mainstream an. Ob es sinnvoll ist seit mal dahingestellt.
Kollegenzusammenhalt
Wie im normalen Leben, man regt sich zusammen auf. Tag für Tag.
Vorgesetztenverhalten
Keine bzw. Selten Führungsqualitäten.
Arbeitsbedingungen
Es geht. Zugluft. Kälte. Wärme. Man gewöhnt sich dran.
Kommunikation
Gibt es nicht
Interessante Aufgaben
Eintönig.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Es tut uns leid, dass Sie während Ihrer Zeit bei uns das Gefühl hatten, nicht ausreichend gehört zu werden. Eine offene und respektvolle Kommunikation ist für uns zentraler Bestandteil guter Zusammenarbeit. Deshalb möchten wir auch jetzt nochmals darauf hinweisen, dass es bei uns verschiedene Anlaufstellen gibt, um Herausforderungen oder Unstimmigkeiten anzusprechen, wie den Personalrat, die Führungskräfte oder auch die Geschäftsführung. Ein offener Austausch hilft dabei, Missverständnisse zu klären, bevor sie sich zu größeren Themen entwickeln. Schade, dass Sie diese Möglichkeiten nicht aktiv wahrgenommen haben.
Das Abrechnungszentrum Emmendingen ist tarifgebunden mit einer transparenten Entgelttabelle, die den Aufgaben und Anforderungen der jeweiligen Stelle gerecht wird. Wie Sie bestimmt wissen, ist es unseren Mitarbeitenden jederzeit möglich, sich intern auf andere Stellen und somit auf andere Aufgaben zu bewerben und so neue Entwicklungschancen zu verfolgen.
Zudem verstehen wir, dass das persönliche Temperaturempfinden sehr unterschiedlich sein kann und es nicht immer möglich ist, eine Einstellung zu finden, die für alle Mitarbeitenden gleichermaßen angenehm ist. Unsere Klimaanlage ist nach den üblichen Richtwerten eingestellt, das ist gelebter Standard. Diese Werte sollen ein ausgewogenes Arbeitsumfeld schaffen, das sowohl gesundheitliche als auch ergonomische Aspekte berücksichtigt.
Schade, dass Sie nicht rechtzeitig ins Gespräch mit uns gegangen sind. Auch unsere Austrittsgespräche bieten hierzu einen passenden Rahmen. Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Werdegang alles Gute.