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Bewertungen

Christian AlbrechtGeschäftsführungJanuar 2022(aktualisiert)

Wir möchten zu dieser Bewertung eines ehemaligen Mitarbeiters / einer ehemaligen Mitarbeiterin Stellung nehmen.
Über unsere aktuelle Lage informieren wir unsere Mitarbeiter regelmäßig, wenn auch nicht monatlich - wir werden diesen nachträglichen Verbesserungsvorschlag aber bei der nächsten Besprechung aktueller Verbesserungsvorhaben im großen Kreis besprechen und wenn gewünscht einen monatlichen Newsletter einführen.
Generell sind bei uns alle Verbesserungsvorschläge willkommen und wir haben eine für alle Mitarbeiter einsehbare Aufstellung dieser mit Stand der Umsetzung.
Selbstverständlich können nach Wochenendeinsätzen auf Montagen Ausgleichstage genommen werden. Dies ist auch in unseren Arbeitsverträgen so geregelt. Dass auf Montagen bis 10 Stunden gearbeitet wird beruht auf dem Wunsch der Monteure. Dabei wird das Arbeitszeitgesetz in Bezug auf Pausen und auch auf die Summe der Gesamtstunden eingehalten, was wir auch jährlich überprüfen.
In der Produktion haben wir eine wenn auch kleine Damenumkleide, wobei uns in den letzten Jahren keine Bewerbung einer Schlosserin oder Elektrikerin für die Produktion vorliegt. Sollte sich dies ändern werden wir selbstverständlich für eine größere Umkleide sorgen.
Generell kann man sicher gut erkennen, dass vielen Bewertungspunkte vor allen dazu dienen sollen, die abs schlecht darzustellen. So wird in jedem Mitarbeitergespräch gefragt, welche Weiterbildungsmaßnahmen gewünscht werden. Unsere Lohnnebenleistungen wie Bezuschussung der betrieblichen Altersvorsorge (auch schon vor der gesetzlichen Forderung und jetzt über den gesetzlichen Anforderungen), Zahnersatzversicherung, Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld sind aus unserer Sicht besser als einer von fünf Sternen und auch die langjährigen Partnerschaften mit unseren Kunden weisen auf ein deutlich besseres Image als hier angegeben wurde hin.
Wir freuen uns auf das Jahr 2022, in dem wir wieder große Schritte nach vorne kommen werden. Unter anderem durch einen Neubau auf dem Betriebsgelände und Umbau in den bestehenden Betriebsräumen der in erste Linie den Mitarbeitern zugutekommen wird.

Christian AlbrechtGeschäftsführungNovember 2021

Wir als Arbeitsgeber bedanken uns für die konstruktive Kritik eines ehemaligen Mitarbeiters und möchten gerne zu seinen Ausführungen Stellung nehmen. Unser Unternehmen ist ein Familienbetrieb in dritter Generation und unsere Mitarbeiter wissen, dass sie jederzeit mit ihren Anliegen verschiedenster Art zu der Geschäftsführung kommen können. Wir unterstützen unsere Monteure, wo wir nur können.
Den Punkt „Mehr mit Monteure reden, alle nicht nur die Dienst alzeren“ nehmen wir sehr ernst und werden entsprechende Maßnahmen umsetzten. Wir haben in den letzten Monaten innerhalb der Montage das Unternehmen für die Zukunft neu ausgerichtet – und haben vermehrt unsere Monteure, die seit langer Zeit unser Unternehmen kennen und schätzen in den Prozess mit eingebunden. Für die Zukunft werden wir vermehrt auch die neuen Mitarbeiter in Entscheidungsprozesse mit einbeziehen.
Bezüglich der Ausstattung setzen wir auf ein Hilti-Flottenmanagement, Würth Werkzeug sowie das Bereitstellen der Arbeitskleidung von Engelbert und Strauss.
Bezüglich der Bezahlung gehen wir mit der Zeit. Schon immer zahlen wir z.B: neben dem normalen Verpflegungsmehraufwand ein extra Brutto für jeden Tag, an dem unsere Mitarbeiter (m/w/d) außerhalb des Betriebsgeländes aktiv für uns sind. Damit möchten wir honorieren, dass der Mitarbeiter (m/w/d) aufgrund seiner Tätigkeit an diesem Tag nicht in seinem gewohnten Umfeld sein kann. Das Gehalt der Mitarbeiter orientiert sich nach der Verantwortung seiner Tätigkeit und seiner Ausbildung - aber vor allem aber nach seiner persönlichen Leistung und seinem Engagement. Trotz der aktuellen schwierigen Gesamtwirtschaftslage haben wir unseren Mitarbeitern pauschal für das Jahr 2022 eine Gehaltserhöhung von 4% ermöglicht.
Des Weiteren freuen wir uns unseren Mitarbeitern neben dem Gehalt, die vertraglich fixierten Zahlungen von Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld zukommen zulassen. Dabei wird das Urlaubsgeld immer anteilsmässig in dem Monat gezahlt, in dem der Urlaub (30 Tage im Jahr) genommen wird, damit das Geld auch für den Urlaub eingesetzt werden kann. Durch unsere betriebliche Altersvorsorge tragen wir dazu bei, dass die gesetzliche Rente für unsere Mitarbeiter (m/w/d) aufgewertet wird.
Wir haben ein starkes Team, auf das wir sehr stolz sind und freuen uns, wenn Sie unser Team verstärken.