Es herrscht Planlosigkeit...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenn man sich gut zu verkaufen weiß kann man es weit bringen. Muss man mögen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
S. oben. Was falsch läuft, an welchen Stellen und Personen es hängt ist eigentlich jedem im Unternehmen klar, aber Mut zu echter Veränderung fehlt. Gut gemeint ist eben nicht gut gemacht.
Verbesserungsvorschläge
Sich nicht nur eingestehen wenn Fehler gemacht wurden, sondern auch etwas ãndern. Eine bessere Firmenstrategie entwickeln als "schauen wir mal".
Arbeitsatmosphäre
Lässt nach.
Kommunikation
Entscheidungen erfährt man meist zuerst über den Flurfunk. Hintergründe werden selten schlüssig erläutert.
Kollegenzusammenhalt
Die meisten Kollegen sind super und wollen etwas leisten, werden aber von ständigen Richtungswechseln ausgebremst.
Work-Life-Balance
Die wenigsten überarbeiten sich hier.
Vorgesetztenverhalten
Management wirkt oft planlos und überfordert. Langfristige Unternehmensstrategie ist nicht erkennbar, Entscheidungen werden teilweise alle paar Wochen geändert. Durch Uneinigkeiten variieren Bedingungen zwischen den Abteilungen teilweise stark. Ellbogen werden ausgefahren.
Interessante Aufgaben
Kommt auf die Abteilung an. Fokus auf Vertrieb statt Produktentwicklung. Bestimmte Abteilungen und Rollen werden nicht wertgeschätzt.
Gleichberechtigung
Keine einzige Frau im Top-Management.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt wenig ältere Kollegen. Die werden aber genauso behandelt wie alle anderen.
Arbeitsbedingungen
Büro ist modern und zentral. Seit Zusammenzug mit Trendence ziemlich eng und laut. Nicht jeder hat einen festen Arbeitsplatz.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mir fallen keine besonderen Umweltaktionen ein
Gehalt/Sozialleistungen
Goodys wie Obstkorb und Getränke sind da.
In einigen Abteilungen und v.a. wenn man sich mit den richtigen Leuten gutstellt, kann man mit wenig Aufwand gutes Geld machen.
Image
Trends setzen geht anders.
Karriere/Weiterbildung
Wirklich investiert wird nicht in Weiterbildung. Manche bekommen Trainings, aber ein Gesamtkonzept fehlt. Manager bilden sich selbst selten bis nie weiter.