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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Konstruktiv mit Fehlern umgehen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 100 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Coaching
Barrierefrei
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Kantine
BetriebsarztDas er so sympathisch war
Verständnisvoll, nett
Ich habe vor einigen Jahren bereits eine Bewertung abgegeben, diese fiel ziemlich ernüchternd aus. Inzwischen hat sich viel getan, personell und strukturell. Ich bin in meinem Team aktuell sehr zufrieden!
Es wir alles soo gelebt, wie es vorher kommuniziert wurde!
Versprochene Bedingungen werden sofort erfüllt.
Home Office ist nie ein Problem und auch Arbeitsmittel werden besorgt, wenn etwas fehlt.
Bei dieser Größe von Unternehmen eine Personalentwicklung zu haben ist auch nciht selbstverständlich.
Auch für private Themen werden Workshops angeboten.
Bei jedem Meeting kann man auch per Handout o.ä. teilnehmen und hat so immer Transparente Infos, egal wo man ist!
Ich weiß wovon ich spreche, denn beim Mitbewerber gab es oft ...
Ob es das kranke Kind zuhause ist, die ins Alter gekommenen Eltern, die betreut werden müssen oder auch dein geliebtes Haustier zum Arzt muss, hier geht wirklich! Familie vor. Ergebnis: man hat durch das gegenseitige Verständnis nur noch mehr Lust, für diese familiär geführte Company sein Bestes zu geben. Danke Absolventa! New Work Kultur wird hier gelebt und steht nicht an Wänden. Und die Rechnung geht auf. Noch nie habe ich so hohe Gesundheitsquoten im Sales gesehen.
gibt nichts
Das oft zu engstirnig und nicht fair gedacht und gehandelt wird.
Es wird von flachen Hierarchien geredet aber das ist nur Schein, im Endeffekt möchten viele Leute lieber ihren eigenen Po retten, anstatt gemeinsam an Zielen oder einer guten Atmosphäre im Team zu arbeiten.
Sozusagen lieber schnell den Ärger beiseite räumen und zu einfach denken und nicht auch mal über den Tellerrand schauen.
Berufliches Fortkommen ist aufgrund der Organisationsstruktur sehr schwierig.
S. oben. Was falsch läuft, an welchen Stellen und Personen es hängt ist eigentlich jedem im Unternehmen klar, aber Mut zu echter Veränderung fehlt. Gut gemeint ist eben nicht gut gemacht.
Wirklich schlecht finde ich nichts. (siehe Verbesserungsvorschläge)
Ich würde mehr auf das Team achten
Mehr Mut zu Innovationen
Mehr reden und erklären
Mehr konstruktives Feedback pflegen
Man könnte noch diverser und inklusiver sein.
Der am besten bewertete Faktor von Absolventa ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Durchschnitt. Im Team hatte ich wenig Bezugspunkte, sowohl fachlich als auch zwischenmenschlich. Alles nette Menschen, keine Frage aber ich fühlte mich eher wie ein Fremdkörper. Sehr viel emotionale Distanz zwischen den KollegenInnen, vereinzelt aber auch viel Empathie. Ein bisschen mehr "auf einander zugehen" darf es auch im Beruf sein (Berufsempathie und so).
Die meisten Kollegen sind super und wollen etwas leisten, werden aber von ständigen Richtungswechseln ausgebremst.
Unterschiedlich! Gefühlt sind die Strukturen und Netzwerke in der Firma recht komplex. Mit den meisten kommt man gut aus, es gibt aber auch ein paar Charaktäre, mit denen man sich nicht anlegen sollte. Bei der Arbeit hakt es manchmal recht deutlich. Das scheint an internen Strukturen und diffusen Konflikten zu liegen.
Es herrscht größtenteils eine große Hilfsbereitschaft unter den Kollegen und es wird sich gegenseitig unterstützt. Team Events verstärken den Zusammenhalt und sind immer ein absolutes Highlight. Auch außerhalb der Arbeitszeiten wird etwas zusammen unternommen.
Alle sind nett zueinander, Team-Events sind immer ein Highlight.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Absolventa ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Goodys wie Obstkorb und Getränke sind da.
In einigen Abteilungen und v.a. wenn man sich mit den richtigen Leuten gutstellt, kann man mit wenig Aufwand gutes Geld machen.
Das Gehalt könnte noch attraktiver gestaltet werden. Mitarbeiter mit der gleichen Stellenbeschreibung bekommen i.d.R. auch das gleiche Gehalt - ausgenommen von bisherigen Berufserfahrungen.
Wenige haben viel. Viele haben wenig. Das ganze Unternehmen sollte am Umsatz beteiligt werden - zumindest in Form von Bonuszahlungen am Jahresende. Es müssen ja keine riesigen Summen sein, aber schließlich arbeiten alle gemeinsam am Erfolg der Firma, nicht nur der Vertrieb.
Einstiegsgehalt überschaubar, hinten raus (längerfristig) höhere Provisionen möglich.
Reich wird hier keiner aber die Kollegen und der Erfahrungsschatz, der sich hier sammeln lässt gleichen die fehlenden Taler weitestgehend aus.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Wirklich investiert wird nicht in Weiterbildung. Manche bekommen Trainings, aber ein Gesamtkonzept fehlt. Manager bilden sich selbst selten bis nie weiter.
Wird unterstützt.
Intern werden mittlerweile "Schulungen" angeboten. Es könnten aber definitiv noch mehr Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten werden.
Karriere Perspektiven sind nicht für alle gegeben. Steigt man vom Junior zum Senior auf wird es langfristig gesehen schwierig noch weiter aufzusteigen.
Es könnte mehr Weiterbildungsmöglichkeiten geben, wobei ich "on the Job" schon so sehr viel lerne. Eine Karriere bei Absolventa kann ich mir vorstellen.
Trotz klarer Mitarbeiterwünsche gibt es keine Weiterbildung, die vom Unternehmen gefördert wird, da der volle Fokus nur auf das Operative liegt.
