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100 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
27 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 16 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Viele tolle Leute, solide Geschäftsausrichtung, nettes Produkt, faires Miteinander. Als Berufseinstieger viel mitgenommen, auch im Vertrieb.
Bei Aufstiegschancen und Gehalt derzeit noch mit Luft nach oben (allerdings immer wieder auch Sprünge bei Kollegen).
Lockere Atmosphäre, Spaß miteinander und bei der Arbeit.
Arbeitszeiten sehr ok für den Vertrieb. Auch in der Firma gute Möglichkeiten (Kicker, Leinwand, etc.)
Karrierechancen durchaus für Einzelne, viele Positionen aber erstmal fix besetzt. Weiterbildung könnte noch etwas Fahrt gewinnen.
Super Teamatmosphäre, tolle Kollegen.
Gutes bis sehr gutes Backup von den Vorgesetzten. Sauberes, faires Miteinander.
Weite Räume (Großraum), sehr gut gelegen, schöne Gemeinschaftsräume
Weitestgehend gute Kommunikation von Entscheidungen. Bis zur Entscheidungsfindung tw. mehr Einbeziehung wünschenswert.
Einstiegsgehalt überschaubar, hinten raus (längerfristig) höhere Provisionen möglich.
Im Vertrieb natürlich ein klares, überschaubares Aufgabenprofil. In diesem Rahmen weitestgehend freie Gestaltung.
dass ich von anfang an als vollwertiges Teammitglied angesehen wurde und gleich beim Tagesgeschäft mithelfen konnte
dass man bei Fragen auf alle Kolleg_innen zugehen kann,
und insgesamt unter den Leuten ein unglaublich positives Gemeinschaftsgefühl erlebbar ist
und dass gute Arbeit auch belohnt wird
Gerade als Berufseinsteiger hat man die Möglichkeit sich auszuprobieren und so seinen eigenen Weg zu finden. Es wird ein offenes, vertrauensvolles Verhältnis gelebt. Gerade die Möglichkeit bei Bedarf vom Home-Office zu arbeiten finde ich super.
Toll finde ich den Obstkorb jetzt zwei Mal pro Woche angeliefert wird :-)
Sehr gut. Schönes Büro und nette Kollegen. Feste Arbeitsplätze, Steharbeitstische und Möglichkeit in Konferenzräumen zu arbeiten. Gerade am Anfang kann man sich ausprobieren um seinen Weg zu finden. Dabei ist es auch ausdrücklich erlaubt Fehler zu machen.
Die Arbeitszeiten bewegen sich im normalen Rahmen. Auf Familie und persönliche Belange wird Rücksicht genommen.
Karrieremöglichkeiten sind gegeben. Hier noch ein kleiner Verbesserungsvorschlag: Karriereschritte und Entwicklungsmöglichkeiten im Vertrieb noch klarer aufzeigen. Sicherstellen, dass gute Leute im Unternehmen eine langfristige Perspektive haben.
Vom Umsatz abhängig und steigert sich dementsprechend von Jahr zu Jahr.
Guter Kollegenzusammenhalt und sympathische Charaktere lassen einen gerne zur Arbeit gehen. Man unterstützt sich gegenseitig und für eine Runde Dart oder Tischkicker ist zwischendurch immer Zeit.
Offenes und vertrauensvolles Verhältnis. Die Vertriebsleitung lebt eine offene und transparente Kommunikation und wird hier immer besser. Dabei wird sich auch nicht gescheut Fehler zuzugeben, was mir persönlich sehr wichtig ist. Die Jahresziele werden am Anfang des Jahres gemeinsam festgelegt.
Die eigenständige Arbeitsweise kommt mir gelegen. Home-Office und freie Einteilung des Arbeitstages sind hier ein Plus. Letztendlich ist im Vertrieb der Umsatz immer der entscheidende Faktor. Bis man sein eigenes Portfolio aufgebaut hat, nimmt die Akquise einen großen Teil ein, das wurde bei mir im Vorstellungsgespräch auch klar so kommuniziert. Wenn das eigene Portfolio steht, wird die Aufgbenvielfalt größer. Es geht bei ABSOLVENTA darum die beste Lösung für den Kunden zu finden. Berateransatz und kein "Drücker-Vertrieb".
Junges Team, abwechslungsreiche Aufgaben, eigenständiges Arbeiten, lockerer Umgang untereinander- egal welcher Position.
Ich würde mich freuen, wenn es mehr Schulungen geben würde, z.B. zu SAP.
Trotz Großraumbüro, angenehm- da es kleine Arbeitsinseln gibt.
Gut! Durch das junge Team relativ nah an der Zielgruppe.
Durch Gleitzeit, kann man selbst entscheiden ob man früher oder später anfangen möchte.
Es werden wenig Weiterbildungen, Schulungen oder Workshops angeboten.
Absolventa hält sich bei der Ausbildungsvergütung an die durchschnittlichen Vorgaben. Könnte dennoch etwas mehr sein :)
Dieses Thema wird weniger behandelt.
Sehr hilfsbereit und für Probleme findet man auch immer jemd. mit einem offenen Ohr.
Da das Team sehr jung ist, gibt es wenig Mitarbeiter über 45. Doch auch diese werden genauso behandelt wie die jüngeren, es herscht ein lockerer Umgang.
Super! Hier wird niemand "von oben herab" behandelt.
Die Technik ist auf dem neusten Stand (Apple Rechner und Laptops).
Belüftung gibt es leider nicht, es müssen Fenster geöffnet werden.
Beleuchtung ist in Ordnung, durch die Arbeitsplätze direkt am Fenster werden leider oft die Rollos runtergelassen.
Der Lärmpegel ist Tagesabhängig, aber im Durchschnitt angenehm zu arbeiten.
Gibt es ein Problem? Dann wird schnell nach einer Lösung gesucht.
Hier wird kein Unterschied gemacht, jeder wird gleich behandelt.
Du hast die Möglichkeit, verschiedene Abteilungen zu unterstützen. Spannend und vielseitig.
Das Team ist super: Viele schlaue Köpfe mit guten Ideen!
Es herrscht eine stetige Unklarheit, ob man nun ein Start-Up ist oder schon zum Mittelstand zählt. Nach Innen wird stets gepredigt, wie erfolgreich man ist. Die Mitarbeiter sollten daran teilhaben dürfen, z.B. in Form einer angemessenen Vergütung, durch eine professionelle Führung, Benefits wie Essenszulagen oder BVG-Tickets und letztlich: WERTSCHÄTZUNG des einzelnen.
Das Management weiß oft nicht, was im Team schief läuft. Wer unzufrieden ist, sollte ernst genommen werden, sonst leidet die Qualität der Arbeit. Ihr wollt nicht, dass Absolventa nur ein 9-to-6-Job für eure Mitarbeiter ist? Dann ist es jetzt an der Zeit, zu handeln.
Die Arbeitsatmosphäre ist stark abhängig von aktuellen Projekten und Erfolgen sowie den Launen des Managements (vorwiegend Vertrieb).
Grundsätzlich ist aber der Großteil gut gelaunt und es herrscht Macher-Mentalität. Hier muss aufgepasst werden, dass diese nicht verloren geht, z.B. durch Management-Entscheidungen, die nicht nachvollziehbar sind oder aus "Budgetgründen".
In B2B-Kreisen ist das Image durchwachsen, wird aber durch Karriere-Events, professionelle Außenkommunikation etc. ausgebaut. Vorsicht: Letztlich zählt immernoch, was das Produkt kann. Und ob das in der aktuellen Form auch zukünftig bestehen kann, ist fraglich.
B2C besteht ein riesengroßer Handlungsbedarf. Absolventa ist nur wenigen Studenten ein Begriff - ein riesen Fail. Hier sollte Budget in die Hand genommen werden, um die Datenbank endlich mit qualifizierten Nachwuchkräften aufzufüllen.
Früher waren alle länger im Büro, als heute. Mittlerweile bleibt genügend Zeit für Freizeit. Bei Praktikanten im After Sales muss besser darauf geachtet werden, dass sie nicht zu lange im Büro sitzen.
Im Vertrieb kann man aufsteigen, in anderen Abteilungen besteht wenig Entwicklungspotential. Für gewinnbringende Weiterbildungen muss man kämpfen, um das Budget dafür zu bekommen. Das ist schade, denn wenn das Gehalt schon nicht so hoch ist, sollte man seinen Mitarbeitern wenigstens die Chance zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung bieten - gerade dann, wenn man innovativ sein möchte.
Oft bezeichnet sich Absolventa selbst als Zielgruppenversteher, aber den eigenen Mitarbeitern wird nur wenig geboten.
Wenige haben viel. Viele haben wenig. Das ganze Unternehmen sollte am Umsatz beteiligt werden - zumindest in Form von Bonuszahlungen am Jahresende. Es müssen ja keine riesigen Summen sein, aber schließlich arbeiten alle gemeinsam am Erfolg der Firma, nicht nur der Vertrieb.
Es gibt keine Mülltrennung, die Gemeinschaftsräume werden schlecht gepflegt, die Putzkräfte arbeiten liederlich.
Die Mitarbeiter machen dieses Unternehmen liebenswert. Ein lockerer Umgang untereinander lässt einen über das ein oder andere Ärgernis hinwegsehen. Einige sind jedoch unzufrieden und tragen das auch immer häufiger nach Außen.
Es gibt nur einen und ich denke, er fühlt sich wohl.
Bei der Bewertung der Vorgesetzten muss man klar zwischen den Abteilungen unterscheiden. Vorbild ist hier das Development - hier wurde ein stimmiges Team geschaffen, das motiviert bei der Arbeit ist, es gibt keine Machtkämpfe und keinen Neid.
Im Marketing fehlt ein wenig die klare Richtung. Es muss aufgepasst werden, dass man nicht ausschließlich der Handlanger des Vetriebs ist. Mehr Mut zum Offline-Marketing - vorallem in der Zielgruppe!
Die Doppelspitze im Vertrieb ist sehr engagiert, dreht sich dabei aber häufig im Kreis. Klare Ansagen werden schnell mal revidiert, somit büsen die Vorgesetzten an Glaubwürdigkeit ein. Beispiel: Plötzliche Degradierungen aufgrund von Umstrukturierungen wirken sich sehr negativ auf die Motivation einzelner aus. Hier besteht Handlungsbedarf, damit die Stimmung im Team wieder gehoben und das Zusammengehörigkeitsgefühl gefordert wird. Zudem sollten klare Beschlüsse energischer umgesetzt und nicht in Einzelfällen revidiert werden. Leidtragende sind hier meistens der After Sales und das Marketing, da sich an Prozesse nicht gehalten wird. Ein bisschen mehr Weitblick wäre fördernd.
Generell gilt für das Management: Predigt nicht nur Transparenz, lebt sie auch.
Das Büro ist hell und bietet viel Platz für alle Mitarbeiter. Im Vertrieb geht es manchmal etwas lauter zu, aber man hat auch die Gelegenheit, sich zurück zu ziehen.
Es wird gesagt, dass man die Kommunikation untereinander und die Transparenz verbessern möchte. Leider gehen derartige Vorhaben oft im Arbeitsalltag unter. Wenn ihr die Meinungen von ALLEN haben möchtet, dann hört auch darauf, was die etwas leiseren Stimmen zu sagen haben. Dafür ist so eine Veranstaltung wie der "Company Tuesday" vielleicht nicht immer der geeignete Rahmen. Regelmäßige Feedbackgespräche, ein aufrichtiges Nachfragen und der Wille, Unzufriedenheit ernst zu nehmen - das sind die Dinge, die hier an mancher Stelle noch fehlen.
Für die interne Kommunikation gilt zudem: Der Ton macht die Musik. es wird oft gesagt, dass man keine Agentur sei, dennoch ist die Art der Kommunikation - vorallem ggü. dem After Sales - oft völlig unangebracht.
Es gibt klare Unterschiede zwischen denen, die sich zu verkaufen wissen und denen, die ihre Arbeit meistens sogar besser machen, sich aber damit nicht in den Vordergrund drängen.
Ein erster Ansatz wäre eine einheitliche Regelung zum Thema Homeoffice, Teilzeit etc. Zudem sollten im Vertrieb Leads fair verteilt werden, damit keine Unzufriedenheit aufkommt.
Vor einigen Jahren hatte man noch das Gefühl, wirklich etwas voran zu bringen. Heute ist das leider nicht mehr so. Es gibt zwar gute Ansätze, aber die Entscheidungen werden häufig ausschließlich vom Management getroffen, sodass weiterführende Ideen im Keim erstickt werden. Das schlägt sich auf die Motivation der Mitarbeiter nieder.
Tipp: Mehr ernstgemeinte Wertschätzung, egal in welchem Bereich. Eine DANKE oder ein Lob bewirken wahre Wunder.
Schöne Büroräume.
Viele gute Charaktere im Team.
Kicker-Tisch.
Gelegentliche Firmenevents.
0,5 l Mate für 0,5 € :)
Vom Management wird immer wieder gefordert, dass die Mitarbeiter "die Extrameile" gehen sollen. Aber selbst wenn man die Extrameile geht und sich weit überdurchschnittlich engagiert, heißt das noch lange nicht, dass das auch honoriert wird. Das geht zu Lasten der Motivation der Mitarbeiter.
Nach außen präsentiert man sich als etabliertes, mittelständischen Unternehmen. Gegenüber den Mitarbeitern kommt immer wieder die Start-Up-Keule, wenn es um Dinge wie Gehaltserhöhungen oder sonstige Investitionen geht.
Absolventa zehrt noch vom sehr guten Ruf aus der leiderschaftlichen Start-Up-Phase. Die Gegenwart ist weniger bunt. Motivation und Leidenschaft der Mitarbeiter sind eine wichtige Baustelle.
Sorgen und Nöte der Mitarbeiter ernst(er) nehmen.
Beteiligung aller Abteilungen am Umsatz, um den übergreifenden Teamgedanken wieder zu stärken.
Viele zum Teil sehr kompetente Mitarbeiter haben die Firma verlassen, es wird aber so gut wie nie gleichwertiger Ersatz geholt.
Top Kollegenzusammenhalt und wirklich gutes Produkt, das ein sehr gutes Erscheinungsbild nach außen hat. In vielen Bereichen Experten, ob dorthin entwickelt oder von außen. Sehr gutes Produkt.
Der Qualitätsanspruch, der gewollt ist, kann in den seltensten Fällen eingehalten werden, was dem Image der Firma wenig schadet, da es smarte Personen gibt, die wissen mit Fehlern umzugehen. Erhöht den Druck auf den Einzelnen unfassbar. Informationen sind nicht auf einer Stelle abgreifbar, dadurch keine Gewissheit, ob Infos vollständig sind.
Kollegen sind Kollegen und nicht zwingend Freunde, das müssen alle mal verstehen. Wie man von einer Person denkt, sollte nicht die Bewertung der Arbeitsleistung beeinflussen.
Objektive Bewertung der Arbeitsleitung fördert das Arbeitsklima, egal in welchem Verhältnis man zur Person steht
Auch mal auf die leisen Stimmen hören. Die lauten haben nicht immer recht.
Kritik zulassen, wenn man sie fördert, andernfalls "Ist so"-Kurs fahren
Gesprächsergebnisse festhalten, Entwicklungsziele für Einzelpersonen definieren durch
Einheitliche Strukturen zum angestrebten Qualitätsanspruch entwickeln durch feste Ablaufpläne, die von allen eingehalten werden.
Verantwortung abgeben um einzelne Schultern zu entlasten.
Coaching zu Personalführung für Führungskräfte anbieten
Dank der Kollegen ertragbar, ansonsten herrscht hoher Druck
Nach außen Topimage, starke Marke, leider mit wenig Reichweite und geringem Bekanntheitsgrad unter der Zielgruppe Studenten und Absolventen
Job wird oft zur Freizeit, hängt aber von der Person ab
Coachings gibt/gab es, aber nicht von Experten. Expertenvorträge waren die Ausnahme. Karriere ist nur für Einzelne möglich.
Die Kollegen machen Absolventa liebenswert, die meisten Kollegen. Auch hier gilt: Man muss nicht mit jedem auskommen. Der Zusammenhalt ist sehr stark.
Gibt es kaum. Besser wäre Umgang mit Kollegen 35+
In vielen Fällen gilt, wenn du es nicht selbst ansprichst, dann passiert es nicht oder hands on.
Chefs sind Chefs und keine Freunden, auch wenn das Gegenteil oft gewünscht wird. In Stresssituationen zeigt sich dann wieder wie das wahre Verhältnis ist.
Bereiche sind geräumig, groß und wurde von den Kollegen selbst gestaltet.
Kommunikation existiert, wird aber nicht richtig eingesetzt. Oft wird demjenigen Glaube geschenkt, der laut ist und nicht dem, der Recht hat.
Bei Einzelgesprächen ist es wichtig zwischen den Zeilen zu lesen und am besten Notizen zu machen, da sich die Anforderungen und Ergebnisse aus Gesprächen schnell ändern können.
Auch nach der Anpassung kein angemessenes Gehalt, aber es wurde etwas erhöht. Sozialleistungen sind da, aber nur das Minimum.
Alle dürfen etwas sagen, aber nur wenige werden gehört. Gleichberechtigung wird dadurch erschwert.
Unterteilung:
Anforderung: nicht hoch, durch viele Sonderregelungen unnötig kompliziert
Druck: hoch
Lage an der Greifswalder ist ok.
Was hier als "Berater-Vertrieb" im Vorstellungsgespräch verkauft wird, ist Telefonverkauf mit ca. 80 % Kaltakquise am Tag. Klinkenputzen für ein mieses Gehalt und stetigem masivem Druck, wenn die Call-Zahlen und Umsatz nicht stimmen
Kritik/Bitte um Hilfe Ernst nehmen.
Events und fixe Meetings nicht als Jubelveranstaltungen und Propaganda missbrauchen, sondern professionell, sachlich und offen diskutieren: Was läuft gut? Was läuft schlecht? Warum performen viele Anzeigen unterirdisch?
Der Vertriebsleitung fehlt es an einer adäquaten Ausbildung bzw. Wissen, wie Sales-Prozesse und Marketingmaßnahmen organisiert und controlled werden. Vielleicht doch mal ein Studium/Weiterbildung in die Richtung einschlagen.
Schlimmer geht es nicht. Wenn im Sommer die Fenster bei gefühlten 40 Grad offen sind, versteht man die Kunden am Telefon nicht. Jeder schreit so laut er kann.
In der eigentlichen Zielgruppe der Studenten und Hochschulabsolventen so gut wie nicht vorhanden. Wenn die Kunden wüssten, wie das Unternehmen, dass die Zielgruppe der Jungakademiker so gut verstehen will, seinen eigenen Jungakademiker behandelt, würden die Kunden hier nicht mehr buchen.
Nicht vorhanden oder im Unternehmen zu verbringen. Jeder arbeitet länger als er eigentlich nach ArbZG darf.
Die "Coachings" im Vertrieb sind ein Witz. Absolut unprofessionell. Weiterbildungen dann nach Feierabend.
Lächerliches, teilweise sittenwidriges Gehalt.
Nicht vorhanden
Die Günstlinge des "Systems Absolventa" mobben und lästern. Privates wird immer mit beruflichem vermischt. Absolut unprofessionelles Verhalten bei Mitarbeitern und Vorgesetzten.
Gibt nur einen.
Absolut unrealistische Zielsetzungen gepaart mit fachlicher Inkompetenz und hohem Druck, teilweise offen und direkt, teilweise hintenrum.
Uralt-Mac-Books, eine katastrophale Telefonanlage und Head-Sets aus dem Mittelalter.
Nicht vorhanden. Wie in einem totalitären System darf nur abgenickt werden. Kritik, Verbesserungsvorschläge werden sofort im Keim erstickt.
Nur die Ja-Sager dürfen aufsteigen, egal welches Geschlecht.
Im Vertrieb: Kaltakquise, Kaltakquise, schlimmstes Call-Center, bei einer Lautstärke, die psychisch und physisch krank macht.
"sanfter" Berufseinstieg
keine Struktur
Lautstärke
Karrierepush, wenn man mit den "richtigen" Kollegen
verkehrt
Gespielter Teamzusammenhalt
Gehalt
Struktur/Konzept in der Mitarbeiterentwicklung
Karrieremodell
Dass Vorgesetzte sich mehr mit den Mitarbeitern
auseinandersetzen und verstehen was "unten" abgeht
Sehr lautes Großraumbüro, jeder telefoniert.
Anfangs toll, mit der Zeit desillusionierend
Private Angelegenheiten (Familie etc.) stehen an erster Stelle.
Wenn man umsatztechnisch vom Junior Account Manager zum Account Manager aufsteigt, dann ist das bei ABSOLVENTA eine Karriere.
Da wird aber nur auf den Umsatz geschaut, der wiederum damit zu tun hat, welche Kunden man in seinem Portfolio hat.
Provisionsmodell
Kaum vorhanden
Unnahbar. Bekommen nicht mit, was beim Rest des Teams tatsächlich vorgeht.
Top EDV, doch die Lautstärke im Großraumbüro überwiegt
Kommunikation untereinander klappt, meistens in internen Skype-Chats.
Kommt drauf an wie die Zahlen stimmen (Vertrieb halt)
Callcenter-Atmosphäre.
Stelle war als "Account Manager" ausgeschrieben.
Letztendlich geht es darum so viel Kaltakquise wie möglich zu machen.
Gutes Image.
Schlechter Kollegenzusammenhalt und es wird gemobbt, leider sogar von Vorgesetzten.
Die charakterliche Eignung der Vorgesetzten sollte genauer überprüft werden.
Es wird (auch von Vorgesetzten) gemobbt.
Der Kollegenzusammenhalt ist schlecht. Es wird gegeneinander gearbeitet.
Manche sehr gut, einige charakterlich ungeeignet.
Sehr volles Großraumbüro.
So verdient kununu Geld.