Es wäre schön, wenn man einen Verkauf der Firma auch als einen solchen betitelt. Für einen Finanzinvestor zählt Rendite
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
kommunikation
Arbeitsatmosphäre
Von oben herab
Work-Life-Balance
OK
Karriere/Weiterbildung
Man muss genug schleimen
Gehalt/Benefits
Ein guter Zwischenstopp, sicher nichts für länger
Umwelt-/Sozialbewusstsein
"Oben" gönnt man sich - wie ich meine Miete zahle interessiert niemand
Kollegenzusammenhalt
Leidensgenossen trifft es eher
Vorgesetztenverhalten
Es gibt einige gute Chefs, der Rest eher nicht so
Arbeitsbedingungen
Die Geschäftsführung ist nur im Home Office
Kommunikation
Jeder will wissen wie viel jetzt Your.Cloud an Einfluss auf abtis hat. Traut sich keiner zu fragen und diese fragen sind auch nicht gewünscht. So viel zu offener kommunikation
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin,
lieber Kollege,
Dein Feedback ist eines von Dreien, welche uns nahezu zur gleichen Zeit erreichen und welche insgesamt kritisch bis sehr kritisch gehalten sind.
Auch Dir möchte ich ein ganz herzliches Dankeschön sagen für Deine Meinungsäußerung. Ich wiederhole mich, wenn ich feststelle, dass wir Kritik aushalten müssen, aber auch werden. Gerne stelle ich mich stellvertretend dieser Kritik im Rahmen dieser Stellungnahme. Es ist uns darüber hinaus wichtig und auch ein Zeichen von Wertschätzung, jede kununu-Bewertung – ob positiv, neutral oder negativ – zu beantworten und zu kommentieren.
Wir haben bisher unseren Top Company-Status genossen und sind aktuell nach dem Your.Cloud-Einstieg gefordert, den einhergehenden Change auf allen Ebenen zu managen und mit Ängsten und Kritik umzugehen. Lass mich deshalb auch Dir gegenüber feststellen, dass es bzgl. Kommunikation in Zusammenhang mit dem Your.Cloud-Einstieg „Luft nach oben“ gab. Für uns alle (inklusive GF) ist dies jedoch auch eine gänzlich neue Herausforderung, insofern machen wir hier gemeinsam neue Erfahrungen und selbstverständlich auch Fehler. Deine Kritik ist m.E. berechtigt.
Dass Fragen jedoch nicht erwünscht seien, kann ich nicht bestätigen. Kommende Woche haben wir wieder unser Jahres Kick-off, zu welchem Du eingeladen bist. Darf ich Dich animieren und einladen, die Fragen zu stellen, welche Dich bewegen? Raum hierfür ist immer. Ich würde mich sehr freuen, wenn Du diesen Raum ausnutzen und die Fragen stellen würdest, welche aus Deiner Sicht derzeit unbeantwortet sind.
Weiterhin, und das darf ich Dir an dieser Stelle spiegeln, empfinde ich Deine Aussagen bzw. Kritikpunkte wenig konstruktiv und wenig sachlich, weshalb es mir tatsächlich schwerfällt, hierauf argumentativ einzugehen. U.a. habe ich zu Entwicklungsmöglichkeiten in verschiedenen kununu-Bewertungen umfassend Stellung genommen. Dass unsere Mitarbeitenden „schleimen“ müssen, um an Entwicklungsmaßnahmen zu kommen……. Echt jetzt? Und warum ist es in einer Company, welche volle Flexibilität bzgl. Arbeitszeit und Arbeitsort einräumt negativ, wenn auch der Vorstand regelmäßig remote arbeitet, zumal eine Vielzahl unserer Mitarbeitenden (inklusive Vorstand und Führungskräfte) mittlerweile über ganz Deutschland verteilt arbeitet? Und sind es nicht primär adäquate und großzügige Gehälter & Benefits getragen durch eine wirtschaftliche stabile Unternehmensgruppe (und eine Vielzahl an Maßnahmen, dies auch zukünftig sicherzustellen), welche Deine Miete garantieren? Bitte entschuldige, da verlierst Du mich.
Liebe Kollegin, lieber Kollege, ich mache mir tatsächlich Sorgen um Dich. Kann und wird es Dir gelingen, wieder in den Konstruktivmodus zurückzukehren? Wenn ich Dir hierbei als Sparringspartner zur Verfügung stehen darf, gerne. Ich wünsche Dir von Herzen, dass Dir dies gelingt. Erlaube mir aber auch zu sagen, dass es meine Erwartung an Dich ist, dass Du hieran konstruktiv arbeitest und alle Möglichkeiten diesbezüglich nutzt. Danke.
Beste Grüße
Frank