Basierend auf Daten aus 41 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei abtis die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 98 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
41 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation war aus meiner Sicht transparent und ehrlich. Wichtige Entscheidungen wurden nachvollziehbar kommuniziert – sowohl positive als auch schwierige Themen.
Der Zusammenhalt im Team war sehr gut. Man konnte sich aufeinander verlassen und hat sich gegenseitig unterstützt.
Die Work-Life-Balance hängt auch von einem selbst ab. Es gab keine Erwartung, ständig Überstunden zu machen. Homeoffice war unkompliziert möglich und Überstunden konnten fair ausgeglichen werden.
Ich habe die Zusammenarbeit mit meinen Vorgesetzten als offen und auf Augenhöhe erlebt. Eigenverantwortung wurde gefördert und Vertrauen war vorhanden.
Es gab viele spannende Aufgaben, besonders im Bereich Cybersecurity und Microsoft-Technologien. Neue Themen wie KI oder Copilot konnten vorrangetrieben und mitgestaltet werden. Man konnte eigene Schwerpunkte setzen.
Ich habe die Arbeitsatmosphäre immer als sehr angenehm empfunden. Im Team gab es kaum Reibungen. Falls doch, konnten Themen offen und respektvoll angesprochen werden.