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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 42 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei abtis die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 100 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
abtis
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
abtis
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

42 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    74%

  • Mitarbeitenden Freiräume geben

    FührungModern

    57%

  • Mitarbeitenden vertrauen

    FührungModern

    55%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    50%

  • Schnell sein

    Strategische RichtungModern

    48%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Für mich zunehmend belastend. Probleme wurden zwar angesprochen, führten aus meiner Sicht aber zu wenig zu nachhaltigen Veränderungen.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation empfand ich häufig als wenig lösungsorientiert. Wiederholt klar angesprochene Probleme und Einwände wurden relativiert, umgedeutet oder als Missverständnisse dargestellt. Auch wiederholtes Ansprechen führte nicht zu einer nachhaltigen Klärung. Daher meine Empfehlung: wichtige Absprachen und Aussagen schriftlich dokumentieren.

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Mit vielen Kolleginnen und Kollegen habe ich gerne zusammengearbeitet.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Fachlich habe ich die Führungskraft als sehr schwach erlebt. Auch den eigentlichen Führungsaufgaben wurde aus meiner Sicht nicht ausreichend nachgekommen. Wiederholt angesprochene Probleme führten kaum zu konkreten Entscheidungen oder nachhaltigen Maßnahmen.

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Anfangs entsprach die Tätigkeit weitgehend meinen Erwartungen.
Am Ende waren für mich keine dauerhaft passenden Aufgaben mehr vorhanden bzw. wurden überwiegend fachfremde Tätigkeiten angeboten.

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4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ich habe die Arbeitsatmosphäre immer als sehr angenehm empfunden. Im Team gab es kaum Reibungen. Falls doch, konnten Themen offen und respektvoll angesprochen werden.