39 von 104 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Karriere/Weiterbildung
Score-Details
39 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
abtis GmbH Bewertungen
abtis
GmbH
39 von 104 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 4,4Weiterempfehlung: 84%
Trügerisch, außen hui, innen ...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 bei abtis Business Solutions GmbH in Bremen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
fast alles
Arbeitsatmosphäre
Miserabel
Image
Mies
Work-Life-Balance
Geht so.
Karriere/Weiterbildung
Was ist das?
Gehalt/Benefits
Nichts Besonderes
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist mir nichts aufgefallen.
Kollegenzusammenhalt
Geht so.
Umgang mit älteren Kollegen
Ist mir nichts Negatives aufgefallen.
Vorgesetztenverhalten
Miserabel. Zum Glück ist der GF weg.
Arbeitsbedingungen
Man bekommt, was man braucht.
Kommunikation
Miserabel
Gleichberechtigung
Ok.
Interessante Aufgaben
Geht so.
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Technisch stark - Kommunikation ausbaufähig.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich IT bei Abtis GmbH in Pforzheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-Technisch super aufgestellt. Experten mit tiefem Know-how in allen Bereichen existieren.
-Firmenevents waren immer sehr schön. Gute Locations mit gutem Essen.
-Homeoffice mit optionalem Büroarbeitsplatz. Die freie Wahl, ob man gehen will oder nicht. Arbeitsplätze in den Büros sind super ausgestattet.
-Benefits sind mehr als fair und es wird aktiv an diesem Punkt weiterentwickelt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-Mangelnde Kommunikation
-GL lässt sich sehr selten in den Büros blicken. Termine sind schwer zu bekommen.
-Zusammenhalt als Firma nicht wirklich vorhanden. Jeder macht sein eigenes Ding.
Verbesserungsvorschläge
-Ehrliche und transparente Kommunikation auf allen Ebenen. Diese muss nicht voreilig erfolgen, aber es sollte alles ehrlich kommuniziert werden.
-Mitarbeiterförderung durch Talentanalyse und gezielte Weiterentwicklung ist ausbaufähig.
-Gehaltsstrukturen sollten mehr nach Skilllevel und nicht nach Alter/Berufserfahrung angepasst werden. Es wurde aktiv an diesem Punkt gearbeitet, aber wer jung ist hat meistens trotz ähnlichen Skilllevels nicht so viel verdient.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre variiert sehr stark von Team zu Team. Da sich die meisten Kollegen im Homeoffice befinden, gibt es hier wenig, das man aktiv bewerten kann. Die Atmosphäre im Pforzheimer Büro ist meist gut gewesen.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance durchaus befriedigend, wenn man selbst gutes Zeitmanagement und eine gute Arbeitsaufteilung mitbringt.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten im Bereich Microsoft sind quasi unbegrenzt. Wer sich fortbilden will, kann dies tun. Einen aktiven Plan gab es jedoch zu meiner Zeit nicht. Regelmäßige Entwicklungsgespräche wurden zwar geführt, jedoch waren die Motivation und Zielsetzung ausbaufähig. Budget für sonstige Zertifizierungen war vorhanden.
Karriere wurde durch die Stufung in den Titeln durchgeführt, nach dem Junior-/Senior-Prinzip. Ob man das wirklich Karriere nennen kann, weiß ich nicht. Differenzen im Skill-Level sind oft nicht vorhanden, da das allgemeine Skill-Level bereits sehr hoch ist.
Kollegenzusammenhalt
In den meisten Teams gut, jedoch im Gesamtbild der Firma eher ausbaufähig. Ich hatte kaum Kontakt zu Kollegen aus anderen Teams, und das trotz regelmäßiger Bürobesuche. Von HR organisierte, regelmäßige freiwillige Treffen im Büro hätten unterstützt.
Vorgesetztenverhalten
Innerhalb meines Teams gab es hier keine Probleme. Es wurden Ziele definiert sowie Probleme angesprochen und angegangen. Das Problem war eher die GL und deren mangelndes Feedback. Ich brauche keinen Chef, der regelmäßig Lob verteilt, aber gelegentliche Gespräche und Treffen im Büro wären durchaus erwünscht gewesen.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsplätze in der Regel voll ausgestattet und die Hardware fürs Homeoffice war immer super. Sonderwünsche wurden evaluiert und berücksichtigt, falls es notwendig war.
Kommunikation
Die Kommunikation auf Teamebene funktioniert meistens recht gut. Jedoch ist die Kommunikation von der GL sehr mangelhaft und oft sehr oberflächlich gewesen. Es gab regelmäßige AMA-Calls, bei denen Zahlen, Daten und Fakten präsentiert wurden, jedoch wurde hier nur sehr wenig auf aktuelle Probleme eingegangen.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt war ausbaufähig, aber durchaus akzeptabel. Loyalität wurde belohnt, und wer gut verhandeln konnte, konnte das Tempo beschleunigen. Ansonsten gab es regelmäßige Erhöhungen.
Interessante Aufgaben
Man konnte sich an der Formung des Services und der Weiterentwicklung beteiligen. Aufgaben wurden definiert und anschließend verteilt. Man hatte immer Einfluss auf die Aufgaben, die man erhalten hat.
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Frank MaulbetschHead of People & Culture
Liebe ehemalige Kollegin,
lieber ehemaliger Kollege,
das nenne ich mal eine differenzierte Bewertung, Du hast Dir viel Mühe gegeben und eine faire und umfassende Betrachtung hinterlassen. Dafür ganz herzlichen Dank, zeigt dies nicht zuletzt auch, dass Du Dich mit unseren Prozessen, Standards und unserer Kultur intensiv auseinandergesetzt und im besten Falle identifiziert hast.
Deine Verbesserungsimpulse nehmen wir sehr gerne auf.
Ich wünsche Dir in Deinem nächsten/aktuellen beruflichen Schritt gute Entfaltungs- und Entwicklungsmöglichkeiten auf allen Ebenen - mindestens auf abtis-Level! Bleib gesund, inspiriert und dem #teamabtis verbunden.
Man sieht sich immer zweimal, bis dahin.
Liebe Grüße
Frank
Gutes Arbeitsumfeld, in dem ich gerne tätig bin – mit den üblichen Herausforderungen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Abtis GmbH in Pforzheim gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre empfinde ich insgesamt als gut. Natürlich bringen Veränderung und Wachstum manchmal Unsicherheiten mit sich, was sich auch auf die Stimmung auswirken kann. Das ist jedoch verständlich und gehört in einer dynamischen Umgebung dazu. Wichtig ist, dass jeder Einzelne gefragt ist, aktiv beizutragen und offen mit den Veränderungen umzugehen, um gemeinsam eine positive Atmosphäre zu bewahren.
Work-Life-Balance
Es gibt definitiv Freiheiten, die helfen, Beruf und Privatleben gut zu vereinbaren. Außerdem wird hier erkannt, dass wir allesamt Menschen mit individuellen Herausforderungen außerhalb der Arbeit sind.
Karriere/Weiterbildung
Fortbildungen, die zielführend sind, gibt es immer und werden auch aktiv gefördert. In unserem dynamischen Umfeld gilt aber auch: Von nichts kommt nichts. Eigeninitiative ist hier definitiv gefragt und wird geschätzt.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt steht natürlich auch im Kontext von Wachstum und Veränderung. Aber alles in allem spürt man, dass wir im gleichen Boot sitzen und gemeinsam an einem Strang ziehen. Hier und da kommt es natürlich zu Reibungen, was ich persönlich aber nicht allzu negativ empfinde.
Vorgesetztenverhalten
Wo Menschen zusammenarbeiten spielen immer unterschiedliche Faktoren eine Rolle wie man deren Verhalten und die Zusammenarbeit bewertet. Ich persönlich könnte es mir nicht besser vorstellen.
Arbeitsbedingungen
Die Räumlichkeiten sind hell, freundlich und schaffen eine angenehme Arbeitsatmosphäre. Gerade am Standort Pforzheim hat sich durch die Modernisierung nochmal viel getan. Man merkt, dass hier auf eine gute Ausstattung geachtet wird, was auch für die Notebooks etc. gilt.
Kommunikation
Kommunikation ist ein echter Alltime Favorite – und in einem Unternehmen dieser Größe kann man es natürlich nicht jedem gleichermaßen recht machen, was Umfang und Art der Kommunikation angeht. Aber eines ist sicher: Wenn man selbst aktiv wird und nachfragt, bekommt man auch Antworten.
Gehalt/Benefits
Es gibt regelmäßige Runden, in denen evaluiert wird, wie die Gehälter in Relation zur Rolle und zum Markt liegen. Ich persönlich empfinde dies als absolut fair. Die Bonusleistungen wie z.B. Übernahme bzw. Zuschüsse zur Kinderbetreuung, Fitnesscenter und die Givve Karte runden das ganze ab.
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Arbeitgeber-Kommentar
Luisa KeppPeople & Culture Manager
Liebe/r Mitarbeitende,
vielen Dank für dein positives Feedback und für die detaillierten Aussagen!
Es freut uns, dass es dir bei uns gefällt und du dich wohl fühlst. Die von dir angesprochene Eigeninitiative bei verschiedenen Themen (z.B. Weiterbildung und Kommunikation) schätzen wir sehr. Schön ist auch, dass du das Vorgesetztenverhalten so positiv bewertest und damit zeigst, dass unsere Führungsgrundsätze gelebt werden.
Wir geben dir recht, dass es in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Menschengruppen innerhalb eines wachsenden und sich wandelnden Unternehmens zu Herausforderungen kommen kann. Wir werden unser Bestes geben, damit sich alle in diesem Umfeld wohlfühlen.
Gerne kannst du uns, das Team von People & Culture, ansprechen und konkrete Vorschläge und Ideen mit uns teilen.
Vielen lieben Dank, dass du dir Zeit und Mühe für deine sehr umfangreiche Bewertung genommen hast.
Wir freuen uns auf die weitere gemeinsame Zeit mit dir im #teamabtis.
Beste Grüße
Luisa
Tolles Mittelständisches Unternehmen, Familiäre Atmosphäre, starkes Wachstum in den letzten Jahren
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Abtis GmbH in Pforzheim gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ich kann mich nicht beschweren.
Work-Life-Balance
100% HomeOffice Möglichkeit, Freie Tagesplanung um z.B. Private Termine wahrzunehmen. Es könnte nicht besser sein.
Karriere/Weiterbildung
Fortbildungen werden immer wenn betrieblich sinnvoll bezahlt und gefördert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Förderung von E-Autos, Mülltrennung, Spenden an Weihnachten.
Kollegenzusammenhalt
Definitiv großteils vorhanden. Schwärze Schafe gibt es natürlich wie überall.
Vorgesetztenverhalten
Ich kann nichts negatives finden.
Kommunikation
Ich kann natürlich nur für meinen Bereich sprechen, aber alles was kommuniziert werden kann wird Zeitnah kommuniziert.
Interessante Aufgaben
Wir arbeiten permanent am Zahn der Zeit und mit den neuesten Technologien. Es könnte kaum spannender sein.
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Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Lisa FreiburgerJunior People & Culture Manager
Liebe Kollegin,
lieber Kollege,
vielen Dank für Deine positive Bewertung mit voller Punktzahl in fast allen Bewertungskriterien!
Wir freuen uns, dass Du die abtis u. a. in den heutzutage wichtigsten Punkten „Gehalt/Sozialleistungen“, „Work-Life-Balance“ und „Interessante Aufgaben“ mit 5 Sternen bewertest.
Du schätzt in Deiner Bewertung die Möglichkeit 100% remote zu arbeiten genauso sehr wie wir. Es ist uns wichtig, dass Du flexibel arbeiten kannst und gleichzeitig spannende Aufgaben hast, die Dich fördern, fordern und begeistern. Dass Du unsere Arbeit mit den neuesten Technologien und unseren Innovationsgeist hervorhebst, macht uns besonders stolz – genau das treibt uns als IT-Dienstleister an.
Deine Anmerkung zum Thema Kollegenzusammenhalt nehmen wir gerne mit auf. Perfektion ist nicht immer möglich und das ist in Ordnung, dennoch arbeiten wir kontinuierlich daran, eine starke Teamkultur zu fördern – sei es z. B. durch Team-Events, um den Austausch und das Miteinander unserer Mitarbeiter*innen zu stärken.
Gleichberechtigung hat für uns einen hohen Stellenwert, deshalb setzen wir uns stets für ein faires und inklusives Arbeitsumfeld ein. Solltest Du zum Thema Gleichberechtigung konkrete Verbesserungsvorschläge haben oder bestimmte Bereiche sehen, die wir optimieren können, freuen wir uns jederzeit über Dein (gerne auch anonymes) Feedback – denn nur gemeinsam können wir noch besser werden.
Wir freuen uns auf die weitere gemeinsame Zeit mit Dir im #teamabtis und danken Dir nochmals für Deine Zeit, die Du Dir für die Bewertung genommen hast.
Beste Grüße
Lisa
Viel Freiraum und sehr gute Arbeitsbedingungen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Abtis GmbH in Pforzheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wer motiviert ist, kann hier richtig Spaß haben. Die Benefits sind sehr gut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Klima ist durch zu viel negative Gespräche und Flurfunk schlechter geworden.
Verbesserungsvorschläge
Die Wandelprozesse brauchen etwas mehr Aufmerksamkeit bzw. Geduld
Arbeitsatmosphäre
Aktuelle Wandelprozesse verunsichern hier und da. Ansonsten alle hilfsbereit, freundlich und gut drauf. Teamevents und Firmenfeiern.
Work-Life-Balance
Ob Office oder Homeoffice - hier findet jeder das passende Modell
Karriere/Weiterbildung
Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten. Regelmäßige Entwicklungsgespräche.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Spendenaktionen und Trend zu E-Autos
Kollegenzusammenhalt
Hier und da lohnt es sich selbst die Initiative zu ergreifen und auf die Personen zuzugehen. Dann folgen durchweg positive Überraschungen.
Vorgesetztenverhalten
Immer ansprechbar und lösungsorientiert. Das schnelle Wachstum der letzten Jahre hat die vertraute, heimelige Atmosphäre allerdings hinter sich gelassen. Da wird gerne nostalgisch zurückgeschaut.
Kommunikation
Das Thema ist ein Dauerbrenner. Ich finde die regelmäßigen Gesamtmeeting mit Updates sehr hilfreich.
Interessante Aufgaben
Viel Abwechslung. Die Menschen werden nach ihren Stärken eingesetzt.
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Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Christian BrandesSenior Recruiter
Liebe/r Mitarbeitende,
vielen Dank für dein positives Feedback mit so vielen Sternen!
Es freut uns, dass es dir bei uns so sehr gefällt und du dich wohl fühlst. Die von dir angesprochenen Themen Weiterentwicklung (Mitarbeitende sowie Führungskräfte), New Work und Flexibilität sind für uns auch sehr wichtig, daher finden wir es großartig, dass du uns dort so gut bewertest.
Deine Anmerkungen zum Thema Wandelprozesse und Kommunikation nehme wir gerne mit auf. Gerade beim Thema Your.Cloud-Einstieg gab es aus Kommunikationssicht Verbesserungsbedarf. Daran werden wir in Zukunft arbeiten und aus unseren Fehlern lernen.
Gerne kannst du uns, das Team von People & Culture, jederzeit ansprechen und deine Vorschläge und Ideen mitteilen.
Vielen lieben Dank, dass du dir Zeit und Mühe für deine umfangreiche Bewertung genommen hast.
Wir freuen uns auf die weitere gemeinsame Zeit mit dir im #teamabtis.
Beste Grüße
Christian
Es wäre schön, wenn man einen Verkauf der Firma auch als einen solchen betitelt. Für einen Finanzinvestor zählt Rendite
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Abtis GmbH in Pforzheim gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
kommunikation
Arbeitsatmosphäre
Von oben herab
Work-Life-Balance
OK
Karriere/Weiterbildung
Man muss genug schleimen
Gehalt/Benefits
Ein guter Zwischenstopp, sicher nichts für länger
Umwelt-/Sozialbewusstsein
"Oben" gönnt man sich - wie ich meine Miete zahle interessiert niemand
Kollegenzusammenhalt
Leidensgenossen trifft es eher
Vorgesetztenverhalten
Es gibt einige gute Chefs, der Rest eher nicht so
Arbeitsbedingungen
Die Geschäftsführung ist nur im Home Office
Kommunikation
Jeder will wissen wie viel jetzt Your.Cloud an Einfluss auf abtis hat. Traut sich keiner zu fragen und diese fragen sind auch nicht gewünscht. So viel zu offener kommunikation
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Frank MaulbetschHead of People & Culture
Liebe Kollegin,
lieber Kollege,
Dein Feedback ist eines von Dreien, welche uns nahezu zur gleichen Zeit erreichen und welche insgesamt kritisch bis sehr kritisch gehalten sind.
Auch Dir möchte ich ein ganz herzliches Dankeschön sagen für Deine Meinungsäußerung. Ich wiederhole mich, wenn ich feststelle, dass wir Kritik aushalten müssen, aber auch werden. Gerne stelle ich mich stellvertretend dieser Kritik im Rahmen dieser Stellungnahme. Es ist uns darüber hinaus wichtig und auch ein Zeichen von Wertschätzung, jede kununu-Bewertung – ob positiv, neutral oder negativ – zu beantworten und zu kommentieren.
Wir haben bisher unseren Top Company-Status genossen und sind aktuell nach dem Your.Cloud-Einstieg gefordert, den einhergehenden Change auf allen Ebenen zu managen und mit Ängsten und Kritik umzugehen. Lass mich deshalb auch Dir gegenüber feststellen, dass es bzgl. Kommunikation in Zusammenhang mit dem Your.Cloud-Einstieg „Luft nach oben“ gab. Für uns alle (inklusive GF) ist dies jedoch auch eine gänzlich neue Herausforderung, insofern machen wir hier gemeinsam neue Erfahrungen und selbstverständlich auch Fehler. Deine Kritik ist m.E. berechtigt.
Dass Fragen jedoch nicht erwünscht seien, kann ich nicht bestätigen. Kommende Woche haben wir wieder unser Jahres Kick-off, zu welchem Du eingeladen bist. Darf ich Dich animieren und einladen, die Fragen zu stellen, welche Dich bewegen? Raum hierfür ist immer. Ich würde mich sehr freuen, wenn Du diesen Raum ausnutzen und die Fragen stellen würdest, welche aus Deiner Sicht derzeit unbeantwortet sind.
Weiterhin, und das darf ich Dir an dieser Stelle spiegeln, empfinde ich Deine Aussagen bzw. Kritikpunkte wenig konstruktiv und wenig sachlich, weshalb es mir tatsächlich schwerfällt, hierauf argumentativ einzugehen. U.a. habe ich zu Entwicklungsmöglichkeiten in verschiedenen kununu-Bewertungen umfassend Stellung genommen. Dass unsere Mitarbeitenden „schleimen“ müssen, um an Entwicklungsmaßnahmen zu kommen……. Echt jetzt? Und warum ist es in einer Company, welche volle Flexibilität bzgl. Arbeitszeit und Arbeitsort einräumt negativ, wenn auch der Vorstand regelmäßig remote arbeitet, zumal eine Vielzahl unserer Mitarbeitenden (inklusive Vorstand und Führungskräfte) mittlerweile über ganz Deutschland verteilt arbeitet? Und sind es nicht primär adäquate und großzügige Gehälter & Benefits getragen durch eine wirtschaftliche stabile Unternehmensgruppe (und eine Vielzahl an Maßnahmen, dies auch zukünftig sicherzustellen), welche Deine Miete garantieren? Bitte entschuldige, da verlierst Du mich.
Liebe Kollegin, lieber Kollege, ich mache mir tatsächlich Sorgen um Dich. Kann und wird es Dir gelingen, wieder in den Konstruktivmodus zurückzukehren? Wenn ich Dir hierbei als Sparringspartner zur Verfügung stehen darf, gerne. Ich wünsche Dir von Herzen, dass Dir dies gelingt. Erlaube mir aber auch zu sagen, dass es meine Erwartung an Dich ist, dass Du hieran konstruktiv arbeitest und alle Möglichkeiten diesbezüglich nutzt. Danke.
Beste Grüße
Frank
Sicherer Hafen für den Anfang, aber nichts für die Ewigkeit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Abtis GmbH in Pforzheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt und Work-Life Balance sind super!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Führungskultur und das Management
Wenig Gestaltungsspielraum und eher bottom-down Entscheidungen ohne Sinn und Verstand
Verbesserungsvorschläge
Weniger Impulsives Handeln, mehr Ehrlichkeit und auch Nachvollziehbarkeit. Vor allem bei Entscheidungen in den letzten 3 Monaten seit der "strategischen Partnerschaft".
Arbeitsatmosphäre
Wenig Lob. Man muss sich stets selbst motivieren. Es wird aber versucht, daran zu arbeiten.
Image
Hat sicherlich etwas nachgelassen.
Work-Life-Balance
Ist wirklich in Ordnung, man steht nicht unter Stress.
Karriere/Weiterbildung
Training on the Job.
Gehalt/Benefits
Fair und durchaus überpünktlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorhanden. Ist aber noch Luft nach oben.
Kollegenzusammenhalt
Vereinzelt in Ordnung. Trotzdem viel Ellbogen und Silo-Denken. Ein richtiges Wir-Gefühl kommt hier definitiv nicht auf.
Vorgesetztenverhalten
Eher nicht vorhanden. Unnachvollziehbare und impulsive Entscheidungen. Diskussionen werden im Keim erstickt. Man benötigt mehr Integrität.
Arbeitsbedingungen
Im HomeOffice ist alles gut. Die Büros sind auch gut ausgestattet.
Kommunikation
Es gibt im Quartal Informationen. Oder wenn sich etwas geändert hat.
Interessante Aufgaben
Es kommt drauf an.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Frank MaulbetschHead of People & Culture
Liebe Kollegin,
lieber Kollege,
vielen Dank für Dein Feedback.
Auch wenn Dein Gesamtfazit auf „Nicht empfohlen“ steht, gehst Du differenziert vor und argumentierst sachlich. Dies wertschätze ich. Auch freue ich mich, dass Du die abtis u.a. in den wichtigen Punkten Gehalt/Sozialleistungen & Work-Life-Balance mit 5 Sternen bewertest. In herausfordernden Zeiten einen wirtschaftlich stabilen und loyalen Arbeitgeber (eingebettet in einer wirtschaftlich stabilen Unternehmensgruppe) zu haben, wünschen sich derzeit nicht wenige Angestellte und Arbeitende in Deutschland. Du kannst dies für Dich beanspruchen, m.E. ein wichtiger Wert, der für sich steht. Insofern ist die abtis derzeit auch das, was Du als "sicheren Hafen" beschreibst.
Eine wesentliche Kritiklinie Deiner Argumentation dreht sich um das Handlungsfeld Leadership. Unsere Führungskräfte haben in 2024, basierend auf uns wichtigen Werten, sogenannte Führungsgrundsätze erarbeitet und abtisintern veröffentlich. Wir beschreiben darin erwünschtes und beobachtbares Führungsverhalten, an welchem wir uns sehr gerne messen lassen. Hierzu haben wir auch jederzeitige Feedback- und Gesprächsbereitschaft signalisiert.
Ich habe im vergangenen Jahr gemeinsam mit meinen Kolleginnen und Kollegen von People & Culture eine dreistellige Anzahl an Entwicklungsgesprächen geführt. Hierbei sprechen wir unsere Kolleginnen und Kollegen auch auf unsere Führungsgrundsätze bzw. auf die erlebte Führung an. Wir haben nicht in einem einzigen Gespräch ein nachhaltig negatives Feedback erhalten. Ich hatte hierbei auch in keinem einzigen Gespräch das Gefühl, dass Vertrauen und Offenheit fehlen. Vielleicht bringt die geplante Mitarbeiterbefragung zu unseren Führungsgrundsätzen andere Erkenntnisse……
Wenn Du also die Beobachtung machst, dass Dir und anderen Lob fehlt, unnachvollziehbare und impulsive Entscheidungen getroffen werden, Diskussionen im Keim erstickt werden, wenig Gestaltungsspielraum entsteht, „ohne Sinn und Verstand“ gehandelt wird etc., dann bieten unsere Führungsgrundsätze die Legitimation dafür, dies offen gegenüber Deiner Führungskraft bzw. der Geschäftsführung anzusprechen. Ich kann Dich hierzu nur ermutigen. Vielleicht lassen sich so Entscheidungen besser nachvollziehen bzw. erreichst Du so eine Verhaltensreflektion bzw. -änderung.
Deine Verbesserungsvorschläge reiche ich ansonsten gerne an den Führungskreis weiter, der über die aktuellen kununu-Bewertungen von mir informiert wurde.
Nochmals vielen Dank. Ich freue mich, wenn auf Dein proaktives Handeln und Deine Feedbacks. Vielleicht wird’s ja dann doch ein etwas längeres Ankern im sicheren Hafen, es muss ja nicht gleich für die Ewigkeit sein.
Beste Grüße
Frank
Ein sinkendes Schiff...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Abtis GmbH in Pforzheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegenzusammenhalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
GF, Führungskräfte, Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung den MA gegenüber.
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt ist in der eigenen Abteilung stark. Die Führungskräfte sind jedoch entweder nicht präsent oder unprofessionell und heillos überfordert.
Beispiel: Kurz vor Weihnachten wurde ein "Head Of" von der GF gekündigt. Nach innen kommuniziert wurde, dass die Trennung einvernehmlich war. Sehr unanständig!!
Image
In der Branche noch gut. Fokuspartne von Microsoft. Viel Know-How in den Teams. Nach dem Verkauf wird sich zeigen in welche Richtung es sich entwickelt.
Work-Life-Balance
Top. Remote-Vertrag
Karriere/Weiterbildung
Für die Techniker gibt es Plattformen, um sich fortzubilden. Der Rest schaut in die Röhre.
Gehalt/Benefits
Verhandlungssache, es gibt Kollegen die weit über 100k verdienen und andere die bei der Hälfte sind.
Kollegenzusammenhalt
Im eigenen Team super. Abteilungsübergreifend kann es sehr schwierig werden, da nicht kundenorientiert gearbeitet wird.
Vorgesetztenverhalten
Keine Führungskraft besitzt die Integrität sich den abstrusen Anweisungen der GF zu widersetzen.
Kommunikation
Der Verkauf der Firma wurde als strategische Partnerschaft gelabelt. Wen will die GF hinters Licht führen. Ansonsten Flurfunk at its best.
Interessante Aufgaben
Superspannende Projekte im Microsoft Umfeld. Leider fehlen aktuell die Aufträge, weil die Sales Organisation in 2024 mehrfach umstrukturiert und personell neu besetzt wurde.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Frank MaulbetschHead of People & Culture
Liebe Kollegin,
lieber Kollege,
erst einmal ganz herzlichen Dank für Deine Meinungsäußerung, welche insgesamt deutlich und kritisch ausfällt. Kritik müssen und werden wir aushalten. Wir haben bisher unseren Top Company-Status genossen und sind aktuell nach dem Your.Cloud-Einstieg gefordert, den einhergehenden Change auf allen Ebenen zu managen und mit Ängsten und Kritik umzugehen.
Ich wünsche mir sehr, dass Du Deine anonym geäußerte Kritik auch abtisintern und persönlich artikulierst, dies wäre nicht zuletzt eine gute Maßnahme, dem von Dir angeführten Flurfunk entgegenzutreten. Ich und mein Team stehen Dir hier sehr gerne zur Verfügung.
Ich verstehe und teile Deine Auffassung, dass es bzgl. Kommunikation in Zusammenhang mit dem Your.Cloud-Einstieg „Luft nach oben“ gab. Für uns alle (inklusive GF) ist dies jedoch auch eine gänzlich neue Herausforderung, insofern machen wir hier gemeinsam neue Erfahrungen und selbstverständlich auch Fehler.
Schön, dass Du auch die positiven Aspekte beleuchtest. Ich darf Dir aber bzgl. der weiteren von Dir geäußerten Punkte in jedem Falle versichern, dass
• die GF definitiv nicht vorhat, Mitarbeitende mit Fehlinformationen zu versorgen (warum auch?).
• Trennungsgespräche (wir haben nur wenige, welche i.d.R. ich führe) mit dem nötigen Respekt, mit Sorgfalt, partnerschaftlich und fair und nicht zuletzt auch anständig geführt werden. Dies ist für Außenstehende nicht vollumfänglich transparent und m.E. auch gut und richtig so.
• wir im Führungskreis durchaus einen kritischen Dialog führen und uns mit der Qualität unserer Führung auseinandersetzen. Nicht zuletzt lassen wir uns sehr gerne an den in 2024 veröffentlichten Führungsgrundsätzen messen. Dein Feedback ist gefragt!
Von einem sinkenden Schiff zu sprechen, ist m.E. das falsche Bild. Aber, wir sitzen (immer noch und hoffentlich weiterhin) im selben Boot, lass uns gemeinsam daran arbeiten, dass es in die richtige Richtung fährt. Ich freue mich auf Dein Engagement diesbezüglich.
…. und dass Du bisher durchs Raster unserer Entwicklungsgespräche und -bemühungen gefallen bist, kann ich mir kaum vorstellen. Meine Einladung steht, komm gerne auf mich zu.
Beste Grüße
Frank
Digitale Zukunft in mittelständischer Struktur und Kultur mitgestalten
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Abtis GmbH in Pforzheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hohe Menschenbezogenheit, sehr hohe Flexibilität bzgl. New Work/Arbeitsbedingungen, Strategie People & Culture, hohe technologische Dynamik und Anspruch Technologieführerschaft
Verbesserungsvorschläge
Es gibt immer Verbesserungspotential, aber die abtis arbeitet daran!
Arbeitsatmosphäre
Offener und partnerschaftlicher Umgang, gute Atmosphäre, insbesondere auch in virtuellen Teamkonstellationen.
Image
Seit Jahren Top Company - verdient!
Work-Life-Balance
Mehr Flexibilität geht kaum. Arbeit und private Lebenssituation kann optimal aufeinander abgestimmt werden.
Karriere/Weiterbildung
Andere reden darüber, die abtis tut es. Hohes und nachhaltiges Invest in die berufliche Weiterentwicklung aller Mitarbeitenden.
Gehalt/Benefits
Top Benefit-Portfolio, proaktive, leistungsgerechte und regelmäßige Gehaltsanpassungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ausgeprägtes Sozialbewusstsein, bei Umwelt gibt es konzeptionell noch etwas Potential.
Kollegenzusammenhalt
Tolle Unterstützung im Onboarding durch Kollegen und Mentoren/Paten, sehr guter Teamzusammenhalt.
Umgang mit älteren Kollegen
Relativ geringes Durchschnittsalter, einwandfreier Umgang mit den "Alten".
Vorgesetztenverhalten
Orientiert an Führungsgrundsätzen, die abtis-Führungskräfte arbeiten aktiv an ihrer Entwicklung.
Arbeitsbedingungen
Hohe Flexibilität, hochwertige Arbeitsmittel und Arbeitsbedingungen, Mobile Work als Standard für alle.
Kommunikation
Umfassende und regelmäßige Kommunikation seitens Geschäftsleitung, Marketing, People & Culture etc. - ich fühle mich gut und ausreichend informiert.
Interessante Aufgaben
Berufliche und technologische Selbstverwirklichung, hohe Lerndynamik, sinnstiftende Tätigkeit.
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Christian BrandesSenior Recruiter
Liebe/r Mitarbeitende,
vielen Dank für dein positives Feedback mit so vielen Sternen!
Es freut uns, dass es dir bei uns so sehr gefällt und du dich wohl fühlst. Die von dir angesprochenen Themen Weiterentwicklung (Mitarbeitende sowie Führungskräfte), New Work und Flexibilität sind uns auch sehr wichtig, daher finden wir es großartig, dass du uns dort so gut bewertest.
Deine Anmerkungen zum Thema Umweltbewusstsein nehme wir gerne mit auf. Solltest du Ideen oder konkrete Ideen haben, dann freuen wir uns auf deine Nachricht.
Vielen lieben Dank, dass du dir Zeit und Mühe für deine umfangreiche Bewertung genommen hast.
Wir freuen uns auf die weitere gemeinsame Zeit mit dir im #teamabtis.
Beste Grüße
Christian
Zukunftsorientierter Arbeitgeber mit dem gewissem Extra
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei abtis GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Technologisch vorne, aber eben auch menschlich vorne
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nicht wirklich was vorhanden
Verbesserungsvorschläge
- bessere Ausstattung an einzelnen Standorten
Arbeitsatmosphäre
Sehr angenehmes Betriebsklima an jedem Standort mit den gewissen Besonderheiten
Image
Ist schon ein krasser Laden
Work-Life-Balance
Flexibles Arbeiten von wo Mensch möchte. Überstunden kommen vor, sind aber nie die Regel
Karriere/Weiterbildung
Man muss sich schon sehr verweigern um nicht bei der Weiterbildung unterstützt zu werden. Aufstieg bei flachen Hierarchien eher weniger möglich, aber die fachliche Tiefe ist beeindruckend
Gehalt/Benefits
Gehalt bewegt sich im vernünftigem Rahmen, Benefits sind mehr als stimmig
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine unnötige Papierwirtschaft und an den Standorten wird auf Mülltrennung geachtet (soweit es möglich ist)
Kollegenzusammenhalt
Guter Zusammenhalt innerhalb und außerhalb der Teams.
Vorgesetztenverhalten
Kein Vorgesetzer spielt die "Vorgesetzen-Karte". Eher konsensorientiert
Arbeitsbedingungen
Daheim ist jede Person selbstverantwortlich, wird aber mit Technik unterstützt
Die Büros sind je nach Lage unterschiedlich ausgestattet. An einigen Stellen gibt es noch Verbesserungsbedarf z.B. bessere Stühle an einigen Standorten
Kommunikation
Größtenteils transparente Kommunikation über alle Ebenen hinweg
Gleichberechtigung
So gleichberechtigt es in einem IT-Unternehmen eben sein kann
Interessante Aufgaben
Man kann sich in seinem Bereich komplett ausleben. Und sich eben auch verändern und wird dabei unterstützt
Umgang mit älteren Kollegen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Luisa KeppPeople & Culture Manager
Liebe/r Mitarbeitende/r,
wir bedanken uns herzlich bei dir für das tolle Feedback und dass du dir die Zeit dafür genommen hast, die abtis GmbH als Arbeitgeberin zu bewerten. Der Mensch steht im Mitteilpunkt unseres Handelns, deshalb freut es uns umso mehr, dass du dies auch so wahrnimmst und hervorhebst.
Wir schaffen zusammen mit unseren Mitarbeitenden im #teamabtis ein angenehmes Arbeitsumfeld: Ein Umfeld des flexiblen und eigenverantwortlichen Arbeitens. Ob Remote-Tätigkeit, flexible Arbeitszeiten oder Vertrauensarbeitszeit - wir schaffen gemeinsam eine Arbeitswelt, die passt. Dass wir unsere Mitarbeitenden bei ihrer individuellen Weiterentwicklung im Unternehmen unterstützen, ist für uns eine Selbstverständlichkeit.
Wir freuen uns auf den weiteren gemeinsamen Weg mit dir im #teamabtis!
Viele Grüße
Luisa
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.