kununu Prüfprozess
35 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
nichts
fast alles
Miserabel
Mies
Geht so.
Was ist das?
Nichts Besonderes
Ist mir nichts aufgefallen.
Geht so.
Ist mir nichts Negatives aufgefallen.
Miserabel. Zum Glück ist der GF weg.
Man bekommt, was man braucht.
Miserabel
Ok.
Geht so.
-Technisch super aufgestellt. Experten mit tiefem Know-how in allen Bereichen existieren.
-Firmenevents waren immer sehr schön. Gute Locations mit gutem Essen.
-Homeoffice mit optionalem Büroarbeitsplatz. Die freie Wahl, ob man gehen will oder nicht. Arbeitsplätze in den Büros sind super ausgestattet.
-Benefits sind mehr als fair und es wird aktiv an diesem Punkt weiterentwickelt.
-Mangelnde Kommunikation
-GL lässt sich sehr selten in den Büros blicken. Termine sind schwer zu bekommen.
-Zusammenhalt als Firma nicht wirklich vorhanden. Jeder macht sein eigenes Ding.
-Ehrliche und transparente Kommunikation auf allen Ebenen. Diese muss nicht voreilig erfolgen, aber es sollte alles ehrlich kommuniziert werden.
-Mitarbeiterförderung durch Talentanalyse und gezielte Weiterentwicklung ist ausbaufähig.
-Gehaltsstrukturen sollten mehr nach Skilllevel und nicht nach Alter/Berufserfahrung angepasst werden. Es wurde aktiv an diesem Punkt gearbeitet, aber wer jung ist hat meistens trotz ähnlichen Skilllevels nicht so viel verdient.
Die Arbeitsatmosphäre variiert sehr stark von Team zu Team. Da sich die meisten Kollegen im Homeoffice befinden, gibt es hier wenig, das man aktiv bewerten kann. Die Atmosphäre im Pforzheimer Büro ist meist gut gewesen.
Work-Life-Balance durchaus befriedigend, wenn man selbst gutes Zeitmanagement und eine gute Arbeitsaufteilung mitbringt.
Weiterbildungsmöglichkeiten im Bereich Microsoft sind quasi unbegrenzt. Wer sich fortbilden will, kann dies tun. Einen aktiven Plan gab es jedoch zu meiner Zeit nicht. Regelmäßige Entwicklungsgespräche wurden zwar geführt, jedoch waren die Motivation und Zielsetzung ausbaufähig. Budget für sonstige Zertifizierungen war vorhanden.
Karriere wurde durch die Stufung in den Titeln durchgeführt, nach dem Junior-/Senior-Prinzip. Ob man das wirklich Karriere nennen kann, weiß ich nicht. Differenzen im Skill-Level sind oft nicht vorhanden, da das allgemeine Skill-Level bereits sehr hoch ist.
In den meisten Teams gut, jedoch im Gesamtbild der Firma eher ausbaufähig. Ich hatte kaum Kontakt zu Kollegen aus anderen Teams, und das trotz regelmäßiger Bürobesuche. Von HR organisierte, regelmäßige freiwillige Treffen im Büro hätten unterstützt.
Innerhalb meines Teams gab es hier keine Probleme. Es wurden Ziele definiert sowie Probleme angesprochen und angegangen. Das Problem war eher die GL und deren mangelndes Feedback. Ich brauche keinen Chef, der regelmäßig Lob verteilt, aber gelegentliche Gespräche und Treffen im Büro wären durchaus erwünscht gewesen.
Arbeitsplätze in der Regel voll ausgestattet und die Hardware fürs Homeoffice war immer super. Sonderwünsche wurden evaluiert und berücksichtigt, falls es notwendig war.
Die Kommunikation auf Teamebene funktioniert meistens recht gut. Jedoch ist die Kommunikation von der GL sehr mangelhaft und oft sehr oberflächlich gewesen. Es gab regelmäßige AMA-Calls, bei denen Zahlen, Daten und Fakten präsentiert wurden, jedoch wurde hier nur sehr wenig auf aktuelle Probleme eingegangen.
Das Gehalt war ausbaufähig, aber durchaus akzeptabel. Loyalität wurde belohnt, und wer gut verhandeln konnte, konnte das Tempo beschleunigen. Ansonsten gab es regelmäßige Erhöhungen.
Man konnte sich an der Formung des Services und der Weiterentwicklung beteiligen. Aufgaben wurden definiert und anschließend verteilt. Man hatte immer Einfluss auf die Aufgaben, die man erhalten hat.
Liebe ehemalige Kollegin,
lieber ehemaliger Kollege,
das nenne ich mal eine differenzierte Bewertung, Du hast Dir viel Mühe gegeben und eine faire und umfassende Betrachtung hinterlassen. Dafür ganz herzlichen Dank, zeigt dies nicht zuletzt auch, dass Du Dich mit unseren Prozessen, Standards und unserer Kultur intensiv auseinandergesetzt und im besten Falle identifiziert hast.
Deine Verbesserungsimpulse nehmen wir sehr gerne auf.
Ich wünsche Dir in Deinem nächsten/aktuellen beruflichen Schritt gute Entfaltungs- und Entwicklungsmöglichkeiten auf allen Ebenen - mindestens auf abtis-Level! Bleib gesund, inspiriert und dem #teamabtis verbunden.
Man sieht sich immer zweimal, bis dahin.
Liebe Grüße
Frank
Technologisch ist abtis sehr gut aufgestellt und nimmt eine führende Position in Deutschland ein.
Das Unternehmen hat sich in den letzten Jahren negativ entwickelt. Der menschliche Umgang und die Kommunikation lassen nach, und das Wohl der Mitarbeiter scheint keine Priorität mehr zu haben. Die HR-Abteilung möchte ich hier außenvornehmen, sie arbeiten daran, die Lage zumindest teilweise zu stabilisieren.
Hierzu habe ich nichts zu sagen, Verbesserungsvorschläge wurden nie gehört.
In den Teams war die Stimmung überwiegend kollegial und unterstützend.
Das nach außen kommunizierte Image steht in deutlichem Widerspruch zur internen Realität.
Trotz Vertrauensarbeitszeit und Homeoffice gelingt es aufgrund des dauerhaften Drucks nicht mehr, eine ausgewogene Work-Life-Balance zu erreichen.
ist OK
Innerhalb des Teams besteht auch in dieser schwierigen Zeit ein unterstützendes Miteinander.
Darauf gehe ich nicht näher ein.
Die Kommunikation seitens der Führungsebene ist unzureichend.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
erst einmal ganz herzlichen Dank für Dein Feedback, welches du im Zeitablauf (gemäß kununu) mehrfach übermittelt hast. Davon lebt diese Plattform und hierdurch können wir lernen.
Du gehst differenziert vor, betonst Gutes und auch Verbesserungsfähiges. Und ja, auch wenn ich nicht alle Kritikpunkte in dieser Ausprägung teile (insbesondere nicht zu Kommunikation und Vorgesetztenverhalten – in beiden Handlungsfeldern haben wir intensiv gearbeitet und hierfür erfreulicherweise auch positive Beurteilungen erhalten), die abtis ist eine Company im Wandel! Und Change muss eng durch Führung und Kommunikation begleitet werden. Ich nehme insbesondere diese beiden Punkte gerne nochmals auf und spiegele diese in unseren Führungskreis.
Über Deine positive Würdigung meines Teams People & Culture freue ich mich sehr, wir nehmen dies als Ansporn, unsere „Mensch im Mittelpunkt“-Strategie weiterhin mit aller Leidenschaft zu leben.
Danke dafür, dass Du einen Teil Deines beruflichen Lebensweges gemeinsam mit #teamabtis gegangen bist. Für Deine Zukunft und Deine neue berufliche Aufgabe wünschen wir Dir alles nur erdenklich Gute, bleib gesund und inspiriert. Und, Du weißt, man sieht sich immer zweimal…. bis dahin.
Beste Grüße
Frank
Es ist wirklich ein Plus, Freiheiten zu haben, was die Arbeit angeht, denn unterm Strich zählt das Ergebnis - wenn es gesehen wird!!!
Jedoch bringt einem die Freiheit nichts, wenn die Stimmung intern sehr angespannt ist, der Vorteil ist Homeoffice, man muss nicht alle Kollegen sehen und vor allem die GF nicht.
Die ganze Art und Weise, wie mit den Mitarbeitern umgegangen wurde - es hat mich geschockt. Aber mir hat es gezeigt, das es Zeit war, weiterzuziehen.
Auch finde ich schlecht, das wenn eine ehrliche Bewertung abgegeben wird, das gleich 3 neue positive hinterher geschickt werden, damit die negativen nicht auffallen.
Steht bitte einfach mal dazu, das es Mitarbeiter gibt, die ihre ehrliche Meinung und Erfahrung teilen, dafür ist diese Plattform auch da. Top Company kann man auch mit gefakten Bewertungen werden!!!
Versucht es bitte mit mehr Ehrlichkeit, schätzt die Kollegen, die noch nicht weggelaufen sind nach der ersten Kündigungswelle und versucht einfach mal Euch in die Personen zu versetzen. Menschlichkeit ist in der heutigen Zeit sehr wichtig, auch als Arbeitgeber - es ist ein geben und nehmen. Hört auf Mitarbeiter und schaut einfach genauer hin.
es wurde in den letzten 12 Monate immer schwieriger
Das Image hat sehr im letzten Jahr gelitten, zumindest was ich so von langjährigen Kunden und Partnern gehört habe. Es ist sehr schade, denn die abtis hat Potenzial, aber die ganze Art und Weise, wie mit Kunden und Mitarbeitern umgegangen wird, ist in meinen Augen unglaublich. Ich habe schon viel in meinem Leben erlebt, aber das toppt wirklich alles.
war das einzig positive und hat Kraft gegeben, den Wahnsinn irgendwie zu überstehen.
das hat für mich gepasst
Der war am Anfang noch sehr gut, nur leider fing es nach der ersten Umstrukturierung an zu bröckeln, es wurde mehr und mehr zur Ellenbogengesellschaft - "teamabtis" -> nichts mehr zu spüren davon, stattdessen kochte jeder nur noch seine eigene Suppe um nicht aufzufallen, oder am Ende gar auf der Kündigungsliste zu stehen. Angst unter Kollegen hemmte auch hier den Zusammenhalt.
hierzu möchte ich nicht wirklich etwas sagen - außer ... ich hätte von Euch wirklich mehr erwartet, sorry, das ist total daneben!!!
Eure Mitarbeiter bringen das Geld rein und ihr tretet diese mit Füßen!!!
Unterirdisch - es gab vorher schon keine wirkliche, offene und ehrliche Kommunikation, nach dem Verkauf der Firma wurde noch mehr verschwiegen und gelogen, was das ganze Arbeitsumfeld schwierig machte. Ich erwarte von einem Unternehmen Ehrlichkeit, es wird auch von uns Mitarbeitern verlangt - schade nur, das es immer einseitig ist.
man musste sich schon etwas einfallen lassen, damit es interessant wurde, seitens der Firma wird täglich im gleichen Teich geschwommen.
Lieber scheidender Kollege,
ich finde es klasse, wenn Mitarbeitende ihre „ehrliche Meinung und Erfahrung teilen“. Und wenn das hier von Dir Geäußerte diesem Anspruch entspricht, dann ganz herzlichen Dank dafür. Jedes Feedback ist ein Geschenk.
Deine sehr negative und m.E. auch sehr einseitige Sichtweise, insbesondere bzgl. Menschlichkeit und Umgang, teile ich hingegen nicht, insbesondere da ich auch für mich und meine Arbeit (und die meines Teams) den Anspruch habe, den Menschen und Mitarbeitenden mit ganzer Leidenschaft in den Mittelpunkt zu stellen. Ich bin davon überzeugt, dass uns das bis heute gut gelingt und werde sehr viel dafür tun, dass das so bleibt.
Ich habe nicht die Absicht, nun jeden Deiner Punkte aufzugreifen, zu erörtern und ggf. zu widerlegen. Dies wird mir, so wie ich Dich kenne, auch mit viel Überzeugungsarbeit nicht gelingen.
Vielmehr möchte ich die Ergebnisse zu unserer aktuellen Umfrage zu den Führungsgrundsätzen anführen, in welcher unsere Mitarbeitenden allen unseren Führungskräften einschließlich Geschäftsleitung/Vorstand ein umfassendes Feedback zum beobachtbaren (Führungs-)Verhalten gegeben haben.
In unseren Führungsgrundsätzen sind explizit all die Themen und Werte verankert, welche Du ansprichst: wertschätzender Umgang, Ehrlichkeit, Menschlichkeit, Mitarbeitenden Zuhören, Kommunikation, Vorgesetztenverhalten/Führung etc. Das Feedback unserer Mitarbeitenden ist einfach überwältigend und klasse, wir haben eine Zustimmungsquote von knapp 85%. Das Ergebnis steht für sich und somit auch etwas Deiner Kritik entgegen. Es gibt also auch andere Perspektiven im #teamabtis.
Lass mich dennoch bemerken, dass wir es ansonsten nicht nötig haben, kununu-Bewertungen zu faken. Wir freuen uns aber über jedes umfassende und aussagekräftige Feedback, auch wenn die Veränderungen der letzten Monate einmal zu einer schwächeren Bewertung führen.
Ich wünsche Dir von Herzen, dass Du in Deinem neuen Job und in der neuen Herausforderung ankommst, erfolgreich bist und all die Dinge in positiver Art und Weise gestalten und einbringen kannst, welche Du aktuell bei der abtis vermisst.
Alles Gute für Dich und Deine Zukunft. Bleib gesund.
Frank
Wer motiviert ist, kann hier richtig Spaß haben. Die Benefits sind sehr gut.
Das Klima ist durch zu viel negative Gespräche und Flurfunk schlechter geworden.
Die Wandelprozesse brauchen etwas mehr Aufmerksamkeit bzw. Geduld
Aktuelle Wandelprozesse verunsichern hier und da. Ansonsten alle hilfsbereit, freundlich und gut drauf. Teamevents und Firmenfeiern.
Ob Office oder Homeoffice - hier findet jeder das passende Modell
Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten. Regelmäßige Entwicklungsgespräche.
Spendenaktionen und Trend zu E-Autos
Hier und da lohnt es sich selbst die Initiative zu ergreifen und auf die Personen zuzugehen. Dann folgen durchweg positive Überraschungen.
Immer ansprechbar und lösungsorientiert. Das schnelle Wachstum der letzten Jahre hat die vertraute, heimelige Atmosphäre allerdings hinter sich gelassen. Da wird gerne nostalgisch zurückgeschaut.
Das Thema ist ein Dauerbrenner. Ich finde die regelmäßigen Gesamtmeeting mit Updates sehr hilfreich.
Viel Abwechslung. Die Menschen werden nach ihren Stärken eingesetzt.
Liebe/r Mitarbeitende,
vielen Dank für dein positives Feedback mit so vielen Sternen!
Es freut uns, dass es dir bei uns so sehr gefällt und du dich wohl fühlst. Die von dir angesprochenen Themen Weiterentwicklung (Mitarbeitende sowie Führungskräfte), New Work und Flexibilität sind für uns auch sehr wichtig, daher finden wir es großartig, dass du uns dort so gut bewertest.
Deine Anmerkungen zum Thema Wandelprozesse und Kommunikation nehme wir gerne mit auf. Gerade beim Thema Your.Cloud-Einstieg gab es aus Kommunikationssicht Verbesserungsbedarf. Daran werden wir in Zukunft arbeiten und aus unseren Fehlern lernen.
Gerne kannst du uns, das Team von People & Culture, jederzeit ansprechen und deine Vorschläge und Ideen mitteilen.
Vielen lieben Dank, dass du dir Zeit und Mühe für deine umfangreiche Bewertung genommen hast.
Wir freuen uns auf die weitere gemeinsame Zeit mit dir im #teamabtis.
Beste Grüße
Christian
kommunikation
Von oben herab
OK
Man muss genug schleimen
Ein guter Zwischenstopp, sicher nichts für länger
"Oben" gönnt man sich - wie ich meine Miete zahle interessiert niemand
Leidensgenossen trifft es eher
Es gibt einige gute Chefs, der Rest eher nicht so
Die Geschäftsführung ist nur im Home Office
Jeder will wissen wie viel jetzt Your.Cloud an Einfluss auf abtis hat. Traut sich keiner zu fragen und diese fragen sind auch nicht gewünscht. So viel zu offener kommunikation
Liebe Kollegin,
lieber Kollege,
Dein Feedback ist eines von Dreien, welche uns nahezu zur gleichen Zeit erreichen und welche insgesamt kritisch bis sehr kritisch gehalten sind.
Auch Dir möchte ich ein ganz herzliches Dankeschön sagen für Deine Meinungsäußerung. Ich wiederhole mich, wenn ich feststelle, dass wir Kritik aushalten müssen, aber auch werden. Gerne stelle ich mich stellvertretend dieser Kritik im Rahmen dieser Stellungnahme. Es ist uns darüber hinaus wichtig und auch ein Zeichen von Wertschätzung, jede kununu-Bewertung – ob positiv, neutral oder negativ – zu beantworten und zu kommentieren.
Wir haben bisher unseren Top Company-Status genossen und sind aktuell nach dem Your.Cloud-Einstieg gefordert, den einhergehenden Change auf allen Ebenen zu managen und mit Ängsten und Kritik umzugehen. Lass mich deshalb auch Dir gegenüber feststellen, dass es bzgl. Kommunikation in Zusammenhang mit dem Your.Cloud-Einstieg „Luft nach oben“ gab. Für uns alle (inklusive GF) ist dies jedoch auch eine gänzlich neue Herausforderung, insofern machen wir hier gemeinsam neue Erfahrungen und selbstverständlich auch Fehler. Deine Kritik ist m.E. berechtigt.
Dass Fragen jedoch nicht erwünscht seien, kann ich nicht bestätigen. Kommende Woche haben wir wieder unser Jahres Kick-off, zu welchem Du eingeladen bist. Darf ich Dich animieren und einladen, die Fragen zu stellen, welche Dich bewegen? Raum hierfür ist immer. Ich würde mich sehr freuen, wenn Du diesen Raum ausnutzen und die Fragen stellen würdest, welche aus Deiner Sicht derzeit unbeantwortet sind.
Weiterhin, und das darf ich Dir an dieser Stelle spiegeln, empfinde ich Deine Aussagen bzw. Kritikpunkte wenig konstruktiv und wenig sachlich, weshalb es mir tatsächlich schwerfällt, hierauf argumentativ einzugehen. U.a. habe ich zu Entwicklungsmöglichkeiten in verschiedenen kununu-Bewertungen umfassend Stellung genommen. Dass unsere Mitarbeitenden „schleimen“ müssen, um an Entwicklungsmaßnahmen zu kommen……. Echt jetzt? Und warum ist es in einer Company, welche volle Flexibilität bzgl. Arbeitszeit und Arbeitsort einräumt negativ, wenn auch der Vorstand regelmäßig remote arbeitet, zumal eine Vielzahl unserer Mitarbeitenden (inklusive Vorstand und Führungskräfte) mittlerweile über ganz Deutschland verteilt arbeitet? Und sind es nicht primär adäquate und großzügige Gehälter & Benefits getragen durch eine wirtschaftliche stabile Unternehmensgruppe (und eine Vielzahl an Maßnahmen, dies auch zukünftig sicherzustellen), welche Deine Miete garantieren? Bitte entschuldige, da verlierst Du mich.
Liebe Kollegin, lieber Kollege, ich mache mir tatsächlich Sorgen um Dich. Kann und wird es Dir gelingen, wieder in den Konstruktivmodus zurückzukehren? Wenn ich Dir hierbei als Sparringspartner zur Verfügung stehen darf, gerne. Ich wünsche Dir von Herzen, dass Dir dies gelingt. Erlaube mir aber auch zu sagen, dass es meine Erwartung an Dich ist, dass Du hieran konstruktiv arbeitest und alle Möglichkeiten diesbezüglich nutzt. Danke.
Beste Grüße
Frank
Gehalt und Work-Life Balance sind super!
Die Führungskultur und das Management
Wenig Gestaltungsspielraum und eher bottom-down Entscheidungen ohne Sinn und Verstand
Weniger Impulsives Handeln, mehr Ehrlichkeit und auch Nachvollziehbarkeit. Vor allem bei Entscheidungen in den letzten 3 Monaten seit der "strategischen Partnerschaft".
Wenig Lob. Man muss sich stets selbst motivieren. Es wird aber versucht, daran zu arbeiten.
Hat sicherlich etwas nachgelassen.
Ist wirklich in Ordnung, man steht nicht unter Stress.
Training on the Job.
Fair und durchaus überpünktlich.
Vorhanden. Ist aber noch Luft nach oben.
Vereinzelt in Ordnung. Trotzdem viel Ellbogen und Silo-Denken. Ein richtiges Wir-Gefühl kommt hier definitiv nicht auf.
Eher nicht vorhanden. Unnachvollziehbare und impulsive Entscheidungen. Diskussionen werden im Keim erstickt. Man benötigt mehr Integrität.
Im HomeOffice ist alles gut. Die Büros sind auch gut ausgestattet.
Es gibt im Quartal Informationen. Oder wenn sich etwas geändert hat.
Es kommt drauf an.
Liebe Kollegin,
lieber Kollege,
vielen Dank für Dein Feedback.
Auch wenn Dein Gesamtfazit auf „Nicht empfohlen“ steht, gehst Du differenziert vor und argumentierst sachlich. Dies wertschätze ich. Auch freue ich mich, dass Du die abtis u.a. in den wichtigen Punkten Gehalt/Sozialleistungen & Work-Life-Balance mit 5 Sternen bewertest. In herausfordernden Zeiten einen wirtschaftlich stabilen und loyalen Arbeitgeber (eingebettet in einer wirtschaftlich stabilen Unternehmensgruppe) zu haben, wünschen sich derzeit nicht wenige Angestellte und Arbeitende in Deutschland. Du kannst dies für Dich beanspruchen, m.E. ein wichtiger Wert, der für sich steht. Insofern ist die abtis derzeit auch das, was Du als "sicheren Hafen" beschreibst.
Eine wesentliche Kritiklinie Deiner Argumentation dreht sich um das Handlungsfeld Leadership. Unsere Führungskräfte haben in 2024, basierend auf uns wichtigen Werten, sogenannte Führungsgrundsätze erarbeitet und abtisintern veröffentlich. Wir beschreiben darin erwünschtes und beobachtbares Führungsverhalten, an welchem wir uns sehr gerne messen lassen. Hierzu haben wir auch jederzeitige Feedback- und Gesprächsbereitschaft signalisiert.
Ich habe im vergangenen Jahr gemeinsam mit meinen Kolleginnen und Kollegen von People & Culture eine dreistellige Anzahl an Entwicklungsgesprächen geführt. Hierbei sprechen wir unsere Kolleginnen und Kollegen auch auf unsere Führungsgrundsätze bzw. auf die erlebte Führung an. Wir haben nicht in einem einzigen Gespräch ein nachhaltig negatives Feedback erhalten. Ich hatte hierbei auch in keinem einzigen Gespräch das Gefühl, dass Vertrauen und Offenheit fehlen. Vielleicht bringt die geplante Mitarbeiterbefragung zu unseren Führungsgrundsätzen andere Erkenntnisse……
Wenn Du also die Beobachtung machst, dass Dir und anderen Lob fehlt, unnachvollziehbare und impulsive Entscheidungen getroffen werden, Diskussionen im Keim erstickt werden, wenig Gestaltungsspielraum entsteht, „ohne Sinn und Verstand“ gehandelt wird etc., dann bieten unsere Führungsgrundsätze die Legitimation dafür, dies offen gegenüber Deiner Führungskraft bzw. der Geschäftsführung anzusprechen. Ich kann Dich hierzu nur ermutigen. Vielleicht lassen sich so Entscheidungen besser nachvollziehen bzw. erreichst Du so eine Verhaltensreflektion bzw. -änderung.
Deine Verbesserungsvorschläge reiche ich ansonsten gerne an den Führungskreis weiter, der über die aktuellen kununu-Bewertungen von mir informiert wurde.
Nochmals vielen Dank. Ich freue mich, wenn auf Dein proaktives Handeln und Deine Feedbacks. Vielleicht wird’s ja dann doch ein etwas längeres Ankern im sicheren Hafen, es muss ja nicht gleich für die Ewigkeit sein.
Beste Grüße
Frank
Kollegenzusammenhalt
GF, Führungskräfte, Kommunikation
Wertschätzung den MA gegenüber.
Kollegenzusammenhalt ist in der eigenen Abteilung stark. Die Führungskräfte sind jedoch entweder nicht präsent oder unprofessionell und heillos überfordert.
Beispiel: Kurz vor Weihnachten wurde ein "Head Of" von der GF gekündigt. Nach innen kommuniziert wurde, dass die Trennung einvernehmlich war. Sehr unanständig!!
In der Branche noch gut. Fokuspartne von Microsoft. Viel Know-How in den Teams. Nach dem Verkauf wird sich zeigen in welche Richtung es sich entwickelt.
Top. Remote-Vertrag
Für die Techniker gibt es Plattformen, um sich fortzubilden. Der Rest schaut in die Röhre.
Verhandlungssache, es gibt Kollegen die weit über 100k verdienen und andere die bei der Hälfte sind.
Im eigenen Team super. Abteilungsübergreifend kann es sehr schwierig werden, da nicht kundenorientiert gearbeitet wird.
Keine Führungskraft besitzt die Integrität sich den abstrusen Anweisungen der GF zu widersetzen.
Der Verkauf der Firma wurde als strategische Partnerschaft gelabelt. Wen will die GF hinters Licht führen. Ansonsten Flurfunk at its best.
Superspannende Projekte im Microsoft Umfeld. Leider fehlen aktuell die Aufträge, weil die Sales Organisation in 2024 mehrfach umstrukturiert und personell neu besetzt wurde.
Liebe Kollegin,
lieber Kollege,
erst einmal ganz herzlichen Dank für Deine Meinungsäußerung, welche insgesamt deutlich und kritisch ausfällt. Kritik müssen und werden wir aushalten. Wir haben bisher unseren Top Company-Status genossen und sind aktuell nach dem Your.Cloud-Einstieg gefordert, den einhergehenden Change auf allen Ebenen zu managen und mit Ängsten und Kritik umzugehen.
Ich wünsche mir sehr, dass Du Deine anonym geäußerte Kritik auch abtisintern und persönlich artikulierst, dies wäre nicht zuletzt eine gute Maßnahme, dem von Dir angeführten Flurfunk entgegenzutreten. Ich und mein Team stehen Dir hier sehr gerne zur Verfügung.
Ich verstehe und teile Deine Auffassung, dass es bzgl. Kommunikation in Zusammenhang mit dem Your.Cloud-Einstieg „Luft nach oben“ gab. Für uns alle (inklusive GF) ist dies jedoch auch eine gänzlich neue Herausforderung, insofern machen wir hier gemeinsam neue Erfahrungen und selbstverständlich auch Fehler.
Schön, dass Du auch die positiven Aspekte beleuchtest. Ich darf Dir aber bzgl. der weiteren von Dir geäußerten Punkte in jedem Falle versichern, dass
• die GF definitiv nicht vorhat, Mitarbeitende mit Fehlinformationen zu versorgen (warum auch?).
• Trennungsgespräche (wir haben nur wenige, welche i.d.R. ich führe) mit dem nötigen Respekt, mit Sorgfalt, partnerschaftlich und fair und nicht zuletzt auch anständig geführt werden. Dies ist für Außenstehende nicht vollumfänglich transparent und m.E. auch gut und richtig so.
• wir im Führungskreis durchaus einen kritischen Dialog führen und uns mit der Qualität unserer Führung auseinandersetzen. Nicht zuletzt lassen wir uns sehr gerne an den in 2024 veröffentlichten Führungsgrundsätzen messen. Dein Feedback ist gefragt!
Von einem sinkenden Schiff zu sprechen, ist m.E. das falsche Bild. Aber, wir sitzen (immer noch und hoffentlich weiterhin) im selben Boot, lass uns gemeinsam daran arbeiten, dass es in die richtige Richtung fährt. Ich freue mich auf Dein Engagement diesbezüglich.
…. und dass Du bisher durchs Raster unserer Entwicklungsgespräche und -bemühungen gefallen bist, kann ich mir kaum vorstellen. Meine Einladung steht, komm gerne auf mich zu.
Beste Grüße
Frank
Ehrliches, vertrauensvolles Miteinander.
Schnelle Entscheidungen
Unterstützung wenn man was braucht
Sehr auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter bezogen, tolles, bemühtes HR Team
Die internen Prozesse tuen sich mit dem Wachstum schwer, aber da ist man dran und das wird.
Liebe/r Mitarbeitende,
vielen Dank für dein positives Feedback mit so vielen Sternen!
Es freut uns, dass es dir bei uns so sehr gefällt und du dich wohl fühlst.
Wir können nachvollziehen, dass die internen Prozesse mit dem Wachstum manchmal schwierig sein können. Wir sind jedoch engagiert dabei, diese Herausforderungen zu meistern und kontinuierlich Verbesserungen vorzunehmen. Deine Geduld und dein Verständnis in dieser Phase bedeuten uns sehr viel. Wir wissen das wirklich zu schätzen und arbeiten hart daran, es für alle bei #teamabtis besser zu machen.
Vielen lieben Dank, dass du dir Zeit und Mühe für deine umfangreiche Bewertung genommen hast.
Wir freuen uns auf die weitere gemeinsame Zeit mit dir im #teamabtis.
Beste Grüße
Christian
Technologisch vorne, aber eben auch menschlich vorne
Nicht wirklich was vorhanden
- bessere Ausstattung an einzelnen Standorten
Sehr angenehmes Betriebsklima an jedem Standort mit den gewissen Besonderheiten
Ist schon ein krasser Laden
Flexibles Arbeiten von wo Mensch möchte. Überstunden kommen vor, sind aber nie die Regel
Man muss sich schon sehr verweigern um nicht bei der Weiterbildung unterstützt zu werden. Aufstieg bei flachen Hierarchien eher weniger möglich, aber die fachliche Tiefe ist beeindruckend
Gehalt bewegt sich im vernünftigem Rahmen, Benefits sind mehr als stimmig
Keine unnötige Papierwirtschaft und an den Standorten wird auf Mülltrennung geachtet (soweit es möglich ist)
Guter Zusammenhalt innerhalb und außerhalb der Teams.
Kein Vorgesetzer spielt die "Vorgesetzen-Karte". Eher konsensorientiert
Daheim ist jede Person selbstverantwortlich, wird aber mit Technik unterstützt
Die Büros sind je nach Lage unterschiedlich ausgestattet. An einigen Stellen gibt es noch Verbesserungsbedarf z.B. bessere Stühle an einigen Standorten
Größtenteils transparente Kommunikation über alle Ebenen hinweg
So gleichberechtigt es in einem IT-Unternehmen eben sein kann
Man kann sich in seinem Bereich komplett ausleben. Und sich eben auch verändern und wird dabei unterstützt
Liebe/r Mitarbeitende/r,
wir bedanken uns herzlich bei dir für das tolle Feedback und dass du dir die Zeit dafür genommen hast, die abtis GmbH als Arbeitgeberin zu bewerten. Der Mensch steht im Mitteilpunkt unseres Handelns, deshalb freut es uns umso mehr, dass du dies auch so wahrnimmst und hervorhebst.
Wir schaffen zusammen mit unseren Mitarbeitenden im #teamabtis ein angenehmes Arbeitsumfeld: Ein Umfeld des flexiblen und eigenverantwortlichen Arbeitens. Ob Remote-Tätigkeit, flexible Arbeitszeiten oder Vertrauensarbeitszeit - wir schaffen gemeinsam eine Arbeitswelt, die passt. Dass wir unsere Mitarbeitenden bei ihrer individuellen Weiterentwicklung im Unternehmen unterstützen, ist für uns eine Selbstverständlichkeit.
Wir freuen uns auf den weiteren gemeinsamen Weg mit dir im #teamabtis!
Viele Grüße
Luisa
So verdient kununu Geld.