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Aby
Vorstellungsgespräche

2 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 1,7
Score-Details

2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Divers sucht

1,0
Bewerber/inHat sich bei Aby in Worpswede als divers beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Keine

Bewerbungsfragen

  • viele
  • divers
  • schmetterling

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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ENTE

2,3
Bewerber/inHat sich 2018 bei Aby in Worpswede als Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Dagobert Duck sein. Wäre besser für alle Beteiligten


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Julius Felix Oberhokamp, CEO
Julius Felix OberhokampCEO

Um Unterstützung im Bereich der App-Entwicklung zu erhalten, wurde uns Herr B. von der Agentur für Arbeit empfohlen. Auf diesem Wege wollten wir ihm eine Chance geben, sich in unserem Team zu integrieren. Leider konnte er dies, aus uns nicht nachvollziehbaren persönlichen Gründen nicht wahrnehmen. Schade ist außerdem, dass Herr B. als Ergebnis angibt, sich selbst gegen uns als Arbeitgeber entschieden zu haben. Dem können wir leider nicht ganz zustimmen. Zum einen hat er über einen gewissen Zeitraum für die Aby GmbH gearbeitet. Zum anderen war das grundlegende Problem und der Auslöser der Beendigung des Arbeitsverhältnisses, dass Herr B. sich nicht an Vertragsgrundlegende Anweisungen halten mochte. Schade!

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