Viel Lärm um nichts: Überlastung und unerfüllte Versprechen in einer unstrukturierten Ausbildung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Zusammenarbeit unter den Kollegen ist überwiegend positiv und die regulären Arbeitszeiten bieten eine gewisse Stabilität im Arbeitsalltag.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die mangelnde Betreuung und Unterstützung durch den Ausbilder.
Die Nichtbeachtung von Feedback und Vorschlägen der Mitarbeiter.
Das Fehlen von tatsächlichen Weiterbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten.
Die unzureichende Arbeitsausrüstung und unbequeme Möbel, die den Arbeitsalltag erschweren.
Verbesserungsvorschläge
Einführung von standardisierten Arbeitsprozessen, um Konsistenz und Effizienz zu verbessern.
Bereitstellung besserer Schulungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten, um die Karriereentwicklung der Mitarbeiter zu unterstützen.
Verbesserung der Arbeitsbedingungen, einschließlich der Hardware und Möbel, um eine angenehmere Arbeitsumgebung zu schaffen.
Erhöhung der Personalanzahl, um die Arbeitslast zu verteilen und eine bessere Betreuung der Auszubildenden zu ermöglichen.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre war unter Kollegen meist in Ordnung, jedoch angespannt in Anwesenheit der Führungskraft, was offene Kommunikation hemmte.
Karrierechancen
Versprechungen bezüglich Weiterbildung und Aufstiegsmöglichkeiten wurden nicht eingehalten, was die Karrierechancen erheblich limitierte.
Arbeitszeiten
Die regulären Arbeitszeiten waren akzeptabel, jedoch beeinträchtigten fehlende Pausen und häufige Überstunden das Gesamtbild.
Die Ausbilder
Die Betreuung durch den Ausbilder war unzureichend, mit mangelnder Aufmerksamkeit und Unterstützung für die Auszubildenden.
Spaßfaktor
Der Spaß bei der Arbeit litt unter der hohen Arbeitsbelastung, sofortigen Anforderungen und mangelnder Ausstattung wie veralteter Hardware und unbequemen Stühlen.
Aufgaben/Tätigkeiten
Die Aufgaben waren übermäßig vielfältig und nicht standardisiert, was zu einer hohen Arbeitsbelastung ohne Möglichkeit zur Spezialisierung führte.
Variation
Die enorme Aufgabenvielfalt überforderte, da sie eine Spezialisierung verhinderte und eine breite, aber oberflächliche Kenntnis erforderte.
Respekt
Meinungen und Vorschläge wurden oft ignoriert, was das Gefühl mangelnden Respekts verstärkte, besonders wenn Änderungen versprochen, aber nicht umgesetzt wurden.