Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
2 Mitarbeiter:innen, die bei AC Computer eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 3,1 von 5 Punkten.
Alles. Sehr nett
Ein paar mehr Aufgabe.
Gute Atmosphäre
Gute Frage
Gute Arbeitszeiten. Habe schon schlechtere Arbeitszeiten gesehen.
Sehr gut
Sehr nett
Immer ein Hund da mit dem man spielen kann.
Sehr viele unterschiedliche aufgaben von Laptop einrichten zu Backups machen und Liefern von Geräten.
Sehr viel Respekt
Die Zusammenarbeit unter den Kollegen ist überwiegend positiv und die regulären Arbeitszeiten bieten eine gewisse Stabilität im Arbeitsalltag.
Die mangelnde Betreuung und Unterstützung durch den Ausbilder.
Die Nichtbeachtung von Feedback und Vorschlägen der Mitarbeiter.
Das Fehlen von tatsächlichen Weiterbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten.
Die unzureichende Arbeitsausrüstung und unbequeme Möbel, die den Arbeitsalltag erschweren.
Einführung von standardisierten Arbeitsprozessen, um Konsistenz und Effizienz zu verbessern.
Bereitstellung besserer Schulungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten, um die Karriereentwicklung der Mitarbeiter zu unterstützen.
Verbesserung der Arbeitsbedingungen, einschließlich der Hardware und Möbel, um eine angenehmere Arbeitsumgebung zu schaffen.
Erhöhung der Personalanzahl, um die Arbeitslast zu verteilen und eine bessere Betreuung der Auszubildenden zu ermöglichen.
Die Atmosphäre war unter Kollegen meist in Ordnung, jedoch angespannt in Anwesenheit der Führungskraft, was offene Kommunikation hemmte.
Versprechungen bezüglich Weiterbildung und Aufstiegsmöglichkeiten wurden nicht eingehalten, was die Karrierechancen erheblich limitierte.
Die regulären Arbeitszeiten waren akzeptabel, jedoch beeinträchtigten fehlende Pausen und häufige Überstunden das Gesamtbild.
Die Betreuung durch den Ausbilder war unzureichend, mit mangelnder Aufmerksamkeit und Unterstützung für die Auszubildenden.
Der Spaß bei der Arbeit litt unter der hohen Arbeitsbelastung, sofortigen Anforderungen und mangelnder Ausstattung wie veralteter Hardware und unbequemen Stühlen.
Die Aufgaben waren übermäßig vielfältig und nicht standardisiert, was zu einer hohen Arbeitsbelastung ohne Möglichkeit zur Spezialisierung führte.
Die enorme Aufgabenvielfalt überforderte, da sie eine Spezialisierung verhinderte und eine breite, aber oberflächliche Kenntnis erforderte.
Meinungen und Vorschläge wurden oft ignoriert, was das Gefühl mangelnden Respekts verstärkte, besonders wenn Änderungen versprochen, aber nicht umgesetzt wurden.