Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Es wird nicht zugehört und es findet keine Motivation statt
Man sollte sich fragen, WARUM gehen immer mehr Mitarbeiter / verlassen das Unternehmen?
Die Atmosphäre war erdrückend und gestresst
Durch ständigen Personalwechsel nicht Sehr gutes Image
War teilweise vorhanden, je nachdem wie das Personal vorhanden war
Wenig Angebote und man muss selber danach fragen
Knapp über Mindestlohn, Überstunden werden nicht bezahlt aber zahlt pünktlich
Zusammenhalt war leider nur innerhalb des eigenen Teams vorhanden, nicht übergreifend
Langjährige Mitarbeiter werden geehrt
Nicht würdigend
Technik ist auf‘nem guten Stand aber es ist laut und im Winter zu kalt und im Sommer zu heiß
Kommunikation war einseitig
Leider nicht immer vorhanden, war situationsbedingt
War abwechslungsreich
Es gibt keine Wertschätzung
Mehr Motivation ggü. den Angestellten; mehr Kommunikation mit den Angestellten; Wertschätzung zeigen
Standort
eine Kantine wäre super
mehr Mitarbeiterbenefiz
man geht hier gern auf Arbeit
geregelte Arbeitszeiten, Mehrarbeit wird in Freizeit ausgeglichen
Kompromissbereit
Moderner Arbeitsplatz, es wird fortlaufend investiert
klare Aufgabenverteilung
das passt
30 Tage Urlaub, auch wenn es eine Urlaubssperre zu Weihnachten/ Jahreswechsel gibt, was so manche Eltern vor Herausforderungen stellt bei geschlossenen Kindereinrichtungen....
Fehlende Komunikation und Wertschätzung. Gehalt und vor allem Sozialleistungen sind sehr ausbaufähig.
Dieses Unternehmen sollte erkennen, das gute Fachkräfte mittlerweile Mangelware sind und ihr komplettes Sozialverhalten überdenken.
Es kommt auf die Abteilung an, in der man arbeitet.
Überstunden werden gern gesehen. Bezahlt werden diese natürlich nicht.
Weiterbildung ist leider nur ein Wunschgedanke. Kostet ja Geld....
" Pünktliche Lohnzahlung ist Sozialleistung genug." Das sagt schon alles. Alleiniges Benefit: Parkplatz.
Kommt auch auf die Abteilung an.
In diesem Punkt läuft alles korrekt.
Unsachlichkeit ist an der Tagesordung. Man verliert schnell den Respekt.
In manchen Büros lassen sich die Fenster nicht mal öffnen....
Die sogenannten Bereichsleiter sollten m.E. dringend in Kommunikationsschulungen weiter gebildet werden.
Offene Gespräche, direkte Gespräche an d Vorgesetzten
Einführung Arbeitszeitkonto
sog. "Weihnachts-Urlaubssperre" lockern bzw. m. E. sogar aufheben, da Absprachen möglich sind