Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 23 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Accessio Kapital die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 47 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
23 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wir haben das gemeinsame Ziel zu wachsen und dabei unterstützt jeder jeden.
Authentischer geht es nicht. Das Geschäftsmodell wird gelebt und vorgelebt.
Aufgrund unserer Unabhängigkeit stehen uns alle Türen offen. Kein Konzept gleicht dem anderen. Immer neue und vielfältige Aufgaben.
Zu Beginn war die Arbeitsatmosphäre eigentlich sehr angenehm, was vor allem an den Kolleg:innen lag, die das Unternehmen inzwischen verlassen haben. Der generelle Eindruck der Atmosphäre ist jedoch eher distanziert und formell. Es wird versucht, ein Gefühl der Verbundenheit zu vermitteln, was aber oft als aufgesetzt empfunden wird. Nach einiger Zeit hatte ich das Gefühl, dass hinter dem Rücken der Mitarbeitenden negativ über andere gesprochen wird. Dies betrifft sowohl einzelne Mitarbeitende als auch Führungskräfte, was die allgemeine Stimmung trübt.
Ich hatte den Eindruck, dass Überstunden vorausgesetzt werden. Kolleg:innen berichteten, dass sie teilweise sogar im Urlaub oder am Wochenende für Beratungen kontaktiert wurden. Es wurde außerdem regelmäßig nachgefragt, ob die vertraglich vereinbarte Stundenzahl eingehalten wurde. Gerade bei Vertrauensarbeitszeit hätte ich erwartet, dass der Fokus stärker auf den erzielten Ergebnissen liegt.
Offene und ehrliche Kommunikation ist ein Grundwert bei der Accessio