Vorgesetzte, die nicht bereit sind, Verantwortung zu übernehmen.
Kommunikation
Team-Meetings, die in der Branche üblich und vor allem nötig sind, gab es nicht. Wichtige Dinge, wie z.B. die Kündigung einer Kollegin, wurden nicht kommuniziert. Führungsetage machte keinen Halt davor, nachts (23.00 Uhr) Nachrichten zu schreiben und Aufgaben zu delegieren. Kommuniziert wurde auch meist in respektlosem Ton.
Kollegenzusammenhalt
Da die Stimmung generell von den Launen der Führungsetage geprägt wurde, hat sich im Team schnell ein fester Zusammenhalt zwischen den Kollegen entwickelt. Tolles Team, dessen Potenzial leider weder erkannt, noch gefördert wurde.
Vorgesetztenverhalten
Wertschätzung ist ein Fremdwort. Sprunghaft und unberechenbar. So kam es auch vor, dass man zum Aufräumen des verkommenen Büros der Vorgesetzten verdonnert wurde, für die Ordnung keinerlei Rolle spielte.
Interessante Aufgaben
Zum Kundenstamm zählten Unternehmen aus verschiedenen Branchen, was für einen spannenden und auch fordernden Strauß an Aufgaben sorgte.
Gleichberechtigung
Das Team bestand vorwiegend aus jungen Frauen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gab keine älteren Kolleg*innen.
Arbeitsbedingungen
Keine Stellung von Arbeitsmaterialien (bis auf ein Diensthandy). Gearbeitet wurde mit dem privaten Equipment. Unordnung - sowohl digital, als auch in den Räumlichkeiten des Büros. Entscheidungen wurden nicht kommuniziert.
Gehalt/Sozialleistungen
Lohn wurde 5 mal in Folge auch nach mehrmaligen Mahnungen zu spät überwiesen (meist mit mindestens einem Monat Verzögerung).
Karriere/Weiterbildung
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten/Workshops o. ä.